Les \u00e9lus de la CFE-CGC\/UNSA ont interpell\u00e9 la direction sur le projet Onecloud au CE de mai :<\/p>\n
\u00ab\u00a0Depuis le passage du directeur du d\u00e9veloppement de la strat\u00e9gie dans le domaine du Cloud computing devant le CE en janvier 2013, informant les \u00e9lus de mani\u00e8re tr\u00e8s globale de l\u2019existence du projet OneCloud, et affirmant que le processus de consultation des repr\u00e9sentants du personnel serait respect\u00e9, plusieurs mois se sont \u00e9coul\u00e9s. Ce projet, qui semblait industriellement prometteur, prend d\u00e9sormais des allures de B\u00e9r\u00e9zina.<\/p>\n
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Transfert dans les filiales<\/strong><\/p>\n Des lettres de mission sont publi\u00e9es qui ouvrent la voie aux organisations les plus d\u00e9brid\u00e9es. Un directeur ex\u00e9cutif sur le d\u00e9part a annonc\u00e9 au CCUES des changements de contrat de travail pour plus de 15% du personnel de la division, avec transfert dans les filiales. D\u00e9sormais les scenarios d\u2019\u00e9volution les plus pessimistes fusent parmi les salari\u00e9s \u00e9ventuellement pressentis sur les futures organisations qui seraient mises en place en filiale. Principal r\u00e9sultat : nos meilleurs experts dans le domaine cherchent par tous les moyens \u00e0 changer d\u2019activit\u00e9 pour \u00e9chapper \u00e0 ce qu\u2019ils ressentent majoritairement comme un risque pour leur avenir, si ce n\u2019est une punition. Car un passage en filiale au sein d\u2019OBS est actuellement per\u00e7u par les salari\u00e9s comme une premi\u00e8re \u00e9tape vers une sortie du groupe <\/strong>:<\/p>\n 1. si la filiale ne marche pas, le groupe s\u2019en d\u00e9barrasse<\/p>\n 2. si la filiale est une r\u00e9ussite, le groupe n\u2019est pas capable de financer son d\u00e9veloppement ou cherche \u00e0 en tirer des revenus… et la vend aussi. Comme l\u2019illustrent les cas r\u00e9cents de ETRALI ou de Daylymotion.<\/p>\n Des recrutements externes<\/strong><\/p>\n Pendant ce temps, les projet de d\u00e9veloppement de nouveaux produits pi\u00e9tinent, induisant retard et future perte de chiffre d\u2019affaires<\/strong> pour 2014, et rendant d\u2019autant plus improbable l\u2019am\u00e9lioration de la situation \u00e9conomique de la division. Le programme OneCloud, plut\u00f4t que de s\u2019appuyer sur les experts de la division qui ont d\u00e9velopper des offres de cloud depuis deux ans, recrute des personnes qui ne connaissent pas l\u2019organisation d\u2019OBS et s\u2019ali\u00e8ne la plupart de ceux avec qui ils devront logiquement collaborer plus tard.<\/p>\n Cette semaine, un kit de communication manag\u00e9riale est enfin diffus\u00e9, \u00e9voquant officiellement les projet SPRING SAS et SIS, mais annon\u00e7ant aussi en filigrane de nouveaux retards dans la mise en place du projet Onecloud : le directeur de la division SCE ne donnera son avis sur les futures organisations qu\u2019en juillet. Ce qui ob\u00e8re, de fait, toute possibilit\u00e9 de lancement avant l\u2019automne 2013.<\/p>\n Plus de transparence<\/strong><\/p>\n Les \u00e9lus CFE-CGC\/UNSA du CE de SCE demandent \u00e0 la direction d\u2019arr\u00eater d\u2019urgence le massacre, et d\u2019avoir le maximum de transparence envers le CE, en l\u2019informant de l\u2019\u00e9tat de ses r\u00e9flexions. Les \u00e9lus de la CFE-CGC\/UNSA ont interpell\u00e9 la direction sur le projet Onecloud au CE de mai : \u00ab\u00a0Depuis le passage du directeur du d\u00e9veloppement de la strat\u00e9gie dans le domaine du […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-4904","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sce"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"84":{"name":"SCE","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/sce\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4904","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4904"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4904\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4904"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4904"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4904"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Ce changement d\u2019attitude devrait calmer la tension sociale qui monte<\/strong> au sein de la division, et permettre de pr\u00e9parer plus sereinement l\u2019avenir du \u00ab Cloud \u00bb qui semble \u00eatre, aujourd\u2019hui, le seul relais de croissance cr\u00e9dible pour les ann\u00e9es \u00e0 venir.\u00a0\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"