– L’effectif social est en baisse de 919 personnes (-0,89%) comparativement \u00e0 2011. En un an, cette baisse est plus prononc\u00e9e pour les femmes (-1,1%) que pour les hommes (-0,76%). La baisse des effectifs la plus forte concerne la bande C (-2 368 personnes) ; c’est dans cette seule bande que le taux de f\u00e9minisation d\u00e9croit de 0,7 point.
Malgr\u00e9 le poids de cette bande (38,2% des effectifs f\u00e9minins et taux de f\u00e9minisation \u00e0 43,68%), le taux de f\u00e9minisation global toutes bandes confondues reste quasiment stable (36,61% en 2012 versus 36,7% en 2011).
– Au global, le taux de f\u00e9minisation des effectifs actifs est stable entre 2011 et 2012.<\/p>\n
<\/p>\n
En 2012, les effectifs CDI ont cr\u00fb de 318 personnes. Les effectifs f\u00e9minins ont contribu\u00e9 \u00e0 hauteur de 35,9% \u00e0 cette croissance (soit 118 femmes de plus qu’en 2011). En 2011, la contribution des femmes \u00e0 la croissance des effectifs \u00e9tait de 23,5%.
Le taux de f\u00e9minisation de l’effectif CDI actif est stable vs 2011 et s’\u00e9tablit \u00e0 35,86%. Les bandes B, D, E et F connaissent une \u00e9volution positive. Cette augmentation est contrebalanc\u00e9e par une l\u00e9g\u00e8re \u00e9rosion du taux de f\u00e9minisation sur la bande C qui compte le plus gros effectif. Les taux de
F\u00e9minisation des bandes C et D sont sup\u00e9rieurs \u00e0 36%, respectivement 42,2% pour la bande C et 37,03% pour la bande D.
Le taux de f\u00e9minisation des effectifs en CDD baisse de 1,14 point. Notons \u00e0 ce titre que la parit\u00e9 des effectifs en CDD est quasiment atteinte. La d\u00e9croissance du taux de f\u00e9minisation s’explique notamment par la baisse de ce taux sur les bandes C (-1,5 point) et E (-2,1 points).
– La dur\u00e9e moyenne entre deux promotions est quasiment identique pour les hommes comme pour les femmes.<\/p>\n
Intervention CFE CGC<\/span> VOTE :<\/span> – L’effectif social est en baisse de 919 personnes (-0,89%) comparativement \u00e0 2011. En un an, cette baisse est plus prononc\u00e9e pour les femmes (-1,1%) que pour les hommes (-0,76%). […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[115],"tags":[],"class_list":["post-5142","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-csec-ues-orange"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"115":{"name":"CSEC UES Orange","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/comites-groupe\/csec-ues-orange\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5142","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5142"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5142\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5142"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5142"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5142"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Je souhaiterais m’assurer que les commissions de suivi de l’accord \u00e9galit\u00e9 pro, du 27\/05\/2011, sont bien mises en place, tant au niveau national qu’au niveau local.
Pour ce qui concerne la commission de suivi au niveau national, vous aviez cit\u00e9, l’ann\u00e9e derni\u00e8re un travail \u00e0 envisager sur l’ensemble des indicateurs, comme par exemple celui de la dur\u00e9e moyenne entre 2 promos. O\u00f9 en \u00eates-vous de ce travail, car le rapport rend toujours aussi dubitatif.
Vous aviez \u00e9galement indiqu\u00e9 d’une \u00e9tude sur le positionnement des femmes dans certains m\u00e9tiers. Pourriez-vous nous d\u00e9tailler rapidement les avanc\u00e9es ?
Le taux de f\u00e9minisation reste relativement stable par rapport aux deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.
Mais au-del\u00e0 de ce ratio, force est de constater que les femmes sont majoritairement non-cadres : Sur les 33 779 femmes, 21 402 sont non cadres, soit 63%, et 37% sont cadres. Chez les hommes 54 % sont non-cadres, et 46% sont cadres. Et ce ne sont pas les quelques promotions de cette cat\u00e9gorie qui vont am\u00e9liorer ce ratio.
M\u00eame si cette donn\u00e9e n’est pas obligatoire, je souhaiterais conna\u00eetre la r\u00e9partition Hommes \/ Femmes du Codir Orange, au 31\/12\/2011 et au 31\/12\/2012 \u2013 cf engagement de St\u00e9phane Richard : 35% de femmes dans les Codir.
Concernant les promotions, je voudrais m’assurer que vous consid\u00e9rez le strict passage de bandes CCNT \u2013 mais alors comment expliquer les 2 femmes et les 5 hommes promus vers la bande B alors qu’il n’y a plus de Bande A, et non les passages d’\u00e9chelon.
Et si vous d\u00e9finissez les promotions comme des passages de bandes CCNT (le contraire reviendrait \u00e0 fausser les calculs, un passage d’\u00e9chelon se faisant de fa\u00e7on m\u00e9canique), la dur\u00e9e moyenne entre 2 promos reste toujours aussi \u00e9nigmatique. Pourriez-vous donc nous pr\u00e9ciser votre d\u00e9finition de la promotion.
Concernant la promotion, toujours. Les chiffres de la page 18 du rapport FTSA font appara\u00eetre un ratio favorable aux femmes, car sup\u00e9rieur au ratio H\/F des effectifs.
Ramen\u00e9 au ratio de femmes promues parmi les femmes, on a :
4,2% des femmes, non cadres, sont promues, contre 3,3% des hommes, non cadres.
3,4% des femmes, cadres, sont promues, contre 3,74% des hommes, cadres.
Ainsi, en relatif, hommes et femmes, cadres, sont autant promus … ce qui ne va pas favoriser de d\u00e9passement du plafond de verre … et ce qui ne va pas aider \u00e0 homog\u00e9n\u00e9iser les ratios cadres\/non-cadres chez les hommes et les femmes.
La direction peut-elle pr\u00e9ciser les plans d’actions envisag\u00e9s, pour favoriser les femmes dans leur \u00e9volution professionnelles, afin de faire voler en \u00e9clat ce fameux plafond de verre ?
Il s’agit d’un des enjeux strat\u00e9giques \u00ab \u00e9galit\u00e9 salariale \u00bb …
Un point que nous aimerions voir approfondi pour identifier des \u00e9ventuelles discriminations, et qui concerne les promos et les augmentations :
Parmi les femmes qui rentrent d’un cong\u00e9 maternit\u00e9 et\/ou parental, quel est le pourcentage d’entre elles ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’une promotion
M\u00eame question pour une femme rentrant de longue maladie
M\u00eame question pour un homme rentrant de longue maladie
Depuis la loi du 6 ao\u00fbt 2012, le harc\u00e8lement sexuel est consid\u00e9r\u00e9 comme un d\u00e9lit et les obligations l\u00e9gales imposent la mise en place de mesures de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement sexuel dans l’entreprise.
J’imagine que Orange a pris ses dispositions, mais pourriez-vous nous pr\u00e9ciser la date de ces mesures, les modalit\u00e9s de communication, l’endroit o\u00f9 elles sont consultables et si elles sont d\u00e9clin\u00e9es dans les R\u00e8glements Int\u00e9rieurs.
Conclusion :<\/span>
Les chiffres et tableaux sont, comme chaque ann\u00e9e, trop consolid\u00e9s pour que nous puissions faire appara\u00eetre ou non une discrimination.
N’emp\u00eache … nous ne percevons pas de politique volontariste pour arriver \u00e0 une \u00e9galit\u00e9 de carri\u00e8re entre les hommes et les femmes d’Orange
R\u00e9ponse de la direction
il faudrait recruter beaucoup trop pour pouvoir f\u00e9miniser l’entreprise \u00e0 50\/50
Codir \u00e0 35% :c’est en tr\u00e8s bonne voie<\/p>\n
11 Contre CGT, SUD
14 abstentions (les autres)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"