{"id":5208,"date":"2013-11-05T21:30:54","date_gmt":"2013-11-05T21:30:54","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=5208"},"modified":"2013-11-05T21:30:54","modified_gmt":"2013-11-05T21:30:54","slug":"15-et-16-octobre-2013-avancement-du-projet-c5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2013\/11\/05\/15-et-16-octobre-2013-avancement-du-projet-c5\/","title":{"rendered":"15 et 16 octobre 2013 : Avancement du projet C5"},"content":{"rendered":"

Informations de la Direction :<\/strong><\/span>
3900 postes de travail \u00e0 Chatillon
Espaces ouverts, flexibles et collaboratifs, espaces informels et collaboratifs
7840 m2
\n
\nIntervention CFE-CGC :<\/strong><\/span><\/p>\n

Pas rassurant :
1. Vous parlez d’Innovation 2.0, alors qu’en 2016, on aura largement d\u00e9pass\u00e9 la notion de 2.0<\/p>\n

2. Vous \u00eates \u00e9galement responsable du contrat social, donc logiquement un pro du dialogue social
Dialogue social : voir les entretiens individuels que vous avez men\u00e9s => 45 managers interrog\u00e9s, soit moins de 1% des salari\u00e9s concern\u00e9s. Comment vous \u00eates-vous assur\u00e9s que les managers r\u00e9pondaient au nom de leur \u00e9quipe et non en leur nom propre ?
Ces entretiens ne sont pas repr\u00e9sentatifs.<\/p>\n

Sur les futurs \u00ab habitants \u00bb de C5 : vous parlez de 3 900 postes de travail. Pouvez-vous nous pr\u00e9ciser les entit\u00e9s concern\u00e9es, telles que d\u00e9finies aujourd’hui ?
Vous parlez de 900 bureaux partag\u00e9s, soit pr\u00e8s d’1\/4 des salari\u00e9s qui n’auront pas leur propre poste de travail.
Il est impensable que des personnels n’aient pas leur espace individuel, va \u00e0 l’encontre de toutes les \u00e9tudes sur la vie au travail.
On sort d’une crise sociale, avec de bonnes r\u00e9solutions \u00ab mettre l’humain au centre \u00bb, et vous y r\u00e9pondez par la d\u00e9shumanisation des conditions de travail.
Vous \u00eates \u00e9galement responsable de la d\u00e9clinaison du contrat social, vous avez donc lu les cons\u00e9quences sur les personnels. Et vous y r\u00e9pondez par du desk sharing. Vous n’\u00eates pas rassurant.<\/p>\n

Sur le transport :<\/p>\n

3. D\u00e9placement d’un site \u00e0 l’autre => avez-vous int\u00e9gr\u00e9 la r\u00e9flexion sur le dimensionnement du pool de voitures<\/p>\n

4. Site \u00e0 pr\u00e8s d’1\/2 heure \u00e0 pied du m\u00e9tro<\/p>\n

On demande d’aller au-del\u00e0 des conditions du PDE.<\/p>\n

L’id\u00e9e de co-construction est certes int\u00e9ressante. Mais vous n’\u00eates pas rassurant quant \u00e0 vos capacit\u00e9s d’\u00e9coute.
Sujet du bureau partag\u00e9 = violence psychologique, destructeur du lien social, on consid\u00e8re les gens comme interchangeables, nomades permanents, \u00e9tonn\u00e9 que FT persiste dans cette provocation.<\/p>\n

Open spaces : cahier des charges : quelles sont les contraintes techniques par rapport aux cloisons ou qui emp\u00eachent les cloisons ???
\u00bc espaces partag\u00e9s (900 salari\u00e9s) selon quels crit\u00e8res \u2013 il n’ y a pas de concertation en dehors des 45 managers.
Quelle sera la date butoir \u00e0 partir de laquelle on pourra discuter de la configuration d\u00e9finitive des locaux

R\u00e9ponses de la Direction :<\/strong><\/span>
– Cr\u00e8che et salle de sport : salle de sport signifie une surcharge, donc sera demand\u00e9e \u00e0 l’architecte.
– d\u00e9senfumage : aujourd’hui d\u00e9senfumage traversant, on peut cloisonner une partie mais pas totalement (en partie seulement).
– Entit\u00e9s concern\u00e9es par le projet : capacit\u00e9 de 3900 postes de travail, mais C5 = Leclerc, Technocentre, C Desmoulins, Antares + fonctions connexes finances RH etc… + jasmin OLPS uniquement + DSI groupe = 3490 salari\u00e9s d\u00e9nombr\u00e9s aujourd’hui.<\/p>\n


RESOLUTION :<\/strong><\/span>
le dossier C5 pr\u00e9sent\u00e9 ce jour en CCUES la direction semble vouloir aller vers la mise en place g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e de \u00ab postes de travail partag\u00e9s \u00bb (ou desk sharing) pour des milliers de personnes. Les \u00e9tudes, INRS entre autres, montrent les inconv\u00e9nients graves de ce syst\u00e8me pour la majorit\u00e9 des personnes. Ce syst\u00e8me est d’une violence psychologique certaine, et destructeur de lien social.<\/p>\n

Les \u00e9lus du CCUES affirment que ce syst\u00e8me est donc en contradiction avec le Contrat Social pr\u00f4n\u00e9e par la Direction.
Les \u00e9lus du CCUES r\u00e9unis en s\u00e9ance pl\u00e9ni\u00e8re du 15 oct. 2013 demandent fermement au DRH Groupe de rassurer les personnels ainsi que les \u00e9lus en renon\u00e7ant clairement \u00e0 la mise en place des \u00abpostes de travail Partag\u00e9s \u00bb.<\/p>\n

24 votes POUR (unanimit\u00e9) ….<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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