Dans un projet de courrier \u00e0 l\u2019inspection du travail, relatif au d\u00e9compte du temps de travail, la direction de FT pr\u00e9cisait en 2011 :<\/p>\n
\u00ab\u00a0Depuis 2011, le groupe France T\u00e9l\u00e9com Orange a entrepris un travail en profondeur sur la gestion du temps de travail dans l\u2019entreprise…\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n Il faudra attendre le 1er janvier 2014 pour que ce \u00ab\u00a0travail en profondeur\u00a0\u00bb porte ses fruits !<\/p>\n En effet, le 17 juillet dernier, Jean-Luc CHENU pr\u00e9sentait aux organisations syndicales le projet \u00ab\u00a0d\u00e9compte du temps de travail\u00a0\u00bb.<\/p>\n Voici, ci-dessous le compte-rendu de la <\/em>multilat\u00e9rale sur le \u00ab\u00a0d\u00e9compte du temps de travail\u00a0\u00bb du mercredi 17 juillet 2013.<\/em><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Direction<\/p>\n – Jean-Luc CHENU, Directeur du Centre des Services Partag\u00e9s RH,<\/p>\n – Brigitte HUET, Responsable du Domaine Temps de Travail<\/p>\n Organisations Syndicales (OS)<\/p>\n – toutes les \u00e9taient pr\u00e9sentes sauf une !<\/p>\n – pour la CFE-CGC\/UNSA vos repr\u00e9sentants \u00e9taient Florence LE LEPVRIER et Bernard GOSSELIN<\/p>\n Objectif de la r\u00e9union :<\/p>\n Pr\u00e9sentation des enjeux et cibles du nouvel outil \u00ab d\u00e9compte du temps de travail \u00bb (DTT) qui sera accessible \u00e0 partir du portail Anoo et qui sera d\u00e9ploy\u00e9 progressivement \u00e0 compter de janvier 2014.<\/p>\n Ce nouvel outil sera destin\u00e9 aux salari\u00e9s soumis \u00e0 un r\u00e9gime horaire et permettra d\u2019\u00e9tablir le d\u00e9compte journalier individuel ainsi que le d\u00e9compte annuel.<\/p>\n Le d\u00e9ploiement de cet outil fera l\u2019objet d\u2019une exp\u00e9rimentation au sens de l\u2019Accord de juillet 2011.<\/p>\n D\u00e9finitions pour mieux comprendre \u00e0 qui s\u2019adressera cet outil :<\/p>\n – horaire individualis\u00e9 :<\/em> horaire d\u00e9j\u00e0 contr\u00f4l\u00e9 par un syst\u00e8me de badgeuse,<\/p>\n – horaire collectif :<\/em> concerne les salari\u00e9s qui, au sein d\u2019un m\u00eame service, sont soumis au m\u00eame horaire (exemple 08h00-12h00\/13h00-17h00), il n\u00e9cessite un affichage \u00ab obligatoire \u00bb rarement r\u00e9alis\u00e9\u2026,<\/p>\n – horaire individuel :<\/em> horaire propre \u00e0 un salari\u00e9 (qui peut \u00eatre d\u00e9fini en fonction de contraintes salari\u00e9s valid\u00e9es par le manager, exemple : le salari\u00e9 commence \u00e0 08h20 compte-tenu des horaires SNCF).<\/p>\n Ce qu\u2019il faut retenir du bilan de la cartographie des horaires r\u00e9alis\u00e9 par la DRH de chaque \u00e9tablissement principal :<\/p>\n – dans la r\u00e9alit\u00e9, les horaires dits \u00ab collectifs \u00bb sont peu fr\u00e9quents (< 1\/3 du personnel),<\/p>\n – ne sont pas concern\u00e9s par l\u2019outil DTT les salari\u00e9s en horaire individualis\u00e9, en horaire collectif et, bien entendu, les CEA,<\/p>\n – seront concern\u00e9s par l\u2019outil DTT les salari\u00e9(e)s en horaire individuel : 2\/3 du personnel, soit tout de m\u00eame pr\u00e8s de 60 000 salari\u00e9(e)s !<\/p>\n Pourquoi la mise en place d\u2019un outil DTT ?<\/p>\n – la mise en conformit\u00e9 avec le droit du travail\u2026 (mais JL CHENU pr\u00e9cise qu\u2019il n\u2019y a pas d\u2019obligation de le faire pour les fonctionnaires),<\/p>\n – la prise en compte des remarques de l\u2019inspection du travail et des questions DP\u2026,<\/p>\n – en 2012, 600 requ\u00eates ont \u00e9t\u00e9 trait\u00e9es par le CSRH pour \u00e9tablir un d\u00e9compte annuel du temps de travail => il n\u2019est pas possible de continuer sur cette lanc\u00e9e en raison de la charge de travail engendr\u00e9e (\u00e0 la mano sur Excel\u2026).<\/p>\n Le projet \u00ab d\u00e9compte du temps de travail \u00bb :<\/p>\n – d\u00e9j\u00e0 des exp\u00e9rimentations locales via des outils Excel (en UI Picardie, \u00e0 l\u2019AD Sud Ouest par exemple),<\/p>\n – une exp\u00e9rimentation de l\u2019outil \u00ab pilote \u00bb \u00e0 la DO SUD au 1er<\/sup> octobre,<\/p>\n – une g\u00e9n\u00e9ralisation (progressive ?) \u00e0 partir du 1er<\/sup> janvier 2014,<\/p>\n – l\u2019outil SI sera int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 ANOO, rubrique \u00ab mon dossier \u00bb, il prendra en compte les absences (cong\u00e9s ordinaires, cong\u00e9s maladie, etc.) par interfa\u00e7age avec le SI RH,<\/p>\n – chaque salari\u00e9 devra d\u00e9clarer, \u00e0 la fin de chaque semaine \u00e9coul\u00e9e, son temps de travail quotidien, puis le manager effectuera la validation de ce temps de travail, l\u2019action de validation \u00e9tant r\u00e9alis\u00e9e logiquement avec une fr\u00e9quence hebdomadaire,<\/p>\n – dans un premier temps, l\u2019outil DTT ne sera pas interfac\u00e9 avec l\u2019outil \u00ab heures suppl\u00e9mentaires \u00bb,<\/p>\n – JL CHENU pr\u00e9tend que la mise en place de l\u2019outil DTT aboutira \u00e0 une diminution du nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires pay\u00e9es (gros scepticisme des OS sur ce point !).<\/p>\n Remarques et demande des OS :<\/p>\n – une r\u00e9union sp\u00e9cifique sur le temps de travail des CEA : la direction est OK => r\u00e9union pr\u00e9vue \u00e0 la rentr\u00e9e,<\/p>\n – l\u2019outil DTT n\u2019est pas neutre car il provoquera un changement des habitudes (les managers devront dialoguer plus avec leurs salari\u00e9s sur le sujet)<\/p>\n – l\u2019outil DTT devait permettre une meilleure prise en compte des heures suppl\u00e9mentaires (le d\u00e9compte annuel peut mettre en \u00e9vidence des heures suppl\u00e9mentaires au-del\u00e0 de la dur\u00e9e annuelle du travail (1603 heures en r\u00e9gime de base),<\/p>\n – la CFE-CGC\/UNSA demande que le r\u00e9gime horaire \u00e0 39 heures, pr\u00e9vu par l\u2019accord OARTT de f\u00e9vrier 2000 ne soit plus occult\u00e9 dans ANOO,<\/p>\n – une OS demande le paiement des heures suppl\u00e9mentaires sur la base de 151,67 heures mensuelles (NB : la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle est \u00e9tablie sur la base de 35 heures \u00d7 52 semaines : 12 mois = 151,666 heures, arrondie \u00e0 151 heures et 67 centi\u00e8mes soit 151,67).<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dans un projet de courrier \u00e0 l\u2019inspection du travail, relatif au d\u00e9compte du temps de travail, la direction de FT pr\u00e9cisait en 2011 : \u00ab\u00a0Depuis 2011, le groupe France T\u00e9l\u00e9com 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