{"id":4891,"date":"2013-06-04T06:42:24","date_gmt":"2013-06-04T06:42:24","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=4891"},"modified":"2013-06-04T06:42:24","modified_gmt":"2013-06-04T06:42:24","slug":"linkedin-selectionner-et-recruiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2013\/06\/04\/linkedin-selectionner-et-recruiter\/","title":{"rendered":"Linkedin : s\u00e9lectionner et Recruiter"},"content":{"rendered":"

Un article vient de para\u00eetre sur l\u2019intranet du groupe France T\u00e9l\u00e9com-Orange http:\/\/orange-france.com.francetelecom.fr\/spip.php?article38700<\/a> rappelant aux salari\u00e9s les fonctionnalit\u00e9s du r\u00e9seau social Linkedin et l\u2019int\u00e9r\u00eat qu\u2019il y aurait \u00e0 s\u2019y inscrire. Pour compl\u00e9ter l\u2019argumentaire donn\u00e9, pr\u00e9cisons que la soci\u00e9t\u00e9 Linkedin a mis en place un algorithme permettant aux recruteurs de rep\u00e9rer \u00ab les utilisateurs qu\u2019ils devraient embaucher \u00bb. Il n\u2019est plus n\u00e9cessaire d\u2019adresser son CV \u00e0 un recruteur, celui-ci vous contacte directement en fonction des informations accessibles en ligne.<\/p>\n

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A l\u2019origine, Linkedin constituait surtout un catalogue de CV mais aujourd\u2019hui, l\u2019objectif de l\u2019entreprise est de savoir orienter les recruteurs vers des candidats potentiels. Selon Rob Humphrey<\/a>, sp\u00e9cialiste du recrutement chez Linkedin, il s\u2019agit de pouvoir \u00ab chasser \u00bb des candidats sans que ceux-ci soient n\u00e9cessairement en recherche de poste (seulement 15% des membres de Linkedin sont activement en qu\u00eate d\u2019un poste). C\u2019est l\u00e0 que le service \u00ab Recruiter \u00bb, accessible aux entreprises ayant souscrit \u00e0 un compte premium payant, trouve tout son \u00ab int\u00e9r\u00eat \u00bb !<\/p>\n

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Gr\u00e2ce \u00e0 \u00ab Recruiter \u00bb, les recruteurs peuvent rep\u00e9rer les profils qui les int\u00e9ressent sans que les personnes concern\u00e9es en soient inform\u00e9es. Ils ont \u00e9galement la possibilit\u00e9 de rajouter, et de proposer \u00e0 des tiers, des profils et des listes de candidats potentiels, en toute confidentialit\u00e9. \u00ab Recruiter \u00bb propose \u00e9galement aux recruteurs de prendre contact avec les anciens employeurs des candidats potentiels ou d\u2019\u00eatre tenus au courant, si d\u2019autres entreprises consultaient les profils des candidats qu\u2019ils auraient rep\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n

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Ce logiciel fonctionne gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019observation des comportements. Selon un responsable de Linkedin : \u00ab l\u2019algorithme est bas\u00e9 sur les actions du recruteur : ses recherches, ses mails, les offres qu\u2019il poste mais \u00e9galement les embauches r\u00e9centes ou la description de l\u2019entreprise \u00bb. Linkedin analyse les listes de candidats s\u00e9lectionn\u00e9es par les recruteurs et recommande d\u2019autres profils similaires. Par ailleurs, l\u2019algorithme a r\u00e9cemment \u00e9t\u00e9 enrichi d\u2019autres fonctionnalit\u00e9s. Par exemple, si le syst\u00e8me remarque des mobilit\u00e9s \u00e9lev\u00e9es de \u00ab d\u00e9veloppeurs \u00bb entre Paris et Lille, il proposera des candidats lillois aux recruteurs parisiens.<\/p>\n

Alors que des algorithmes de plus en plus performants permettent de traiter et de synth\u00e9tiser des donn\u00e9es personnelles en ligne (tant dans le domaine professionnel que priv\u00e9) il sera un jour possible pour les recruteurs de regrouper l\u2019ensemble des informations disponibles sur la toile pour g\u00e9n\u00e9rer un profil unique, ciblant parfaitement le candidat recherch\u00e9.  A terme, \u00eatre absent des r\u00e9seaux reviendra \u00e0 s\u2019\u00e9carter du march\u00e9 du travail. Mais il y aura pire qu\u2019\u00eatre absent : laisser sur la toile des photos ou informations \u00ab compromettantes \u00bb.<\/p>\n

Linkedin et Recruiter vont-il permettre aux entreprises, et entre autres \u00e0 France Telecom-Orange, de simplifier et d\u2019optimiser leurs processus de recrutement et de gestion des comp\u00e9tences (la bonne personne, au bon endroit, au bon moment) ? En effet, avec l\u2019accord ANI il est pr\u00e9vu qu\u2019une entreprise pourra demander \u00e0 ses salari\u00e9s de faire une mobilit\u00e9 sur un site distant si elle l\u2019estime n\u00e9cessaire. Le refus de cette mobilit\u00e9 par le salari\u00e9 pourra entra\u00eener son licenciement pour raison personnelle.<\/p>\n

Si certains salari\u00e9s s\u2019aper\u00e7oivent, par hasard, sans le savoir, que leurs profils se trouve sur Linkedin (http:\/\/orange-france.com.francetelecom.fr\/spip.php?article38700<\/a>), d\u2019autres pourraient se voir dans le futur proposer des postes distants de leur lieu de travail habituel, sans qu\u2019ils en aient fait la demande, et sans pouvoir refuser l\u2019offre qui leur sera faite !<\/p>\n

Sources <\/strong>: http:\/\/www.internetactu.net\/2013\/05\/03\/lemploi-a-lepreuve-des-algorithmes\/<\/a><\/p>\n

http:\/\/www.zdnet.fr\/actualites\/le-nouvel-algorithme-linkedin-vous-dit-qui-embaucher-39789482.htmhttp<\/a>:\/\/www.zdnet.fr\/actualites\/le-nouvel-algorithme-linkedin-vous-dit-qui-embaucher-39789482.htm<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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