{"id":5254,"date":"2013-11-21T18:06:30","date_gmt":"2013-11-21T18:06:30","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=5254"},"modified":"2013-11-21T18:06:30","modified_gmt":"2013-11-21T18:06:30","slug":"stress-au-travail-est-ce-que-la-vie-change-a-orange","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2013\/11\/21\/stress-au-travail-est-ce-que-la-vie-change-a-orange\/","title":{"rendered":"Stress au travail : est-ce que la vie change \u00e0 Orange ?"},"content":{"rendered":"

Le lien entre sant\u00e9 et travail n\u2019est pas nouveau, mais la restitution de l\u2019enqu\u00eate sur le stress dans le groupe<\/strong> apporte des informations dont la Direction ferait bien de se saisir sur les conditions de travail et leurs cons\u00e9quences sur les personnels.<\/p>\n

La d\u00e9gradation de la sant\u00e9 dans le groupe Orange ne touche pas seulement quelques personnes particuli\u00e8rement fragiles. Elle est en relation avec l\u2019organisation et les conditions de travail et concerne tous les personnels, de presque toutes les tranches d\u2019\u00e2ge, dans toutes les entit\u00e9s.<\/p>\n

C\u2019est la cons\u00e9quence d\u2019une strat\u00e9gie d\u2019entreprise qui continue de r\u00e9duire les \u00e9quipes par des plans de d\u00e9part \u00e0 dimension \u00ab industrielle\u00bb (dont le Temps Partiel Senior), diminue les r\u00e9mun\u00e9rations, augmente sans cesse la charge de travail et les objectifs de ceux qui restent, maintient la pression par les plans d\u2019\u00e9conomie, alors m\u00eame que beaucoup ont le sentiment d\u2019\u00eatre arriv\u00e9s au maximum de ce qui peut leur \u00eatre demand\u00e9. Ses ma\u00eetres-mots : \u00ab productivit\u00e9 \u00bb, \u00ab profitabilit\u00e9 \u00bb, \u00aboptimisation\u00bb, \u00abco\u00fbt du travail \u00bb, \u00ab\u00e9conomies \u00bb … Son objectif ? Gouverner l\u2019entreprise dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des actionnaires, au d\u00e9triment des personnels mais aussi des clients, car la pression financi\u00e8re emp\u00eache une bonne r\u00e9alisation du travail\u2026<\/p>\n

\n

Des compl\u00e9ments d\u2019analyse \u00e0 prendre en compte d\u2019urgence<\/strong><\/span><\/h2>\n

La restitution compl\u00e9mentaire de l\u2019enqu\u00eate sur le stress dans le groupe<\/strong> apporte des informations int\u00e9ressantes sur les conditions de travail et leurs cons\u00e9quences sur les personnels. Une premi\u00e8re restitution avait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e en f\u00e9vrier. A la demande du CNPS (Comit\u00e9 National de Pr\u00e9vention du Stress, compos\u00e9 de repr\u00e9sentants des syndicats et de la Direction) le cabinet en charge de l\u2019\u00e9tude a r\u00e9alis\u00e9 une restitution compl\u00e9mentaire avant l\u2019\u00e9t\u00e9, portant sur quelques points particuliers : la charge de travail, le t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>, les open spaces<\/strong> et les situations pouvant s\u2019apparenter \u00e0 du harc\u00e8lement.<\/p>\n

Le CNPS s\u2019est en effet pr\u00e9occup\u00e9 d\u2019une charge de travail souvent excessive, alors que le travail est consid\u00e9r\u00e9 dans tout le groupe comme complexe et exigeant ; concernant les open spaces, les premi\u00e8res conclusions avaient \u00e9tabli un lien entre la d\u00e9gradation de la sant\u00e9 et ces espaces de travail, alors que la Direction ne cesse de les g\u00e9n\u00e9raliser. Enfin, les situations pouvant s\u2019apparenter \u00e0 du harc\u00e8lement sont en r\u00e9gression par rapport \u00e0 l\u2019enqu\u00eate de 2009, mais toujours pr\u00e9sentes.<\/p>\n

Voir<\/strong> :
notre lettre sur la premi\u00e8re restitution : bit.ly\/EnqueteStress<\/a>
et les documents de l\u2019enqu\u00eate sur intranoo : bit.ly\/enqu\u00eateRPS2012<\/a><\/p>\n<\/div>\n

Article suivant : Charge et horaires de travail : le travail en surpoids.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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