Le 27 Mai 2013 une d\u00e9l\u00e9gation de la CFE-CGC\/UNSA a rencontr\u00e9 la Direction accompagn\u00e9e de la MIH, afin d’\u00e9changer avant l\u2019entr\u00e9e dans la n\u00e9gociation sur le nouvel accord triennal sur l\u2019emploi des Travailleurs Handicap\u00e9s, de 2014 \u00e0 2016.<\/p>\n
Dans son introduction l\u2019Entreprise a d\u00e9clar\u00e9 \u00eatre \u00e0 un bon niveau des Autres Entreprises sur son dernier accord, en ce qui concerne le taux d’emploi de 5% tr\u00e8s proche des 6% obligatoires.<\/p>\n
Nous lui avons r\u00e9torqu\u00e9 que celui-ci avait \u00e9t\u00e9 obtenu principalement par des reconnaissances internes, ce qui en soi n’est pas opposable, cependant ce processus ne doit pas constituer un motif de frein \u00e0 un recrutement externe de jeunes Travailleurs Handicap\u00e9s au regard des 20% de ch\u00f4mage dont ils sont confront\u00e9s.<\/p>\n
Ces \u00e9changes de vue portaient sur le bilan de l\u2019accord pass\u00e9 (2011-2013) ou sur la vision que nous avons, chacun dans notre r\u00f4le, ce qui est important pour nous CFE-CGC\/UNSA dans la n\u00e9gociation du nouvel accord qui d\u00e9bute le 8 juillet prochain.<\/p>\n
La CFE-CGC\/UNSA a exprim\u00e9 ses principales revendications sur la future n\u00e9gociation :<\/p>\n
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– Am\u00e9liorer le processus de recrutement externe de TH \u00e0 la fois sur le plan qualitatif, quantitatif, en pr\u00e9servant une valeur ch\u00e8re \u00e0 la CFE-CGC\/UNSA l’\u00e9galit\u00e9 par rapport \u00e0 la r\u00e9partition des recrutements dans les territoires. Il est anormal que d’autres grands groupes qui ont les m\u00eames besoin de recrutement que Orange parviennent \u00e0 recruter bien d’avantage. L’excuse entendue, \u00ab\u00a0qu’ils d\u00e9ploieraient des moyens disproportionn\u00e9s pour parvenir \u00e0 recruter, n’est pas recevable dans un contexte de crise \u00e9conomique qui est un facteur commun \u00e0 toutes les entreprises qui nous sont comparables\u00a0\u00bb.<\/p>\n
– Se mettre en capacit\u00e9 d\u2019accompagner les cas les plus lourds qui n\u00e9cessitent un appui d\u2019organismes externes qualifi\u00e9s comme le SAMETH permettant d\u2019objectiver les difficult\u00e9 par l’apport d\u2019un regard externe \u00e0 l’entreprise et d\u2019apporter une expertise que les acteurs locaux n\u2019ont pas forc\u00e9ment.<\/p>\n
Nous avons en effet constat\u00e9 que trop souvent les situations les plus difficiles en mati\u00e8re de maintien dans l\u2019emploi , d\u2019adaptation au poste de travail se terminaient par le rejet de la faute , de l\u2019\u00e9chec sur le TH lui-m\u00eame qui \u00e9tait pouss\u00e9 dehors (commission de reforme, licenciement).<\/p>\n
– La prolongation ou reconduction d\u2019un TPS sp\u00e9cifique pour les TH. Rappelons \u00e0 ce sujet que le TPS handicap actuel se termine fin 2013. Nous voulons qu\u2019il existe et soit int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 l’accord TPS ou qu\u2019il soit prolong\u00e9 en tant que tel au-del\u00e0 de 2013 (l’avenant sp\u00e9cifique au Handicap se termine le 31\/12\/2013).<\/p>\n
– La CFE-CGC\/UNSA souhaite que ce nouvel accord int\u00e8gre au bon niveau, la p\u00e9riode de r\u00e9organisations intenses qui va s\u2019ouvrir avec des d\u00e9parts massifs en TPS, en pr\u00eatant une attention particuli\u00e8re \u00e0 la situation des TH qui seraient concern\u00e9s par des services en crise, par des r\u00e9organisations, etc.<\/p>\n
– Pour nous le maintien dans l’emploi doit constituer la partie la plus importante de l’effort \u00e0 faire, \u00e9tant donn\u00e9 que FT vient de parvenir \u00e0 r\u00e9aliser un taux d’emploi acceptable(5%) et cela doit se traduire au niveau de la r\u00e9daction de l’accord (recours \u00e0 l’innovation, expertise \u00e0 d\u00e9velopper).<\/p>\n
– Favoriser un benchmark entre les DO voire les entit\u00e9s sur les recrutements THs, afin de cr\u00e9er une dynamique d\u2019objectifs tenus en progression visible, au lieu de disparit\u00e9s de chiffres \u00e9loign\u00e9s comme on peut les lire aujourd\u2019hui.<\/p>\n
– Prioriser un r\u00e9el sch\u00e9ma de recrutement Alternants et Stagiaires Handicap\u00e9s, en impliquant d’avantage les managers dans l’exp\u00e9rience du handicap pour qu’ils pilotent directement des stagiaires ou des alternants Handicap\u00e9s, en \u00e9tant \u00e0 leur contact. Nous demandons \u00e9galement que ce nombre soit augment\u00e9.<\/p>\n
Pour la CFE-CGC\/Unsa Serge Cl\u00e9ment\/Jo\u00ebl Despoulain<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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