{"id":4897,"date":"2013-06-04T21:42:10","date_gmt":"2013-06-04T21:42:10","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=4897"},"modified":"2013-06-04T21:42:10","modified_gmt":"2013-06-04T21:42:10","slug":"france-telecom-orange-renouvelle-son-dispositif-de-teletravail-wk-rh-liaisons-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2013\/06\/04\/france-telecom-orange-renouvelle-son-dispositif-de-teletravail-wk-rh-liaisons-sociales\/","title":{"rendered":"France T\u00e9l\u00e9com-Orange renouvelle son dispositif de t\u00e9l\u00e9travail – WK-RH Liaisons sociales"},"content":{"rendered":"

acc\u00e8s direct \u00e0 l’article complet<\/strong><\/a><\/p>\n

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France T\u00e9l\u00e9com-Orange a sign\u00e9, le 17 mai, avec quatre syndicats, un accord sur le t\u00e9l\u00e9travail qui s’inscrit dans le prolongement du pr\u00e9c\u00e9dent, du 22 juin 2009,<\/strong> appliqu\u00e9 pendant quatre ans. Les signataires entendent, par cet accord \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, \u00ab apporter une nouvelle impulsion au t\u00e9l\u00e9travail \u00bb.<\/p>\n

Paraph\u00e9 par les syndicats CFDT, CFE-CGC-Unsa, FO et SUD, l’accord relatif au t\u00e9l\u00e9travail chez France T\u00e9l\u00e9com-Orange du 17 mai 2013 avait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 dans tous les CE et les CHSCT<\/strong> des \u00e9tablissements, avant d’\u00eatre ouvert \u00e0 la signature. Il prolonge une exp\u00e9rience engag\u00e9e par un accord du 22 juin 2009 . Il s’applique dans les soci\u00e9t\u00e9s fran\u00e7aises du groupe dont France T\u00e9l\u00e9com S.A. d\u00e9tient directement ou indirectement plus de 50 % du capital. Quelque 2 % des salari\u00e9s seraient concern\u00e9s sur les 104 000 collaborateurs op\u00e9rant dans l’Hexagone, le t\u00e9l\u00e9travail \u00e9tant ouvert \u00e0 l’ensemble des personnels, y compris les fonctionnaires et les agents contractuels de droit public.<\/p>\n

Dans une r\u00e9serve \u00e0 sa signature, la CFE-CGC-Unsa estime que la non-invitation de la CFTC \u00e0 la n\u00e9gociation et \u00e0 la s\u00e9ance de signature,<\/strong> alors que celle-ci, signataire en 2009, est repr\u00e9sentative pour les fonctionnaires, pourrait \u00eatre constitutive d’un d\u00e9lit d’entrave. <\/p>\n

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…\/…<\/p>\n

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Sont pr\u00e9vus trois modes d’organisation du t\u00e9l\u00e9travail :
\u2013 le t\u00e9l\u00e9travail hebdomadaire :<\/strong> l’avenant au contrat de travail fixe les jours ou demi-journ\u00e9es travaill\u00e9s ;
\u2013 le t\u00e9l\u00e9travail dans le cadre du mois<\/strong> : cette possibilit\u00e9, qui concerne des salari\u00e9s dont l’activit\u00e9 ne permet pas de d\u00e9finir a priori et de mani\u00e8re constante les jours de t\u00e9l\u00e9travail, pr\u00e9voit un volume mensuel de jours sup\u00e9rieurs \u00e0 trois. Dans ce cadre, la d\u00e9finition pr\u00e9cise des jours ou demi-journ\u00e9es t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9s est d\u00e9termin\u00e9e au fur et \u00e0 mesure apr\u00e8s \u00e9changes entre le salari\u00e9 et son manager ;
\u2013 le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel<\/strong>, consacr\u00e9 par l’accord, comme en 2009, pour r\u00e9pondre \u00e0 des situations inhabituelles ou d’urgence, et qui ne fait pas l’objet d’un avenant au contrat de travail. Dans ce dernier cas de figure, le refus du manager doit \u00eatre notifi\u00e9 par courriel.<\/p>\n

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Volontariat et r\u00e9versibilit\u00e9<\/p>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail respecte le double principe de r\u00e9versibilit\u00e9 et de volontariat. Deux jours de pr\u00e9sence au sein des \u00e9quipes et des entretiens avec le manager doivent \u00e9viter le risque d’isolement des t\u00e9l\u00e9travailleurs. Le manager s’assure r\u00e9guli\u00e8rement, et en particulier lors de l’entretien individuel, que le salari\u00e9 qui a opt\u00e9 pour le t\u00e9l\u00e9travail b\u00e9n\u00e9ficie d’une mont\u00e9e en comp\u00e9tences et d’un accompagnement n\u00e9cessaires \u00e0 la tenue de son poste de travail.<\/p>\n

Mise en \u0153uvre mat\u00e9rielle<\/p>\n

L’avenant au contrat de travail fixe des plages horaires dans lesquelles le t\u00e9l\u00e9travailleur peut \u00eatre joignable, afin de respecter la vie priv\u00e9e du salari\u00e9. L’employeur et les repr\u00e9sentants du personnel comp\u00e9tents en mati\u00e8re de sant\u00e9, d’hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 au travail ont la possibilit\u00e9 de se rendre sur le lieu du t\u00e9l\u00e9travailleur, apr\u00e8s l’en avoir inform\u00e9 et en sa pr\u00e9sence.<\/p>\n

Le t\u00e9l\u00e9travailleur s’engage \u00e0 respecter les r\u00e8gles du groupe en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9, en particulier informatique et, notamment de mot de passe….<\/p>\n

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Extrait : WK-RH Liaisons Sociales Quotidien – 27\/05\/2013<\/strong><\/p>\n

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