{"id":4998,"date":"2013-06-25T10:00:43","date_gmt":"2013-06-25T10:00:43","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=4998"},"modified":"2013-06-25T10:00:43","modified_gmt":"2013-06-25T10:00:43","slug":"11-et-12-juin-2013-participation-2012-et-projet-d-accord-participation-groupe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2013\/06\/25\/11-et-12-juin-2013-participation-2012-et-projet-d-accord-participation-groupe\/","title":{"rendered":"11 et 12 juin 2013 : participation 2012 et projet d\u2019accord participation Groupe"},"content":{"rendered":"

Information de la direction :<\/span>
Montants individuels vers\u00e9s en 2013 au titre de 2012
R\u00e9mun\u00e9ration annuelle Montant Participation participation en % du salaire
20 000 \u20ac 750 \u20ac 3,8%
30 000 \u20ac 1 000 \u20ac 3,3%
40 000 \u20ac 1 250 \u20ac 3,1%
42 700 \u20ac 1 350 \u20ac 3,2%
50 000 \u20ac 1 550 \u20ac 3,1%
60 000 \u20ac 1 800 \u20ac 3,0%
70 000 \u20ac 2 050 \u20ac 2,9%
– des r\u00e9sultats en baisse depuis 5 ans
si le mod\u00e8le de 2001 s’est maintenu pendant plus de 10 ans, pour autant, les 5 derni\u00e8res ann\u00e9es, la RSP a baiss\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement en lien avec la baisse des r\u00e9sultats
\u2013 RSP Groupe 2008 = 308 M\u20ac
\u2013 RSP Groupe 2009 = 271 M\u20ac
\u2013 RSP Groupe 2010 = 302 M\u20ac dont 50 M\u20ac d’effet de change laiss\u00e9 volontairement dans le calcul en tant qu’avantage pour les salari\u00e9s.
hors effet de change la RSP 2010 = 252M\u20ac
\u2013 RSP Groupe 2011 = 197 M\u20ac
\u2013 RSP Groupe 2012 = 144M\u20ac
\u2013 Estimation RSP 2013 = 85M\u20ac
– 5 ans de baisse => lors de la n\u00e9gociation de l’accord d’int\u00e9ressement FTSA
– 2012, engagement pris par la Direction de ren\u00e9gocier l’accord de participation du Groupe dans le contexte du partage des r\u00e9sultats, d\u00e8s lors que ceux-ci seront au rendez vous
– Projet d’accord : une nouvelle formule de r\u00e9partition individuelle
-Maintien d’une part \u00e0 80% li\u00e9e \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration individuelle per\u00e7ue au cours de l’ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence avec :
-introduction d’un salaire plancher \u00e9gal 70% du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale afin de renforcer les sommes distribu\u00e9es aux premiers niveaux de salaire.
– Exemple pour 2013 : PASS = 37032\u20ac => salaire plancher 2013 : 25 922\u20ac
– Le salaire plancher fait l’objet d’un prorata en cas d’entr\u00e9e ou sortie en cours d’ann\u00e9e <\/p>\n

– application du plafond de r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9vu par les textes soit 4 PASS
– Red\u00e9finition de la part \u00e0 20% li\u00e9e \u00e0 la dur\u00e9e de pr\u00e9sence dans l’entreprise :
– La dur\u00e9e de pr\u00e9sence dans l’entreprise s’entend d\u00e9sormais comme la seule dur\u00e9e du contrat de travail du salari\u00e9 sur l’ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence.
– La dur\u00e9e de pr\u00e9sence n’est donc pond\u00e9r\u00e9e que des entr\u00e9es et sorties au cours de
l’exercice
– La quotit\u00e9 de travail (temps partiel) ou les absences de toutes natures, telles que les
absences li\u00e9es \u00e0 la maladie, n’impactent pas le montant distribu\u00e9 au titre de la dur\u00e9e de
pr\u00e9sence.
Intervention CFE-CGC\/UNSA<\/span>
Nous avons soulign\u00e9 un gros effort de n\u00e9gociation, du s\u00e9rieux sans la n\u00e9gociation.
Partie des 20% permet un traitement satisfaisant des absences.
RSP : en baisse, sauf 2010 li\u00e9e \u00e0 un effet de change; on aurait aim\u00e9 un retour aux 200 ou 250 millions\u20ac – mais 170 millions d’\u20ac, c’est d\u00e9j\u00e0 satisfaisant, situation concurrentielle + le fait que FT embauche peu.
L’effort des salari\u00e9s ne sera pas \u00e9norm\u00e9ment r\u00e9compens\u00e9. Aspect abondement sur la participation : s’il y avait le m\u00eame dispositif que pour l’int\u00e9ressement, les salari\u00e9s pourraient investir dans l’entreprise.<\/p>\n

VOTE :<\/span>
8 pour : CFE-CGC\/UNSA, CFDT, CFTC
11 abstentions SUD, FO, STC
6 contre CGT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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