La situation sur le site de Lannion est alarmante. Les conditions de travail de nos coll\u00e8gues, qui ont connu une mutation importante dans le cadre du projet d\u2019\u00e9volution, leur deviennent insupportable. Au point que la totalit\u00e9 d\u2019entre eux ont d\u00fb se rendre chez le m\u00e9decin de pr\u00e9vention afin de faire \u00e9tat de leur situation de d\u00e9tresse.<\/p>\n
Au d\u00e9but de cette ann\u00e9e nos coll\u00e8gues ont fait l\u2019objet d\u2019une r\u00e9int\u00e9gration dans le groupe France T\u00e9l\u00e9com apr\u00e8s avoir travaill\u00e9s durant des d\u00e9cennies en collaboration avec La Poste dans ce qui s\u2019appelait le SEDEP. Cette s\u00e9paration pas toujours tr\u00e8s bien v\u00e9cue par les deux parties (coll\u00e8gues de La poste comme de FT) s\u2019est accompagn\u00e9e de changements importants dans leurs conditions de travail. D\u2019autant que la direction a tr\u00e8s mal anticip\u00e9e \u00e0 la fois l\u2019impact de la r\u00e9forme des retraites sur les carri\u00e8res longues que le succ\u00e8s pourtant pr\u00e9visible du nouvel accord s\u00e9nior. Ces deux \u00e9l\u00e9ments ont g\u00e9n\u00e9r\u00e9s un volume de demande consid\u00e9rable pour la petite \u00e9quipe du nouveau CSRH de Lannion.<\/p>\n
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La CFE-CGC\/UNSA, qui accompagne nos coll\u00e8gues depuis leur r\u00e9int\u00e9gration dans le groupe, a pu constater lors de notre venue du mardi 18 juin :<\/p>\n
– un cas d\u2019absence pour maladie depuis plusieurs mois.<\/p>\n
– une d\u00e9mat\u00e9rialisation des dossiers trop rapide qui conduit \u00e0 des probl\u00e8mes pour retrouver les documents dans l\u2019applicatif<\/p>\n
– un manque de temps pour se former sur les nouvelles applications car les dossiers sont trait\u00e9s en m\u00eame temps (en ce moment nos coll\u00e8gues traitent les dossiers pour juillet ou ao\u00fbt donc avec un d\u00e9lais tr\u00e8s courts pour que les salari\u00e9s demandant leur retraite n\u2019aient pas de rupture entre le dernier salaire et le versement de la pension)<\/p>\n
– nos coll\u00e8gues sont contraintes de modifier leurs rythme de travail pour traiter les demandes dans la pr\u00e9cipitation<\/p>\n
– des sujets importants comme par exemple la probl\u00e9matique des pensions de r\u00e9version ne peuvent faire l\u2019objet de formation puisqu\u2019il ne reste aucun temps pour cela<\/p>\n
Par ailleurs nos coll\u00e8gues \u00e9prouvent un malaise dans la reconnaissance qui est faite de leur travail. Elles sont en 2.2 alors que les CDD recrut\u00e9s pour venir en renfort sont en bande E. Nos coll\u00e8gues estiment donc qu\u2019un 2.3 ne serait pas de trop !<\/p>\n
La CFE-CGC\/UNSA s\u2019associe avec nos coll\u00e8gues de Lannion et les assure que l\u2019accompagnement dont elle fait preuve depuis des mois conduira \u00e0 une satisfaction de leur demande.<\/p>\n
La direction a \u00e9t\u00e9 interpell\u00e9e en CE du 19 juin et un CHSCT extraordinaire est planifi\u00e9 ce vendredi 21 juin.<\/p>\n
Donc affaire \u00e0 suivre\u2026 Et suivi de pr\u00e8s\u2026 !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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