La CFE-CGC a d\u00e9pos\u00e9 un pr\u00e9avis de gr\u00e8ve pour la journ\u00e9e du 30 septembre 2013 sur le service ADV Complexe et QD de l’AERAA, site de Stetienne.
Par cette action, les revendications ont port\u00e9 sur trois points :<\/p>\n
1- L’abandon d\u00e9finitif de toutes sanctions \u00e0 l’encontre des salari\u00e9s du service ADV Complexe de Saint-Etienne et de leurs managers, le retour \u00e0 une meilleure consid\u00e9ration pour l’ensemble du service (+ QD) de la part de la Direction de l’AER2A et une plus grande transparence s’agissant du syst\u00e8me des promotions.<\/p>\n
2- Le comblement des emplois en TPS, en pr\u00eat de comp\u00e9tences ou en maladie et le d\u00e9veloppement sur le site de Saint-Etienne des nouveaux produits BIV\/BIC, \u00e0 l’instar de ce qui est trait\u00e9 dans le service d’ADV complexe de Lyon, de fa\u00e7on \u00e0 assurer la p\u00e9rennit\u00e9 de l’activit\u00e9 sur le site.<\/p>\n
3- La communication au CHSCT de l’Agence Entreprises et aux IRP du rapport \u00e9tabli par le p\u00f4le Enqu\u00eates suite \u00e0 la saisine de ce p\u00f4le que vous avez effectu\u00e9e en d\u00e9but d’ann\u00e9e 2013.<\/p>\n
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Ce mouvement a \u00e9t\u00e9 suivi par 17 salari\u00e9s gr\u00e9vistes; il y a eu 1 seul non gr\u00e9viste et 6 salari\u00e9s absents (TP, TPS, CA, pr\u00eat de comp\u00e9tence, CM),
Ce mouvement a eu pour origine une situation de tension entre d’un cot\u00e9 2 salari\u00e9es du service, accessoirement militantes syndicales, ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’une promotion, et de l’autre les autres salari\u00e9s qui ont per\u00e7u ces deux promotions comme ayant manqu\u00e9 de transparence et injustes.
En d\u00e9but d’ann\u00e9e, suite au cong\u00e9 de maladie de l’une des 2 salari\u00e9es promues, la Directrice de l’AER2A a fait appel au p\u00f4le Enqu\u00eates pour s’assurer de la r\u00e9alit\u00e9 ou pas d’une situation de harc\u00e8lement.<\/p>\n
Le p\u00f4le enqu\u00eates a donc entendu tous les salari\u00e9s, (ce qui a rajout\u00e9 du stress au malaise, m\u00eame si les auditions se sont d\u00e9roul\u00e9es de fa\u00e7on loyale) et a remis son rapport \u00e0 Mme la Directrice de l’AE laquelle est venue pr\u00e9senter ses conclusions aux salari\u00e9s du site en juin dernier.<\/p>\n
Manifestement, \u00e0 partir de ce moment l\u00e0, il y a eu un clash de communication puisque les salari\u00e9s ne se sont absolument pas reconnus dans la pr\u00e9sentation qui leur a \u00e9t\u00e9 faite, d’o\u00f9 quelques paroles un peu fortes qui ont pu \u00eatre prononc\u00e9es ce jour l\u00e0 et une porte qui a sans doute \u00e9t\u00e9 claqu\u00e9e un peu violemment.
Cette pr\u00e9sentation du rapport a cr\u00e9\u00e9 un trouble et un malaise importants dans un service qui n’en avait pas besoin, la majorit\u00e9 des salari\u00e9s s’est trouv\u00e9e en situation de grande souffrance, le service de m\u00e9decine du travail a \u00e9t\u00e9 extr\u00eamement sollicit\u00e9.<\/p>\n
Malgr\u00e9 la pr\u00e9gnance de ce climat de souffrance, les choses peu \u00e0 peu seraient rentr\u00e9es dans l’ordre si Mme la DAE n’avait, en plein \u00e9t\u00e9, d\u00e9cid\u00e9 de remplacer l’un des 2 managers du service par un manager venu de l’autre p\u00f4le d’ADV complexe \u00e0 Lyon – et, the last but not the least, d’infliger un bl\u00e2me au salari\u00e9 qui avait claqu\u00e9 une porte un peu fort. A minima, cela s’appelle remettre de l’huile sur le feu…<\/p>\n
D\u00e8s lors, les salari\u00e9s n’ont eu d’autre choix qu’entre plier l’\u00e9chine dans l’attente de nouvelles sanctions ou bien, montrer de mani\u00e8re unanime et solidaire que la fa\u00e7on de manager de cette entit\u00e9 se situait \u00e0 des ann\u00e9es lumi\u00e8re du contrat social et de la bienveillance port\u00e9es comme valeurs r\u00e9f\u00e9rentes par notre direction g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n
C’est cette seconde option qui a \u00e9t\u00e9 choisie avec ce mouvement de gr\u00e8ve du 30 septembre, auquel notre organisation a apport\u00e9 son entier soutien (avec Sud), avec en filigrane le besoin et la n\u00e9cessit\u00e9 pour ce service d’\u00eatre reconnu comme un service performant, peupl\u00e9 de salari\u00e9s porteurs de richesse pour l’entreprise, comp\u00e9tents, performants, ne m\u00e9ritant rien d’autre que de la consid\u00e9ration, de la reconnaissance – et en aucun cas de sanctions.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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