Depuis le second trimestre 2013, la direction du groupe et les partenaires sociaux n\u00e9gocient l’application de la loi au sein de leur groupe.
Conform\u00e9ment \u00e0 la loi, le diagnostic de notre groupe comportant les diff\u00e9rents agr\u00e9gats sociaux et d\u00e9mographiques qui lui sont propres – d\u00e9finition de l’\u00e2ge du jeune (moins de 30 ans), d\u00e9finition de l’\u00e2ge du senior (55 ans et plus) – a occup\u00e9 d\u00e8s le d\u00e9but une n\u00e9gociation dont le rythme serein permettait la r\u00e9alisation d’un bon accord…<\/p>\n
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Conform\u00e9ment \u00e0 la loi, la direction a pioch\u00e9 diff\u00e9rents modules d\u00e9j\u00e0 d\u00e9velopp\u00e9s parmi les accords existants en vue d’obtenir un accord …polic\u00e9 fa\u00e7on \u00ab contrat de g\u00e9n\u00e9ration \u00bb.
Accord Vie priv\u00e9-professionnelle \u2013 vie priv\u00e9e du 06 mars 2010,
Accord emploi des salari\u00e9s de 55 ans et + des 22 et 31 d\u00e9c. 2012,
Accord am\u00e9lioration des conditions de travail et pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9 du 27 septembre 2010,
Accord seniors du 31 d\u00e9c. 2012, comportant le t\u00e9l\u00e9travail , Temps partiel aid\u00e9, mobilit\u00e9 \u00e0 moins de 5 ans de la retraite, entretiens cap seniors, rachat de trimestre, formation \u00ab pr\u00e9parer sa retraite \u00bb
Accord \u00e9galit\u00e9 professionnelle du 27 mai 2011.
La loi a impos\u00e9 son aspect normatif au projet d’accord de notre groupe…
L’int\u00e9gration des accords existants poussaient les n\u00e9gociateurs \u00e0 chercher l’accord impliqu\u00e9 sans \u00eatre cit\u00e9 comme un nouveau jeu mettant \u00e0 rude \u00e9preuve la m\u00e9moire de n\u00e9gociateurs !
Jusqu’en septembre, peu -voire pas- d’avanc\u00e9es significatives ont \u00e9t\u00e9 obtenues et les n\u00e9gociateurs CFE-CGC au-del\u00e0 de l’exercice de m\u00e9moire qui leur \u00e9tait propos\u00e9 ne voyaient pas davantage \u00e0 signer en l’\u00e9tat le recueil d’accords propos\u00e9 et intitul\u00e9 \u00ab accord interg\u00e9n\u00e9rationnel \u00bb.
D\u00e9but septembre, la direction se mettant probablement \u00e0 notre place a propos\u00e9 \u00ab\u00a0in-extremis\u00a0\u00bb un plan sp\u00e9cifique Tr\u00e8s Haut d\u00e9bit en \u00a7 2.1.2 proposant 1000 alternants de plus aux 5000 existants, sur des m\u00e9tiers sp\u00e9cifiques du tr\u00e8s haut d\u00e9bit. La moiti\u00e9 de ces 1000 sera embauch\u00e9e par notre groupe et l’autre moiti\u00e9 serait aid\u00e9e pour l’embauche dans d’autres entreprises de la fili\u00e8re t\u00e9l\u00e9com…
Les premi\u00e8res embauches (250) ne seront r\u00e9alis\u00e9es qu’en 2015 \u2013 derni\u00e8re ann\u00e9e de la p\u00e9riode concern\u00e9e par l’accord \u2013 et la seconde (toujours 250) moiti\u00e9 en 2016 en dehors de la p\u00e9riode 2013-2015 ! Bref, un bel exercice de pr\u00e9sentation avec un embauche diff\u00e9r\u00e9e en 2015 et m\u00eame hors p\u00e9riode triennale de l’accord puisqu’en 2016.<\/p>\n
La position de notre organisation: enjeux et conclusions<\/p>\n
La CFE-CGC rappelle les 1000 embauches suppl\u00e9mentaires qu’elle avait \u00e9voqu\u00e9es en cette instance en mai dernier, lorsque la direction passait ses pr\u00e9visions de 9000 d\u00e9parts \u00e0 la retraite \u00e0 11000 pour la p\u00e9riode 2013-2015. Nous avions alors pouss\u00e9 cette demande en pleine coh\u00e9rence du ratio de 4000 embauches promises sur les 9000 d\u00e9parts \u00e0 la retraite pr\u00e9vus: ratio avanc\u00e9 par la direction.<\/p>\n
Par ailleurs, la CFE CGC rappelle \u00e9galement que les Unit\u00e9s d’Intervention ( UI) sont fortement concern\u00e9es par ces d\u00e9parts \u00e0 la retraite.
En conclusion, la CGE-CGC consid\u00e8re les 500 alternants embauch\u00e9s en CDI pour 2015-2016 comme une avanc\u00e9e int\u00e9ressante qu’il faudrait red\u00e9finir (\u00e0 la hausse !) lors d’une prochaine s\u00e9ance afin de concilier les revendications de notre organisation et les contingences de la direction dans le seul but d’obtenir un accord acceptable qui privil\u00e9gie les embauches en CDI au sein de notre groupe.<\/p>\n
La CFE- CGC p\u00e8sera de tout son poids pour d\u00e9fendre l’emploi au sein de notre groupe.<\/p>\n
VOTE :<\/span> Depuis le second trimestre 2013, la direction du groupe et les partenaires sociaux n\u00e9gocient l’application de la loi au sein de leur groupe.Conform\u00e9ment \u00e0 la loi, le diagnostic de notre […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[115],"tags":[],"class_list":["post-5137","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-csec-ues-orange"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"115":{"name":"CSEC UES Orange","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/comites-groupe\/csec-ues-orange\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5137","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5137"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5137\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5137"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5137"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5137"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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