{"id":5092,"date":"2013-08-30T09:17:46","date_gmt":"2013-08-30T09:17:46","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=5092"},"modified":"2013-08-30T09:17:46","modified_gmt":"2013-08-30T09:17:46","slug":"gel-des-mobilites-et-des-promotions-a-sce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2013\/08\/30\/gel-des-mobilites-et-des-promotions-a-sce\/","title":{"rendered":"Gel des mobilit\u00e9s et des promotions \u00e0 SCE"},"content":{"rendered":"

La CFE-CGC\/UNSA a \u00e9voqu\u00e9 officiellement en comit\u00e9 d’entreprise (d\u00e9claration pr\u00e9alable not\u00e9e au proc\u00e8s verbal) le gel des mobilit\u00e9s et des promotions. Il est constat\u00e9 par chacun dans les \u00e9quipes, m\u00eame si, bien s\u00fbr, aucune communication officielle n’a \u00e9t\u00e9 faite sur le sujet depuis plusieurs mois. Nous avons exig\u00e9 des r\u00e9ponses qui n’ont pas \u00e9t\u00e9 donn\u00e9es en s\u00e9ance.<\/p>\n

Depuis le mois d\u2019avril 2013, 5 mois d\u00e9j\u00e0, les entr\u00e9es et sorties sont bloqu\u00e9es \u00e0 DGC, G2S, \u00e0 la direction finances, Sant\u00e9, etc.<\/p>\n

Rien d\u2019officiel, mais nous constatons r\u00e9guli\u00e8rement ces blocages dans nos \u00e9changes avec les personnels.<\/p>\n

La direction de SCE ne respecte en rien le Contrat Social et les engagements de notre Pr\u00e9sident qui a pourtant renouvel\u00e9, y il a peu, son souci de le faire respecter, pr\u00e9occupation qui garde toute son actualit\u00e9. La direction de SCE se place-t-elle au-dessus de son Pr\u00e9sident ?<\/p>\n

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Force est de constater \u00e0 SCE qu\u2019il y a deux poids-deux mesures. La direction et les RH font appliquer des r\u00e8gles avec un constant et total manque de transparence, et savent habilement les d\u00e9tourner \u00e0 leur avantage (pour exemple : des promos et des passages en bande G sous couvert d\u2019une r\u00e9organisation pour permettre aux managers ou directeurs promus de rester sur place, ce que l\u2019on refuse pourtant aux simples salari\u00e9s et qui les oblige \u00e0 une mobilit\u00e9 lors de promos et avant les blocages de mouvements !!). La CFE-CGC\/UNSA d\u00e9nonce aujourd\u2019hui ces traitements de faveur au sommet de l\u2019\u00e9chelle dignes de l\u2019ancien r\u00e9gime! Un pur scandale !<\/p>\n

Des d\u00e9m\u00e9nagements \u00e0 LP\/DGC, l\u00e0 aussi, sans aucune communication traitant les salari\u00e9s comme des num\u00e9ros : \u00ab\u00a0Tu \u00e9tais l\u00e0, eh bien tu vas l\u00e0-bas.\u00a0\u00bb Bel exemple de management \u00ab agile \u00bb qui n\u2019incite pas les personnels \u00e0 peiner pour redresser la barre du bateau \u00e0 la d\u00e9rive. Que cherche la direction ?<\/p>\n

Les salari\u00e9s, tel le tiers-\u00e9tat est trait\u00e9 avec m\u00e9pris, bloqu\u00e9 dans ses souhaits d\u2019\u00e9volution, car il faut ajouter aux blocages des mobiit\u00e9s, les arr\u00eats de promotions sans explications; et pour combien de temps encore ? Aux moments cl\u00e9s o\u00f9 le CA d\u00e9gringole, les marges souffrent et la rentabilit\u00e9 n\u2019est plus au rendez-vous : la faute \u00e0 qui ? A ceux qui estiment \u00eatre la noblesse de cette entreprise, les managers \u00ab\u00a0de droit divin\u00a0\u00bb, qui se cooptent entre pairs, ind\u00e9pendamment de toute performance \u00e9conomique ou manag\u00e9riale? Est-ce l\u00e0 une mani\u00e8re de pousser les \u00e9quipes \u00e0 aller de l\u2019avant ? Que veut la direction ? Sauver le navire ou le faire couler bel et bien et sans canots de survie… \u00e0 part pour elle  ?<\/p>\n

Cela suffit ! Nous exigeons une communication officielle des directeurs et des managers. Qu\u2019ils assument leurs responsabilit\u00e9s ! Les personnels doivent \u00eatre inform\u00e9s et trait\u00e9s en ressources et non en charge. Le dysfonctionnement des organisations sont du fait de la direction et des RH qui n\u2019ont rien fait, ni rien corrig\u00e9 depuis des ann\u00e9es et ont construit leur carri\u00e8re sur la non action, alors que les salari\u00e9s, encore et toujours, doivent subir leurs erreurs et le laisser-faire, suivant le bon plaisir du monarque.<\/p>\n

Rappelons \u00e0 la direction que lors de la nuit du 4 ao\u00fbt 1789, la constituante a d\u00e9clar\u00e9 l\u2019abolition des privil\u00e8ges. Il serait temps qu\u2019apr\u00e8s plus de deux cents ans, cette d\u00e9claration prenne effet au sein de SCE<\/p>\n

Nous demandons instamment \u00e0 la direction de respecter les salari\u00e9s que nous repr\u00e9sentons tous ici et qui depuis janvier 2013 se sentent chaque jour davantage bafou\u00e9s.<\/p>\n

L\u2019exemple vient d\u2019en haut dit-on : alors montrez-leur le bon exemple : CHANGEZ !<\/p>\n

La CFE-CGC\/UNSA demande des r\u00e9ponses claires et d\u00e9taill\u00e9es aux questions suivantes :<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Quand une communication OFFICIELLE va-t-elle \u00eatre faite \u00e0 l\u2019ensemble des personnels de SCE ?<\/li>\n
  2. En faisant ces blocages de mouvements depuis 5 mois : quel est l\u2019objectif de la direction ? Est-il atteint? Entierement ou partiellement ?<\/li>\n
  3. Combien de temps ces blocages de mobilit\u00e9s vont-ils encore durer, car ils ne font qu\u2019entamer davantage le moral et la motivation des \u00e9quipes ?<\/li>\n
  4. Promotions : jusqu\u2019\u00e0 quand sont-elles bloqu\u00e9es (pour les salari\u00e9s) ?<\/li>\n
  5. A la rentr\u00e9e, les personnels veulent une vision claire du cap global : une fois \u00e9nonc\u00e9e la suppression de 30 0000 postes dans le groupe d\u2019ici 2020 : que se passera-t-il pendant ces 7 prochaines ann\u00e9es les concernant ?<\/li>\n<\/ol>\n

    O\u00f9 est l’exemplarit\u00e9 ? O\u00f9 est la d\u00e9ontologie dans tout cela ?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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