\nLes dernières propositions de la direction concernant l’évolution des salaires n’ont pas déterminé la CFE-CGC à signer ce texte cache-misère.Quel est le menu pour les non-cadres ?2,1% d’augmentation ; en collectif 0,6% au 1er janvier, 0,5% au 1er juillet avec un minimum garanti de 10 euros supplémentaires par mois ! Le solde en augmentations individuelles dont les critères objectifs restent toujours très mystérieux.Pour les cadres, + 2,1%, le tout en augmentations individuelles.\n<\/p>\n
\nPremière remarque : en janvier 2006, l’inflation était en glissement annuel de +2% (INSEE).\n<\/p>\n
\nSeconde remarque : pour que certains bénéficient d’augmentations un peu significatives, il faut que beaucoup d’autres ne touchent rien ou pas grand chose. Au résultat, plus de 40% des cadres en 2005 ont perdu en pouvoir d’achat.\n<\/p>\n
\nLes discussions ont été également marquées par une confusion nouvelle : la direction veut en effet introduire de force dans cette Négociation Annuelle Obligatoire, la rémunération des fonctionnaires, alors qu’une grande partie des modalités de cette rémunération est fixée par l’État. Cette confusion des genres, sous couvert "d’élargissement du dialogue social" se fera évidemment au détriment et des salariés et des fonctionnaires.\n<\/p>\n
\nEnfin, dernier trouble, l’unité syndicale qui avait été totale l’année dernière pour refuser des propositions quasi équivalentes semble se défaire cette année. Deux syndicats, la CFDT et FO ont approuvé en CCE et signé ces très, très maigres propositions.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Les dernières propositions de la direction concernant l’évolution des salaires n’ont pas déterminé la CFE-CGC à signer ce texte cache-misère.Quel est le menu pour les non-cadres ?2,1% d’augmentation ; en […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"class_list":["post-489","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-remuneration"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"50":{"name":"R\u00e9mun\u00e9ration","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/pouvoir-d-achat\/remuneration\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/489","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=489"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/489\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=489"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=489"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=489"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}