{"id":5135,"date":"2013-10-04T14:55:34","date_gmt":"2013-10-04T14:55:34","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=5135"},"modified":"2013-10-04T14:55:34","modified_gmt":"2013-10-04T14:55:34","slug":"nouvel-accord-de-participation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2013\/10\/04\/nouvel-accord-de-participation\/","title":{"rendered":"Nouvel accord de participation"},"content":{"rendered":"
    \n
  1. Principales caract\u00e9ristiques l\u00e9gales <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. Origine: 1967 – De Gaulle<\/li>\n
    2. Nature: Partage du r\u00e9sultat de l\u2019entreprise<\/li>\n
    3. Caract\u00e8re: \u2026obligatoire \u00e0 partir de 50 salari\u00e9s<\/li>\n
    4. B\u00e9n\u00e9ficiaires: Tous les salari\u00e9s, quel que soit le type de contrat de travail. Conditions d\u2019anciennet\u00e9 possible; anciennet\u00e9 calcul\u00e9e sur l\u2019ann\u00e9e de calcul et les 12 mois pr\u00e9c\u00e9dents<\/li>\n
    5. Formule de calcul: Un minimum l\u00e9gal \u2013 Formule d\u00e9rogatoire si plus g\u00e9n\u00e9reuse<\/li>\n
    6. disponibilit\u00e9 des primes:<\/li>\n<\/ol>\n

                  Par d\u00e9faut, investie sur le PEG (ou \u00e0 50% sur le PEG et \u00e0 50% sur le PERCO)<\/p>\n

                  Versement en argent sur demande du salari\u00e9<\/p>\n

        \n
      1. Traitement fiscal et social des primes:<\/li>\n<\/ol>\n

                    exon\u00e9ration de charges sociales et patronales (plafonds)<\/p>\n

                    assujetties \u00e0 la CSG- CRDS et au forfait social<\/p>\n

                    exon\u00e9ration d\u2019IR si investies sur PEG ou PERCO (Plafonds)<\/p>\n

        2) Formule l\u00e9gale et d\u00e9rogatoire depuis 2001<\/strong><\/p>\n

          \n
        1. La formule l\u00e9gale, le minimum<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

           <\/strong><\/p>\n

          RSP= (B – 5%C) x S \/ VA x1\/2<\/p>\n

          B= b\u00e9n\u00e9ficie net fiscal                           S= salaires bruts<\/p>\n

          VA= valeur ajout\u00e9e (CA \u2013 achats externes)      C= capitaux propres    <\/p>\n\n\n\n\n
           <\/td>\n\n

          2008<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

          		\n

          2009<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

          		\n

          2010<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

          		\n

          2011<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

          		\n

          2012<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

          \n

          RSP               en millions d’euros<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

          		\n

          34<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

          		\n

          34<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

          		\n

          34<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

          		\n

          37<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

          		\n

          33<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

            \n
          1. La formule d\u00e9rogatoire choisie depuis 2001, en baisse continue sur 5 ans<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            RSP= \u00bd B x S \/ VA x1\/2<\/p>\n

            B= r\u00e9sultat op\u00e9rationnel courant diminu\u00e9 des frais financiers. El\u00e9ments exceptionnels neutralis\u00e9s<\/p>\n\n\n\n\n
             <\/td>\n\n

            2008<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

            		\n

            2009<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

            		\n

            2010<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

            		\n

            2011<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

            		\n

            2012<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

            \n

            RSP               en millions d’euros<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

            		\n

            308<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

            		\n

            271<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

            		\n

            302<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

            		\n

            197<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

            		\n

            144<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

            Estimation 2013 :<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n
            \n

            2013<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

            \n

            85<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

            3) Nouvel accord Participation : RSP = 4% x RE<\/strong><\/p>\n

              \n
            1. RE (R\u00e9sultat d’Exploitation en Normes fran\u00e7aises)
              RE = CA \u2013 charges \u2013 amortissements<\/li>\n
            2. Hors charges financi\u00e8res, hors charges et produits exceptionnels (le TPS est en exceptionnel).<\/li>\n
            3. La s\u00e9paration exploitation \/ exceptionnel est pr\u00e9cise en Normes comptables fran\u00e7aises (n\u2019existe pas en IFRS)<\/li>\n
            4. Le ratio Salaires \/Valeur Ajout\u00e9e n’intervient plus<\/strong>.
              En effet quand l\u2019effectif diminue, la masse salariale diminue, S\/VA diminue => RSP diminuait (dans l\u2019ancien accord).
              Or quand l\u2019effectif diminue, la charge de travail de ceux qui restent augmente => leur participation doit logiquement augmenter !<\/li>\n
            5. Nouvel accord : RSP = 4% du RE
              plafonn\u00e9e \u00e0 8% de la masse salariale (ne doit pas jouer)<\/li>\n<\/ol>\n

              4) Nouvel accord Participation : cl\u00e9s r\u00e9partition<\/strong><\/p>\n

                \n
              1. 80% r\u00e9partis au prorata des salaires et 20% au prorata des temps de pr\u00e9sence (comme pr\u00e9c\u00e9demment)<\/li>\n
              2. comme pr\u00e9c\u00e9demment
                – le salaire est reconstitu\u00e9 en cas maternit\u00e9, accident du travail, maladie professionnelle
                – le salaire est plafonn\u00e9 \u00e0 4 x plafond SS, soit 148 128 \u20ac bruts (contrainte l\u00e9gale)
                – le temps partiel est compt\u00e9 comme du temps plein (c\u2019\u00e9tait appliqu\u00e9 dans les faits, mais n\u2019\u00e9tait pas \u00e9crit dans l\u2019ancien accord)<\/li>\n
              3. MAIS<\/strong> (\u00e9volutions par rapport \u00e0 l\u2019ancien accord)
                => salaire mini : 70% plafond SS (soit 25 922 \u20ac)
                => absences pour maladie non d\u00e9compt\u00e9es du temps de pr\u00e9sence,
                (les absences pour convenances personnelles restent d\u00e9duites)<\/li>\n
              4. Accord sign\u00e9 par CFDT, FO, CFE-CGC, SUD (qui n\u2019avait pas sign\u00e9 le pr\u00e9c\u00e9dent accord)<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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