{"id":5249,"date":"2013-11-21T18:00:26","date_gmt":"2013-11-21T18:00:26","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=5249"},"modified":"2013-11-21T18:00:26","modified_gmt":"2013-11-21T18:00:26","slug":"teletravail-trop-souvent-une-maniere-d-en-faire-plus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2013\/11\/21\/teletravail-trop-souvent-une-maniere-d-en-faire-plus\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail : trop souvent une mani\u00e8re d’en faire plus !"},"content":{"rendered":"

En moyenne dans le groupe, un peu plus d\u2019une personne sur 3 t\u00e9l\u00e9travaille<\/strong> sous une forme ou sous une autre : r\u00e9guli\u00e8rement en bureau satellite ou \u00e0 domicile, ou bien occasionnellement; soit pr\u00e8s de 40 000 personnes dont 30 000 pour le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel.<\/p>\n

Plus le trajet domicile \u2013 travail est long, plus le t\u00e9l\u00e9travail augmente : plus de la moiti\u00e9 des personnels qui d\u00e9passent les 2H de trajet effectue du t\u00e9l\u00e9travail sous ses diff\u00e9rentes formes.<\/p>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail all\u00e8ge le temps de trajet, mais ce n\u2019est pas son seul r\u00f4le.<\/h3>\n

Les salari\u00e9s d\u00e9clarant une charge de travail excessive<\/strong> sont \u00e9galement plus nombreux \u00e0 pratiquer le t\u00e9l\u00e9travail. Ce qui semble indiquer que le travail \u00e0 distance sert \u00e0 \u00e9ponger les t\u00e2ches qui ne peuvent \u00eatre effectu\u00e9es dans les horaires de r\u00e9f\u00e9rence, par manque de temps ou de conditions appropri\u00e9es (environnements bruyants par ex.)<\/p>\n

Certains m\u00e9tiers d\u2019intervention technique<\/strong> pratiquent le t\u00e9l\u00e9travail, qui parait pourtant peu conforme \u00e0 leur activit\u00e9. Dans la mesure o\u00f9 ces m\u00e9tiers ne disposent pas de bureau, on peut imaginer qu\u2019il s\u2019agit de traiter les t\u00e2ches administratives ; mais on les sait en sous-effectif et comme ils disent \u00e9galement ressentir une charge de travail excessive, le t\u00e9l\u00e9travail tendrait \u00e0 confirmer qu\u2019ils sont bien surcharg\u00e9s.<\/p>\n

Les salari\u00e9s avec enfants<\/strong> pratiquent \u00e9galement davantage le t\u00e9l\u00e9travail, qui, dans ce cas, permet de mieux concilier vie priv\u00e9e et vie professionnelle.<\/p>\n

T\u00e9l\u00e9travail par entit\u00e9<\/h3>\n

Concernant le t\u00e9l\u00e9travail, on voit se d\u00e9gager deux sous-ensembles dans l\u2019entreprise. Le premier rassemble les entit\u00e9s o\u00f9 la pratique du t\u00e9l\u00e9travail est plus \u00e9lev\u00e9e. <\/strong>Ce sont en particulier les fonctions groupe, l\u2019\u00c9tat-major d\u2019Orange France, OLNC\/Direction du SI groupe (DSI), des Direction op\u00e9rationnelles France et des filiales.<\/p>\n

Ces entit\u00e9s ont des temps de travail plus longs, et des temps de trajet \u2013 en r\u00e9gion parisienne \u2013 plus importants ; le t\u00e9l\u00e9travail permet donc au moins d\u2019all\u00e9ger le temps pass\u00e9 dans les transports. La population des cadres des groupes F et G non assujettis \u00e0 des horaires y est plus importante : d\u00e9tenant un ordinateur portable, ils ont vraisemblablement plus de facilit\u00e9 \u00e0 pratiquer le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel.<\/p>\n

\"Sante<\/p>\n

Dans l\u2019autre sous-ensemble, le t\u00e9l\u00e9travail, toujours li\u00e9 \u00e0 la charge de travail et au temps de trajet, est nettement moins d\u00e9velopp\u00e9 ; il s\u2019agit des CCOR, AVSC, UAT, AD, UI, UPR et les Agences Pro et PME. Pour l\u2019essentiel, ce sont des entit\u00e9s r\u00e9gionalis\u00e9es <\/strong>o\u00f9 les non cadres et cadres de premier niveau (Dbis) sont plus nombreux et assujettis \u00e0 des horaires de travail. Par ailleurs, pour une grande partie des personnels, la fonction commerciale ne permet pas le t\u00e9l\u00e9travail : soit le contact avec le client est n\u00e9cessaire (en boutique) soit le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas permis par l\u2019organisation du travail : c\u2019est le cas notamment des conseillers clients (ou t\u00e9l\u00e9conseillers) qui sont d\u2019ailleurs, en tr\u00e8s grande majorit\u00e9 des conseill\u00e8res. Rien techniquement ne les emp\u00eacherait de travailler \u00e0 distance, puisque tous leurs outils sont en ligne ; mais l\u2019organisation du travail en centre d\u2019appels et la culture du contr\u00f4le \u00e9liminent cette possibilit\u00e9.<\/p>\n

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