Les 32 repr\u00e9sentants au Comit\u00e9 groupe Monde (CGM) se sont r\u00e9unis, \u00e0 Dakar, les 15 et 16 mai derniers.<\/p>\n
La Sonatel et ses relais de croissance propres (Mali, Guin\u00e9e, Guin\u00e9e Bissau et sans doute de prochaines acquisitions) ont tenu une large place dans les d\u00e9bats.<\/p>\n
Les 2 syndicats, regroupant 83% des salari\u00e9s ont obtenu de r\u00e9elles avanc\u00e9es salariales et sociales. Avec 40% de femmes qui si\u00e8gent au COMEX (pour 33% de femmes parmi les salari\u00e9s) la Sonatel pourrait servir d\u2019exemple \u00e0 d\u2019autres pays que nous connaissons bien.<\/p>\n
La fondation Orange (tr\u00e8s pr\u00e9sente au S\u00e9n\u00e9gal) a pr\u00e9sent\u00e9 ses r\u00e9alisations dans les domaines m\u00e9dicaux et culturels. Les repr\u00e9sentants syndicaux de Sonatel ont salu\u00e9 ces actions, m\u00eame s\u2019ils reprochent \u00e0 la fondation son manque de participation sur certaines actions humanitaires locales ponctuelles.<\/p>\n
La direction consid\u00e8re que les d\u00e9bats sur l\u2019emploi dans les filiales doivent rester au plan local au motif qu\u2019ils ne sont pas pr\u00e9vus dans l\u2019accord CGM. Ainsi l\u2019entr\u00e9e au CGM d\u2019un repr\u00e9sentant de la R\u00e9publique D\u00e9mocratique du Congo, n\u2019a pas permis d\u2019\u00e9voquer, en pl\u00e9ni\u00e8re, le conflit des chauffeurs et des personnes en charge du nettoyage dont l\u2019emploi est en voie d\u2019externalisation.<\/p>\n
Plus globalement les questions de la sauvegarde de l\u2019emploi dans les filiales n\u2019ont pas obtenu de r\u00e9ponse lors de la pr\u00e9sentation concernant la zone AMEA. Ce sujet a mis en \u00e9vidence un certain nombre de projets de mutualisation qui pourraient menacer l\u2019emploi dans la zone (ANO, Beethoven sans oublier GOS d\u00e9j\u00e0 lanc\u00e9).<\/p>\n
Face \u00e0 ces enjeux, les repr\u00e9sentants ont sollicit\u00e9 la direction de mani\u00e8re insistante, pour obtenir une session exceptionnelle du CGM, d\u00e9di\u00e9e \u00e0 cette probl\u00e9matique (l\u2019exp\u00e9rience du projet SIRIUS sur la zone Europe est de nature \u00e0 nous inqui\u00e9ter et le processus des sessions exceptionnelles est pr\u00e9vu aux termes de l\u2019accord CGM)<\/p>\n
Bruno Mettling consent \u00e0 envisager une anticipation de la prochaine r\u00e9union du CGM en janvier 2014 (au lieu de mai 2014). Ceci permettrait, certes de perdre moins de temps avant le d\u00e9bat qui s\u2019impose, mais ne r\u00e8glerait pas la question d\u2019une session d\u00e9di\u00e9e au sujet.<\/p>\n
Reconnaissons, toutefois, \u00e0 la direction d\u2019AMEA, sa relative transparence dans l\u2019annonce et la pr\u00e9sentation des projets ANO et Beethoven .<\/p>\n
Le sujet du barom\u00e8tre social international pr\u00e9sent\u00e9 par Brigitte Combes Di Martino a fait l\u2019objet d\u2019un large d\u00e9bat. Les indicateurs \u00e9tant synth\u00e9tis\u00e9s par zone, les pays ont exprim\u00e9 le souhait d\u2019en connaitre les valeurs par pays, la direction renvoie, une nouvelle fois, les salari\u00e9s vers leurs DRH respectives\u2026. Une fa\u00e7on \u00e9l\u00e9gante d\u2019enterrer la question.<\/p>\n
Ce CGM a, une nouvelle fois, d\u00e9montr\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 de faire \u00e9voluer les accords qui en posent les bases. Cette instance ne permet pas de porter de r\u00e9els d\u00e9bats sur les questions sociales qui pr\u00e9occupent nos coll\u00e8gues de filiales. Toutefois chaque session enrichit le d\u00e9bat inter repr\u00e9sentants, et ces \u00e9changes donnent \u00e0 chacun une vision plus globale des perspectives de l\u2019entreprise et des actions \u00e0 mener.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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