{"id":5174,"date":"2013-10-17T16:04:16","date_gmt":"2013-10-17T16:04:16","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=5174"},"modified":"2013-10-17T16:04:16","modified_gmt":"2013-10-17T16:04:16","slug":"la-cfe-cgc-signe-le-contrat-inter-generationnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2013\/10\/17\/la-cfe-cgc-signe-le-contrat-inter-generationnel\/","title":{"rendered":"La CFE-CGC signe le contrat inter-g\u00e9n\u00e9rationnel"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center; margin: 0cm 0cm 10pt;\" align=\"center\">Pourquoi et comment la CFE-CGC signe le contrat de g\u00e9n\u00e9ration<\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 10pt;\">Faisant suite \u00e0 la loi des 5 et 6 f\u00e9vrier 2013 et de son d\u00e9cret d\u2019application du 16 mars 2013, la direction du groupe Orange a ouvert en mai une n\u00e9gociation en vue de la conclusion d\u2019un accord inter-g\u00e9n\u00e9rationnel avant fin septembre 2013. L\u2019esprit de la loi, impuls\u00e9e par Fran\u00e7ois Hollande, est de favoriser l\u2019embauche de \u00ab&nbsp;jeunes&nbsp;\u00bb tout en repoussant le d\u00e9part \u00e0 la retraite des seniors en favorisant le lien social par la transmission des savoirs et comp\u00e9tences. <br \/>Ainsi 9 s\u00e9ances de n\u00e9gociation ont eu lieu jusque fin septembre. Peu d\u2019avanc\u00e9es voire aucune avanc\u00e9e n\u2019a \u00e9t\u00e9 obtenue jusqu\u2019en septembre. La direction se cantonnait \u00e0 son projet d\u2019\u00e9crire un accord r\u00e9pondant aux termes de la loi, en utilisant l\u2019arsenal d\u2019accords sign\u00e9s depuis 2010, arriv\u00e9e de Mr St\u00e9phane Richard. Les accords senior, conditions de travail, Temps Partiel Senior, t\u00e9l\u00e9-travail, Egalit\u00e9 Professionnelle\u2026 fournirent la majorit\u00e9 des modules du nouvel accord.<br \/>Les n\u00e9gociateurs fix\u00e8rent l\u2019\u00e2ge du jeune \u00e0 moins de 30 ans et confirm\u00e8rent celui du senior &#8211; comme auparavant- \u00e0 55 ans et plus.<br \/>D\u00e8s le mois de mai, pourtant le CFE-CGC avait fix\u00e9 le cap de sa d\u00e9marche en r\u00e9clamant 1000 embauches suppl\u00e9mentaires de jeunes lors du CCUES de mai. LA CFE-CGC avait pris la direction au mot en gardant la proportion recrutements externes CDI \/ D\u00e9parts \u00e0 la retraite que la direction avait elle-m\u00eame fix\u00e9e pour la p\u00e9riode 2013-2015&nbsp;: 4000 embauches pour 9000 d\u00e9parts \u00e0 la retraite pr\u00e9vus ,ces 9000 ayant \u00e9t\u00e9 revus \u00e0 la hausse \u00e0 11000 en mai dernier pour la p\u00e9riode 2013- 2015.<br \/>D\u00e9but septembre, la direction sourde \u00e0 notre demande s\u2019est vue refuser notre accord pour l\u2019accord&nbsp;! Elle a donc sorti in-extremis un plan sp\u00e9cifique tr\u00e8s haut d\u00e9bit, pour acc\u00e9l\u00e9rer le d\u00e9ploiement du tr\u00e8s haut d\u00e9bit sur notre territoire pour les ann\u00e9es \u00e0 venir. 1&nbsp;000 alternants suppl\u00e9mentaires aux 5000 -d\u00e9j\u00e0-existants en permanence dans notre groupe, sur les m\u00e9tiers techniciens et techniciens sup\u00e9rieurs avec des dipl\u00f4mes de bacs professionnels et BTS. Sur ces 1000 alternants, seuls 500 se verraient proposer un contrat CDI \u00e0 l\u2019issue de leurs alternances.<br \/>La CFE-CGC a donc refus\u00e9 cette premi\u00e8re approche en poursuivant la n\u00e9gociation et en maintenant la pression comme elle l\u2019avait signifi\u00e9 \u00e0 la direction en CCUES de septembre.<br \/>Fin septembre, peu avant le terme de la n\u00e9gociation, la direction est revenue avec une proposition de 800 embauches r\u00e9parties sur les ann\u00e9es 2015 (400 en 2015) et 2016 (400 en 2016), selon la dur\u00e9e des dipl\u00f4mes pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 partir de la rentr\u00e9e 2014.<\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 10pt;\">La CFE CGC a donc -apr\u00e8s d\u2019ultimes propositions- d\u00e9cid\u00e9 de signer cet accord pr\u00e9voyant 800 embauches suppl\u00e9mentaires. <br \/>Pourquoi ne pas signer&nbsp;: 800 embauches sont certes insuffisantes en regard des d\u00e9parts massifs pr\u00e9vus pour les ann\u00e9es prochaines.<br \/>Pourquoi la CFE-CGC a sign\u00e9 cet accord&nbsp;le 27 septembre ( ainsi que la CFDT et la CGT) :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"margin: 0cm 0cm 10pt;\">1000 alternants suppl\u00e9mentaires aux 5000 d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vus concr\u00e9tisent un effort suppl\u00e9mentaire de notre groupe \u00e0 l\u2019insertion des jeunes \u00e0 la vie professionnelle. Dans un contexte d\u2019extr\u00eame concurrence, des r\u00e9sultats \u00e9conomiques de notre groupe en baisse, et des concurrents qui licencient&nbsp;!<\/li>\n<li style=\"margin: 0cm 0cm 10pt;\">Cet engagement de 400 embauches d\u00e8s 2015, suivies de 400 embauches en 2016, a \u00e9galement pour cons\u00e9quence <strong>de battre en br\u00e8che le seuil des 4&nbsp;000 embauches<\/strong>. Parmi ces 4000 embauches CDI, 2500 embauches sont r\u00e9serv\u00e9es aux jeunes de de moins de 30 ans selon le calendrier suivant&nbsp;: 800 en 2013, 900 en 2014 et 800 en 2015. Ces 4000 embauches avaient \u00e9t\u00e9 d\u00e9finies par la direction et pr\u00e9sent\u00e9es comme intangible et non-n\u00e9gociable&nbsp;! Pour la CFE-CGC, cette ouverture sera \u00e0 repr\u00e9ciser d\u2019ici 2015, selon le nombre des d\u00e9parts observ\u00e9s et le climat de l\u2019entreprise r\u00e9sultant de l\u2019activit\u00e9 et des d\u00e9parts\u2026 \u00e0 suivre&nbsp;!<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 10pt;\">La CFE-CGC continuera \u00e0 proposer des pistes d\u2019am\u00e9lioration pour les jeunes notamment en facilitant leur acc\u00e8s aux logements gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019aide de notre groupe.<\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 10pt;\">En conclusion, la CFE-CGC Groupe Orange a sign\u00e9 cet accord pour favoriser l&#8217;emploi des jeunes, mais nous aurions pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 que le gouvernement ne r\u00e9clame pas le versement du dividende cette ann\u00e9e pour permettre plus d&#8217;embauches et &nbsp;investir sur nos axes de croissance dans un monde o\u00f9 la concurrence est tr\u00e8s rude.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pourquoi et comment la CFE-CGC signe le contrat de g\u00e9n\u00e9ration Faisant suite \u00e0 la loi des 5 et 6 f\u00e9vrier 2013 et de son d\u00e9cret d\u2019application du 16 mars 2013, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[],"class_list":["post-5174","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-emploi-et-metiers"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"53":{"name":"Emploi M\u00e9tiers","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/carriere-professionnelle\/emploi-et-metiers\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5174","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5174"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5174\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5174"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5174"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5174"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}