{"id":5112,"date":"2013-09-25T14:11:47","date_gmt":"2013-09-25T14:11:47","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=5112"},"modified":"2013-09-25T14:11:47","modified_gmt":"2013-09-25T14:11:47","slug":"cgf-07-2013-point-d-information-sur-les-mobilites-suite-a-la-cession-d-etrali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2013\/09\/25\/cgf-07-2013-point-d-information-sur-les-mobilites-suite-a-la-cession-d-etrali\/","title":{"rendered":"CGF 07\/2013: Point d\u2019information sur les mobilit\u00e9s suite \u00e0 la cession d\u2019Etrali"},"content":{"rendered":"<p><strong>Pr\u00e9sentation de Mario FIGUEROA.<\/strong><\/p>\n<p>Rappel du cadre des accords : Les salari\u00e9s avaient la possibilit\u00e9 de demander \u00e0 revenir dans le Groupe jusqu&rsquo;\u00e0 15 mois apr\u00e8s la cession officielle. Pour se faire, la liste des postes \u00e0 pourvoir au sein du Groupe \u00e9tait donc accessible aux salari\u00e9s Etrali. Ceux \u00e9ligibles au TPE-TPS pouvaient \u00e9galement en b\u00e9n\u00e9ficier pendant la m\u00eame p\u00e9riode.<\/p>\n<p>Avant le closing, ayant eu lieu le 31 mai, 17 mobilit\u00e9s avaient \u00e9t\u00e9 act\u00e9es, c&rsquo;est-\u00e0-dire que l&rsquo;accord de mobilit\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 accept\u00e9 mais qu&rsquo;il existait potentiellement une discussion entre le salari\u00e9 et l&#8217;employeur prenant. Apr\u00e8s ce closing, 12 mobilit\u00e9s suppl\u00e9mentaires ont \u00e9t\u00e9 act\u00e9es et 1 TPS. Ce chiffre est donn\u00e9 en date du 26 juin 2013.<\/p>\n<p>Intervention de Guy CONTRASTIN, salari\u00e9 Etrali et ancien RP au sein du CGF :<\/p>\n<p>Les RH d&rsquo;Etrali furent d\u00e9bord\u00e9s \u00e0 partir d&rsquo;avril et ce, jusqu&rsquo;\u00e0 fin mai. Il n&rsquo;y a plus eu de communication ni envers les salari\u00e9s, ni envers les entit\u00e9s acceptant les salari\u00e9s en mobilit\u00e9. Il y a eu de fait un gel des mobilit\u00e9s, m\u00eame si cela n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 officiellement le cas.<\/p>\n<p>La situation s&rsquo;est d\u00e9bloqu\u00e9e suite au closing. Point important, les salari\u00e9s ayant trouv\u00e9 du travail au sein du Groupe se sont vus imposer des pr\u00e9avis assez important, jusqu&rsquo;\u00e0 6 mois, difficilement acceptables par les entit\u00e9s prenantes. La direction a su r\u00e9duire cette p\u00e9riode quand cela s&rsquo;av\u00e9rait n\u00e9cessaire mais cette situation devra \u00eatre \u00e9vit\u00e9e en cas de cession d&rsquo;une autre entit\u00e9.<\/p>\n<p>R\u00e9ponses aux questions des RP :<\/p>\n<p>Les rumeurs de cession d&rsquo;autres activit\u00e9s restent des rumeurs.<\/p>\n<p>Notre position :<\/p>\n<p>Nous appuyons la remarque concernant l&rsquo;imposition syst\u00e9matique d&rsquo;un long pr\u00e9avis, alors que ceci ne s&rsquo;av\u00e8re pas n\u00e9cessaire. Les engagements pris par la direction se doivent d&rsquo;\u00eatre suivis par les RH des entit\u00e9s c\u00e9d\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pr\u00e9sentation de Mario FIGUEROA. Rappel du cadre des accords : Les salari\u00e9s avaient la possibilit\u00e9 de demander \u00e0 revenir dans le Groupe jusqu&rsquo;\u00e0 15 mois apr\u00e8s la cession officielle. 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