{"id":5131,"date":"2013-10-04T06:27:53","date_gmt":"2013-10-04T06:27:53","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=5131"},"modified":"2013-10-04T06:27:53","modified_gmt":"2013-10-04T06:27:53","slug":"demenagement-a-bagnolet-le-bail-est-signe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2013\/10\/04\/demenagement-a-bagnolet-le-bail-est-signe\/","title":{"rendered":"D\u00e9m\u00e9nagement \u00e0 Bagnolet : le bail est sign\u00e9"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-indent: 0cm; margin: 12pt 14.15pt 3pt 7.1pt;\"><strong>Avant les cong\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; margin: 0cm 14.15pt 0pt 7.1pt;\">Rappel&nbsp;: avant les cong\u00e9s d\u2019\u00e9t\u00e9, la Direction de SCE a propos\u00e9 au CE et aux CHSCT concern\u00e9s le d\u00e9m\u00e9nagement des \u00e9quipes de l\u2019USC Ile-de-France et de DGC\/DSGC \u00e0 Bagnolet (dans l\u2019est de Paris), dans un immeuble susceptible de rassembler 1300 personnes. Objectif annonc\u00e9 : regrouper les sites de Paris pour faciliter les \u00e9changes et permettre aux salari\u00e9s de travailler dans de meilleures conditions.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; margin: 0cm 14.15pt 0pt 7.1pt;\">Malgr\u00e9 les avis n\u00e9gatifs rendus par les CHSCT d\u2019Ivry et Brandebourg, l\u2019abstention du CHSCT de Jaur\u00e8s et le rapport d\u2019expertise du cabinet Emergence, la direction a sign\u00e9 le bail de l\u2019immeuble de Bagnolet, d\u00e9nomm\u00e9 Eastview, le 29 juillet.<\/p>\n<p style=\"text-indent: 0cm; margin: 12pt 14.15pt 3pt 7.1pt;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">Les conclusions du rapport d\u2019expertise<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; margin: 0cm 14.15pt 0pt 7.1pt;\">Le rapport d\u2019Emergence a soulev\u00e9 un certain nombre de points n\u00e9gatifs, \u00e0 savoir&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>La d\u00e9gradation des temps de transport pour certains salari\u00e9s<\/li>\n<li>la conduite de ce projet quant \u00e0 la chronologie des diff\u00e9rentes consultations (en contradiction avec les accords de l\u2019entreprise) qui ne s\u2019est pas faite de mani\u00e8re organis\u00e9e et ordonn\u00e9e.<\/li>\n<li>La non prise en compte de certaines sp\u00e9cificit\u00e9s de m\u00e9tier dans l\u2019am\u00e9nagement des plateaux (open-space non adapt\u00e9 pour certaines activit\u00e9s)<\/li>\n<li>La capacit\u00e9 du restaurant d\u2019entreprise&nbsp;: il manque une centaine de couverts<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin: 0cm 14.15pt 0pt 7.1pt;\"><strong>Le rapport d\u2019expertise d\u00e9montre que d\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale le d\u00e9m\u00e9nagement porte de Bagnolet va dans le sens d\u2019une d\u00e9gradation des conditions de travail.<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 14.15pt 0pt 7.1pt;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; margin: 0cm 14.15pt 0pt 7.1pt;\">Le constat \u00e0 ce jour est simple&nbsp;: la conduite de ce projet et les d\u00e9cisions se sont faites de mani\u00e8re unilat\u00e9rale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; margin: 0cm 14.15pt 0pt 7.1pt;\">Malgr\u00e9 les nombreux risques que la CFE-CGC a soulev\u00e9s, les nombreuses mises en garde tent\u00e9es envers la direction et nos nombreuses pr\u00e9conisations, <strong>notre sentiment est de ne pas avoir \u00e9t\u00e9 \u00e9cout\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; margin: 0cm 14.15pt 0pt 0cm;\">Ce projet est strictement bas\u00e9 sur un plan strat\u00e9gique qui a pour seul objectif de faire des \u00e9conomies. L\u2019essentiel a malheureusement \u00e9t\u00e9 oubli\u00e9&nbsp;: <strong>le salari\u00e9 et ses conditions de travail.<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 14.15pt 0pt 0cm;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 14.15pt 0pt 0cm;\"><strong>Nous constatons&nbsp;:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"margin-top: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-right: 14.15pt;\">Une augmentation des temps de transport&nbsp;avec un impact important sur l\u2019\u00e9quilibre vie professionnelle\/vie priv\u00e9e<\/li>\n<li>La densification des postes de travail&nbsp;: le cahier des charges pr\u00e9voyait 70 positions de travail. Certains \u00e9tages en comptent aujourd\u2019hui 80.<\/li>\n<li>Le choix des open-spaces&nbsp;: la sp\u00e9cificit\u00e9 de certains m\u00e9tiers n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 prise en compte. les open-spaces sont g\u00e9n\u00e9rateurs de bruit et de stress, ce qui rend difficile les t\u00e2ches exigeant une certaine concentration et une certaine confidentialit\u00e9<\/li>\n<li>La non consultation des CHSCT dans le choix du site et dans l\u2019\u00e9laboration du macro-zoning<\/li>\n<li>Les micro-zonings n\u2019ont pas tenu compte de toutes les remont\u00e9es faites par les salari\u00e9s<\/li>\n<li>La capacit\u00e9 du restaurant est trop faible pour accueillir tous les salari\u00e9s. Selon le cabinet expert, la rotation devrait \u00eatre \u00e0 2,2 service maximum, hors la direction parle de 2,8 rotations, ce qui selon un expert de la restauration collective est ing\u00e9rable.<\/li>\n<li>Le nombre de postes de travail correspond \u00e0 l\u2019effectif actuel&nbsp;: que se passe-t-il en cas d\u2019embauche, m\u00eame si nous savons que la politique d\u2019Orange n\u2019est pas d\u2019embaucher dans les 3 ans \u00e0 venir&nbsp;?<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify; margin: 0cm 14.15pt 0pt 0cm;\">Suite \u00e0 toutes ces remarques, la direction, \u00e0 la demande des \u00e9lus CHSCT de la CFE-CGC, a accept\u00e9 que chaque salari\u00e9 soit re\u00e7u par son N+1 afin de l\u2019entretenir des diff\u00e9rents probl\u00e8mes que pourrait lui causer ce d\u00e9m\u00e9nagement&nbsp;: temps de transport, t\u00e9l\u00e9travail, am\u00e9nagement du temps de travail, place de parking, demande de mobilit\u00e9, accompagnement sp\u00e9cifique en cas de situations particuli\u00e8res\u2026 Un kit de communication est donc en cours d\u2019\u00e9laboration afin que tous les entretiens se fassent de mani\u00e8re \u00e9quitable<br \/>.<\/p>\n<div style=\"border-bottom: #333399 2.25pt solid; border-left: medium none; padding-bottom: 1pt; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; margin-left: 7.1pt; border-top: #333399 2.25pt solid; margin-right: 14.15pt; border-right: medium none; padding-top: 1pt;\">\n<h3 class=\"Revendication\" style=\"margin: 12pt 0cm 6pt;\">La CFE-CGC revendique<\/h3>\n<\/div>\n<p class=\"Pucesflches\" style=\"text-align: justify; margin: 6pt 14.15pt 3pt 3cm;\"><strong>L\u2019application de la d\u00e9cision N\u00b05 du 29 avril 2011 au minimum<\/strong><\/p>\n<p class=\"Pucesflches\" style=\"text-align: justify; margin: 6pt 14.15pt 3pt 3cm;\"><strong>Un accompagnement personnalis\u00e9 des salari\u00e9s ne pouvant pas suivre leur \u00e9quipe<\/strong><\/p>\n<p class=\"Pucesflches\" style=\"text-align: justify; margin: 6pt 14.15pt 3pt 3cm;\"><strong>La prise en compte concr\u00e8te et l\u2019accompagnement n\u00e9cessaires des situations individuelles<\/strong><\/p>\n<p class=\"Pucesflches\" style=\"text-align: justify; margin: 6pt 14.15pt 3pt 3cm;\"><strong>Une expertise pour que tous les personnels puissent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un restaurant digne de ce nom<\/strong><\/p>\n<p class=\"Pucesflches\" style=\"text-align: justify; margin: 6pt 14.15pt 3pt 3cm;\"><strong>La prise en compte des besoins m\u00e9tiers dans l\u2019am\u00e9nagement des plateaux pour diminuer la densit\u00e9 actuelle<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avant les cong\u00e9s Rappel&nbsp;: avant les cong\u00e9s d\u2019\u00e9t\u00e9, la Direction de SCE a propos\u00e9 au CE et aux CHSCT concern\u00e9s le d\u00e9m\u00e9nagement des \u00e9quipes de l\u2019USC Ile-de-France et de DGC\/DSGC [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-5131","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sce"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"84":{"name":"SCE","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/sce\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5131","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5131"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5131\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5131"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5131"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5131"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}