{"id":5167,"date":"2013-10-15T10:57:39","date_gmt":"2013-10-15T10:57:39","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=5167"},"modified":"2013-10-15T10:57:39","modified_gmt":"2013-10-15T10:57:39","slug":"cloud-la-direction-perdue-en-plein-nuage-oublie-les-salarie-e-s","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2013\/10\/15\/cloud-la-direction-perdue-en-plein-nuage-oublie-les-salarie-e-s\/","title":{"rendered":"Cloud : la Direction perdue en plein nuage oublie les salari\u00e9(e)s"},"content":{"rendered":"

Le cloud \u00e0 OBS : des briques Lego et des salari\u00e9s Playmobil ?<\/strong><\/h3>\n

Dans le domaine du Cloud, la Direction a multipli\u00e9 les projets<\/strong> et les initiatives parfois concurrentes : Sita Cloud, CloudPro, AKAMAI, Cloudwatt, le projet \u2018One Cloud\u2019, le projet \u2018Spring\u2019 divis\u00e9 en SIS et SAS, la nouvelle filiale en coquille vide \u2018Orange Cloud for Business\u2019. Comme GCS et GS, ces projets sont continuellement en r\u00e9organisation. Dans le cadre de SIS et SAS, la Direction propose en catimini<\/em> \u00e0 des salari\u00e9s<\/strong> de quitter le Groupe pour une filiale, sans publication de postes ; tout cela t\u00e9moigne des va-et-vient continuels entre des programmes aux ambitions floues dans lesquels les salari\u00e9s sont les laiss\u00e9s-pour-compte.<\/p>\n

L\u2019absence de communication interne sur les solutions, revenus et parts de march\u00e9 des leaders pr\u00e9sents sur le cloud computing laisse les salari\u00e9s dans la stupeur et le temps passe sans qu\u2019ils ne voient rien venir….<\/p>\n

Les leaders, eux, (Google, Amazon, SalesForce, Microsoft, Oracle, IBM, HP, Atos, voire m\u00eame Facebook, Twitter ainsi que Telefonica, AT&T, Verizon, Deutsche Telekom et Teliasonera) ne restent pas les deux pieds dans le m\u00eame sabot et ne constituent pas des silos organisationnels qui obligent \u00e0 des transferts incessants de personnels des uns vers les autres. Nous assistons \u00e0 la quasi-disparition de l\u2019ex-GS, puisque UCC semble en \u00eatre l\u2019unique survivant.<\/p>\n

Les <\/strong>personnels <\/strong>sont oubli\u00e9s<\/strong><\/h3>\n

La Direction ne laisse esp\u00e9rer aucune augmentation, ni promotion. Elle demande aux salari\u00e9s de se laisser d\u00e9placer comme des pions et de renoncer aux avantages de leur statut d\u2019origine. Elle exige qu\u2019ils abandonnent leur part variable, int\u00e9ressement, participation, leur anciennet\u00e9, la protection que leur accordent les conventions collectives et les accords d\u2019entreprise.<\/p>\n

Elle leur demande de prendre tous les risques<\/strong> et ne leur offre ni am\u00e9lioration de statut, ni garantie en retour. Elle propose le choix entre moisir sur place et s\u2019engager dans un projet incertain et mal d\u00e9fini dont les ambitions changent au gr\u00e9 du vent, sans socle social commun, ni grand chantier mondial en perspective\u2026<\/p>\n\n\n\n
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La position de la CFE-CGC est claire. La Direction d\u2019Orange doit assumer son r\u00f4le et afficher clairement \u00e0 tous les salari\u00e9s et agents quelles perspectives professionnelles elle leur propose dans le cadre <\/strong>du projet SPRING<\/strong> .<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/h2>\n
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La CFE-CGC revendique<\/h2>\n<\/div>\n

\u00c6    que la Direction informe de mani\u00e8re urgente nos Comit\u00e9s d\u2019\u00c9tablissement de SCE, d\u2019Equant et du CCE de NRS en leur communiquant le plan de Gestion Pr\u00e9visionnelle de l\u2019Emploi et des Comp\u00e9tences<\/strong> (GPEC) relatif au projet SPRING<\/p>\n

\u00c6    que la Direction informe les salari\u00e9s et leurs repr\u00e9sentants de ses projections de r\u00e9sultats sur les activit\u00e9s SPRING<\/strong> et leur r\u00e9partition entre la maison m\u00e8re et les filiales OBS<\/p>\n

\u00c6    que la Direction ouvre imm\u00e9diatement des n\u00e9gociations sur les conditions de transfert et de retour des salari\u00e9s<\/strong> et agents susceptibles de travailler dans la filiale Orange Cloud for Business ou tout autre filiale<\/p>\n

\u00c6    que la Direction mette tout en \u0153uvre pour maintenir les avantages<\/strong> acquis des salari\u00e9s en mobilit\u00e9 dans le cadre de la nouvelle distribution des activit\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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