{"id":5098,"date":"2013-09-10T15:58:28","date_gmt":"2013-09-10T15:58:28","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=5098"},"modified":"2013-09-10T15:58:28","modified_gmt":"2013-09-10T15:58:28","slug":"doe-reunion-entre-la-direction-et-les-delegues-syndicaux-coordinateurs-du-04-septembre-2013","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2013\/09\/10\/doe-reunion-entre-la-direction-et-les-delegues-syndicaux-coordinateurs-du-04-septembre-2013\/","title":{"rendered":"DOE r\u00e9union entre la Direction et les D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s Syndicaux Coordinateurs du 04 septembre 2013"},"content":{"rendered":"<p style=\"margin: 0cm 0cm 0pt;\">l&rsquo;ordre du jour:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<ol style=\"margin-top: 0cm;\">\n<li style=\"margin: 0cm 0cm 0pt;\">Bilan de&nbsp;la restauration 2012<\/li>\n<li style=\"margin: 0cm 0cm 0pt;\">Point sur l\u2019indemnit\u00e9 particuli\u00e8re attribu\u00e9e \u00e0 certains fonctionnaires titulaires du grade de collaborateur de second niveau (II.2) &#8211;<\/li>\n<li>Plan de&nbsp;communication sur le dispositif fluidit\u00e9<\/li>\n<li>Analyse sur le T\u00e9l\u00e9travail<\/li>\n<\/ol>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 0pt;\">Une d\u00e9claration pr\u00e9alable de la CGT sur l\u2019ANI (accord national interprofessionnel) : le nouveau texte de loi sur la d\u00e9r\u00e8glementation du droit du travail renvoie \u00e0 des n\u00e9gociations. L\u2019OS (organisation syndicale) d\u00e9nonce une limitation au droit d\u2019expertises et des moyens aux OS. Elle s\u2019inqui\u00e8te sur les r\u00f4les des CHSCT de coordination et demande \u00e0 la Direction de sursoir aux d\u00e9signations.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;\">La DO r\u00e9pond qu\u2019elle applique la loi. Ce d\u00e9cret et son application demandent pour fin septembre la d\u00e9signation des membres par les CHSCT pour participer \u00e0 cette instance de coordination.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;\">La mise en \u0153uvre concr\u00e8te sera pr\u00e9cis\u00e9e par DRH groupe pour la mandature pr\u00e9vue jusqu\u2019\u00e0 mars 2013.<\/p>\n<p style=\"line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 10pt;\">La CGT confirme son inqui\u00e9tude car elle rappelle la difficult\u00e9 d\u2019amener \u00e0 terme les expertises par rapport \u00e0 la volont\u00e9 de la direction. Par exemple, l\u2019AVSC invite ses 3 CHSCT \u00e0 une coordination sur les RPS (risques psycho-sociaux) et demande une consultation sur le plan pr\u00e9vention 2013. C\u2019est un non-respect flagrant des p\u00e9rim\u00e8tres de chaque instance.<\/p>\n<h2 style=\"margin: 12pt 0cm 3pt;\"><strong>1. restauration<\/strong><\/h2>\n<p style=\"line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 10pt;\">Le bilan 2012 est pr\u00e9sent\u00e9, hormis les donn\u00e9es nationales ,10 millions repas jours, sur la DOE nous retenons :<\/p>\n<p style=\"line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 10pt;\">Sur les travaux&nbsp;; ceux qui se terminent d\u2019ici \u00e0 fin novembre 2013 sont les sites de Chalon et Dijon. Les pr\u00e9visions de r\u00e9am\u00e9nagements confirm\u00e9s sont les sites de Colmar et de St Max. Cela impliquera une fermeture de ces restaurants et pendant ce d\u00e9lai la proc\u00e9dure des TR (ticket restaurant) sera appliqu\u00e9e. Les OS rappellent que la distribution des TR ne doit \u00eatre qu\u2019un palliatif et que les restaurants et leur maintien sont prioritaires.<\/p>\n<p style=\"line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 10pt;\"><strong>La CFE-CGC rappelle la p\u00e9tition<\/strong> recueillie sur Bar le Duc car la d\u00e9cision de mettre en place les TR impacte directement le pouvoir d\u2019achat des salari\u00e9s. Les salari\u00e9s terminant leur vacation \u00e0 midi ne per\u00e7oivent pas de TR alors qu\u2019auparavant, ils pouvaient manger au restaurant d\u2019entreprise.<\/p>\n<p style=\"line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 10pt;\">La Direction r\u00e9pond qu\u2019il y a plus de b\u00e9n\u00e9ficiaires car avant, seuls 10 repas jour \u00e9taient comptabilis\u00e9s et les r\u00e8gles Urssaf sont strictes.<\/p>\n<p style=\"line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 10pt;\">On demande \u00e0 voir le bilan !<\/p>\n<p style=\"line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 10pt;\">Les r\u00e9flexions encore en attente sont Metz Wodli et Vand\u0153uvre. Pour le 1<sup>er<\/sup>, les \u00e9tudes et le budget sont toujours inscrits sur 2013 mais sans information du pole restauration&nbsp;; le DOE provoquera une r\u00e9union o\u00f9 le 2<sup>i\u00e8me<\/sup> cas, Vand\u0153uvre, vu le cout du projet, sera revu aussi. La DO confirme que la restauration de Metz est urgente.<\/p>\n<p style=\"line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 10pt;\">Une OS signale que des restaurants conventionn\u00e9s n\u2019ont pas pris en compte la subvention en juillet. Schiltigheim (Sogenal) est dans ce cas. Elle demande un remboursement&nbsp;de la sur-ristourne : R\u00e9ponse DOE, les fichiers de fr\u00e9quentation en caisse sont en analyse et elle verra avec les DUO.<\/p>\n<p style=\"line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 10pt;\">Toutes ces Informations sont comment\u00e9es et pr\u00e9sent\u00e9es dans les commissions restauration. La Direction demande que les OS proc\u00e8dent au remplacement des membres partis. Elle les contactera pour les cas d\u00e9cel\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 10pt;\">Les \u00e9volutions 2013&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 10pt;\">un nouvel SI pour la commande des TR. L\u2019exp\u00e9rience est concluante&nbsp;;<\/li>\n<li style=\"line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 10pt;\">l\u2019appel d\u2019offre se d\u00e9roulera en octobre.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 10pt;\"><strong>2. Point sur l\u2019indemnit\u00e9 particuli\u00e8re<br \/><\/strong><\/h2>\n<p style=\"line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 10pt;\">La direction rappelle les conditions pour l\u2019attribution de l\u2019indemnit\u00e9 particuli\u00e8re \u00e0 certains fonctionnaires titulaires du grade de collaborateur de second niveau (II.2).<\/p>\n<p style=\"line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 10pt;\">A ce jour seuls 600 salari\u00e9s de la DOE ont re\u00e7u un courrier et on constate que certains ont eu ce&nbsp;courrier \u00e0 tort et d\u2019autres, &nbsp;\u00e9ligibles n\u2019ont pas l\u2019information. Les OS estiment \u00e0 1000, les salari\u00e9s concern\u00e9s. Les r\u00e9clamations peuvent \u00eatre remont\u00e9es pendant un d\u00e9lai de 5 ans.<\/p>\n<p style=\"line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 10pt;\">Les bilans annuels accord salarial pr\u00e9ciseront les promotions en 2.3 qui en d\u00e9couleront&nbsp;; seul moyen pour garantir l\u2019indice de d\u00e9part en retraite de ces 2.2.<\/p>\n<p style=\"line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 10pt;\"><a href=\"index.php?option=com_content&amp;view=article&amp;id=3748;accord-annuel-sur-les-salaires-a-france-telecom-sa-augmentations-en-miettes&amp;catid=430;remuneration&amp;Itemid=66\"><strong>La CFE-CGC rappelle qu\u2019elle n\u2019a pas sign\u00e9 cet accord<\/strong><\/a>. Elle constate que l\u2019entreprise a des difficult\u00e9s pour conna\u00eetre les situations individuelles de ses salari\u00e9s.<\/p>\n<h2 style=\"line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 10pt;\"><strong>3. projet communication mobilit\u00e9 pour manager<\/strong><\/h2>\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 0pt;\">&nbsp;La Direction informe qu\u2019une note est parue sur la fluidit\u00e9 et comment la booster car les offres d\u2019emploi sont moindre. Un Chef projet, Philippe Maurice, et sur la DOE 2 groupes de travail&nbsp;: 1 comment faire se rencontrer les postulants et les recruteurs&nbsp;; 2 communiquer sur besoin de fluidit\u00e9<\/p>\n<p style=\"line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 10pt;\">Le document \u00e0 l\u2019attention des managers est comment\u00e9.<\/p>\n<p style=\"line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 10pt;\">Les appels \u00e0 candidature pr\u00e9ciseront si les postes sont compatibles au test and go. C\u2019est la possibilit\u00e9 de retourner sur le poste ant\u00e9rieur.<\/p>\n<h2 style=\"margin: 12pt 0cm 3pt;\"><strong>4. t\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/h2>\n<p style=\"line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 10pt;\">&nbsp;La direction fait le point et pr\u00e9sente les pratiques sur le territoire. A noter la souplesse pour officialiser quelques jours par mois sur l\u2019avenant par simple mail. Elle pr\u00e9cise son action pour lever les freins aupr\u00e8s des managers pour r\u00e9pondre \u00e0 une demande de salari\u00e9. Le tra\u00e7age est facilit\u00e9 car dans anoo.<\/p>\n<p style=\"line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 10pt;\">Les OS demandent la visibilit\u00e9 des sites \u00e9ligibles au t\u00e9l\u00e9travail ainsi que l\u2019articulation entre UO&nbsp;?<\/p>\n<p style=\"line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 10pt;\">La direction r\u00e9pond qu\u2019elle implique syst\u00e9matiquement la DISAS, Direction de l&rsquo;Immobilier et des Services aux Salari\u00e9s pour une bonne coordination.<\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 0pt;\">Les repr\u00e9sentants de la CFE-CGC&nbsp;: Jean Paul Vinals, Philippe Takacs et Serge Vallot<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>l&rsquo;ordre du jour:&nbsp;&nbsp; Bilan de&nbsp;la restauration 2012 Point sur l\u2019indemnit\u00e9 particuli\u00e8re attribu\u00e9e \u00e0 certains fonctionnaires titulaires du grade de collaborateur de second niveau (II.2) &#8211; Plan de&nbsp;communication sur le dispositif [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[75],"tags":[],"class_list":["post-5098","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-do-gne"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"75":{"name":"DO-Grand-Nord-Est","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/directions-orange\/do-gne\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5098","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5098"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5098\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5098"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5098"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5098"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}