lien vers notre article<\/a>) mais la direction se h\u00e2te\u2026lentement. La CFE-CGC\/UNSA a demand\u00e9 \u00e0 la direction de nous pr\u00e9senter dans des mots simples l\u2019\u00e9tat des lieux du projet. Quelles sont les diverses activit\u00e9s impact\u00e9es des personnes concern\u00e9es? Quelle est la v\u00e9ritable strat\u00e9gie d\u2019Orange? Quelle est la cible vis\u00e9e ?<\/p>\nUne s\u00e9ance exceptionnelle r\u00e9clam\u00e9e par les \u00e9lus se tiendra donc les 10 et 11 septembres et un accompagnement par un expert ou pool d\u2019experts (le cahier des charges est en cours de r\u00e9daction) permettra de mieux cerner l\u2019\u00e9tendue et les cons\u00e9quences du projet r\u00e9el.<\/p>\n
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Concernant le projet, ENO, l\u2019outsourcing du r\u00e9seau Europ\u00e9en, il s\u2019agit de sa phase d\u2019information<\/p>\n
Ce projet ENO consiste \u00e0 externaliser certaines op\u00e9rations r\u00e9seau europ\u00e9ennes \u00e0 un fournisseur tiers (3 fournisseurs tiers sont en lice). L\u2019activit\u00e9 en Espagne est d\u00e9j\u00e0 sous trait\u00e9e, il y a une volont\u00e9 d\u2019\u00e9tendre cette sous-traitance en Europe. Le nombre d\u2019employ\u00e9s d\u2019Orange concern\u00e9s et r\u00e9partis dans 5 pays n\u2019est pas connu. Les 5 pays impact\u00e9s pour cette 1\u00e8re phase programm\u00e9e au 1er avril 2014 sont l\u2019Espagne, la Slovaquie, la Moldavie, la R\u00e9publique Dominicaine, l\u2019Arm\u00e9nie. D\u2019autres pays tels que la Belgique, le Luxembourg et la Roumanie seront potentiellement concern\u00e9s en janvier 2015. Les contrats des personnes seront transf\u00e9r\u00e9s vers un fournisseur tiers choisi \u00e0 l\u2019issu d\u2019un processus qu\u2019Orange aura pris soin de d\u00e9rouler.<\/p>\n
La CFE-CGC\/UNSA demande que le maintien des droits des travailleurs en cas de transfert d’entreprises soit respect\u00e9 conform\u00e9ment -et \u00e0 minima- dans les termes d\u00e9crits par la directive de 2001 sur les transferts d\u2019activit\u00e9. Peux t\u2019on croire que les droits des employ\u00e9s en mati\u00e8re de travail en cas de transfert de services dans un autre pays hors Europe seront pr\u00e9serv\u00e9s lorsque la direction joue sur les mots et indique dans ses documents \u00ab aucun licenciement n\u2019est actuellement pr\u00e9vu \u00bb?<\/p>\n
Orange est-elle en train de se concentrer sur des m\u00e9tiers de service et de laisser son champs de comp\u00e9tences de c\u0153ur de m\u00e9tier \u00e0 des soci\u00e9t\u00e9s externes?<\/p>\n
Quant aux \u00e9conomies g\u00e9n\u00e9r\u00e9es, de l\u2019ordre de 10 \u00e0 20 % par rapport aux co\u00fbts de base actuels, il s\u2019agit du court terme et rien ne garantis de l\u2019efficacit\u00e9 escompt\u00e9e sur du long ou moyen terme ?<\/p>\n
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Le dossier sur la politique \u00e9galit\u00e9 professionnelle du groupe en Europe a port\u00e9 sur notre capacit\u00e9 \u00e0 manager la diversit\u00e9 identifi\u00e9e comme un facteur de performance important du groupe. Pour cet objectif ambitieux, il est ressorti des d\u00e9bats que, la r\u00e9alit\u00e9 dans les pays ne refl\u00e9tait pas toujours l\u2019optimisme des chiffres et du programme. La CFE-CGC\/UNSA a d\u00e9j\u00e0 rappel\u00e9 la position ambig\u00fce de notre groupe partie prenante dans la construction d\u2019un label qu\u2019elle s\u2019auto d\u00e9cerne (Gender Equality European Standard). Sommes-nous bien cr\u00e9dibles ?<\/p>\n
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Le dossier d\u00e9taill\u00e9 sur les \u00e9volutions r\u00e9glementaires europ\u00e9ennes permet de mieux situer le groupe dans le cyclone de la r\u00e9gulation. Le Conseil de l\u2019Europe a un probl\u00e8me de d\u00e9lai pour faire une r\u00e9forme de t\u00e9l\u00e9communication d\u2019ampleur (un an de vie) et il tentera de produire un r\u00e8glement dans l\u2019urgence concernant 6 points : le concept de passeport (une entreprise d\u00e9clar\u00e9e dans un pays membre ouvrirait droit dans tous les autres), la cr\u00e9ation d\u2019une norme d\u2019un service paneurop\u00e9en permettant l\u2019acc\u00e8s \u00e0 tous types de r\u00e9seaux, la protection du consommateur, la net neutralit\u00e9, le roaming, l\u2019acc\u00e8s au spectre.<\/p>\n
La r\u00e9glementation \u00e0 outrance du secteur des t\u00e9l\u00e9communications g\u00e9n\u00e8re d\u2019importants co\u00fbts avec une r\u00e9percussion sur notre chiffre d\u2019affaire.<\/p>\n
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Le dossier du barom\u00e8tre social international est un outil \u00e0 la main de la direction qui mesure l\u2019\u00e9volution de la qualit\u00e9 de la vie au travail des salari\u00e9s, c\u2019est un \u00e9l\u00e9ment parmi d\u2019autres du dialogue social indique la direction. Nous ne nous retrouvons pas dans ces r\u00e9sultats. A ce titre les \u00e9lus ont demand\u00e9 de relancer le questionnaire stress europ\u00e9en \u00e9labor\u00e9 par le CGE, demande accept\u00e9e par le pr\u00e9sident.<\/p>\n
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Les documents non confidentiels pr\u00e9sent\u00e9s au Comit\u00e9 Groupe Europ\u00e9en sont en ligne sur le site du CGE<\/a>. Vous pouvez contacter vos \u00e9lus pour plus de pr\u00e9cisions sur les sujets trait\u00e9s lors du dernier CGE (la CFE-CGC\/UNSA \u00e9tait repr\u00e9sent\u00e9e par Sylvie Net et Jean-Michel Camin).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Le Comit\u00e9 Groupe Europ\u00e9en (CGE) s’est r\u00e9uni \u00e0 Varsovie du 18 au 20 juin 2013, sous la pr\u00e9sidence de Bruno Mettling. L\u2019ordre du jour a port\u00e9 sur la pr\u00e9sentation du […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[118],"tags":[],"class_list":["post-5020","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comite-groupe-europe-monde"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"118":{"name":"Comit\u00e9 Groupe Europe+Monde","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/comites-groupe\/comite-groupe-europe-monde\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5020","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5020"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5020\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5020"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5020"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5020"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}