{"id":5265,"date":"2013-11-26T22:44:24","date_gmt":"2013-11-26T22:44:24","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=5265"},"modified":"2013-11-26T22:44:24","modified_gmt":"2013-11-26T22:44:24","slug":"19-et-20-novembre-2013-accord-de-substitution-relatif-a-la-fusion-d-orange-france-dans-orange-sa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2013\/11\/26\/19-et-20-novembre-2013-accord-de-substitution-relatif-a-la-fusion-d-orange-france-dans-orange-sa\/","title":{"rendered":"19 et 20 novembre 2013 : accord de substitution relatif \u00e0 la fusion d\u2019Orange France dans Orange SA"},"content":{"rendered":"

Quelques informations de la Direction,<\/span><\/span><\/p>\n

Qui parle de la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une n\u00e9gociation d\u2019un accord de substitution.<\/span><\/p>\n

La fusion entraine automatiquement la d\u00e9nonciation des accords collectifs et r\u00e8gles sp\u00e9cifiques d\u2019OFSA, d\u2019o\u00f9 la n\u00e9cessit\u00e9 de n\u00e9gocier un accord de substitution dans le cadre de l\u2019article L 2261-9 et suivants<\/span><\/p>\n

L\u2019accord de substitution permet d\u2019arr\u00eater les modalit\u00e9s particuli\u00e8res li\u00e9es \u00e0 l\u2019adaptation n\u00e9cessaire du statut collectif et r\u00e8gles sp\u00e9cifiques d\u2019OFSA par rapport \u00e0 ceux d\u2019OSA.
\n
\n<\/span><\/p>\n

Son annexe n\u00b010 synth\u00e9tise les mesures d\u2019adaptation arr\u00eat\u00e9es au terme de la n\u00e9gociation du pr\u00e9sent accord<\/span><\/p>\n

Une m\u00e9thodologie fond\u00e9e sur la transparence : ne rien \u00e9luder<\/span> <\/span><\/p>\n

– Le 17 octobre 2011, d\u00e9marrage des n\u00e9gociations relatives \u00e0 l\u2019int\u00e9gration d\u2019OFSA au sein d\u2019OSA une n\u00e9gociation articul\u00e9e autour de trois accords.<\/span><\/p>\n

L\u2019accord cadre portant sur les 1\u00e8res garanties relatives aux salari\u00e9s amen\u00e9s \u00e0 \u00eatre transf\u00e9r\u00e9s et d\u00e9finissant la d\u00e9marche, le calendrier et les \u00e9tapes de n\u00e9gociation<\/span><\/p>\n


L\u2019accord pr\u00e9paratoire portant sur l\u2019analyse des diff\u00e9rences de statut et l\u2019identification des mesures ou pr\u00e9conisations d\u2019adaptation dans le cadre du futur accord de substitution <\/span><\/p>\n

– l\u2019accord de substitution arr\u00eatant les mesures d\u2019adaptation n\u00e9cessaires<\/span><\/p>\n


La totalit\u00e9 des dispositions du projet d\u2019accord pr\u00e9paratoire vise les salari\u00e9s OFSA (contrats de droit priv\u00e9 et fonctionnaires d\u00e9tach\u00e9s) pr\u00e9sents (au sens inscrits \u00e0 l\u2019effectif) le 4 mai 2011, jusqu\u2019au jour de la mise en \u0153uvre de l\u2019accord de substitution. <\/span><\/p>\n

– Des modalit\u00e9s particuli\u00e8res sont sp\u00e9cifi\u00e9es concernant les salari\u00e9s pr\u00e9sents \u00e0 OFSA au 4 mai 2011 mais partis en mobilit\u00e9 OSA avant le 30 juin 2013 non pr\u00e9sents \u00e0 OFSA au 4 mai 2011, mais pr\u00e9sents jusqu\u2019\u00e0 la mise en \u0153uvre du pr\u00e9sent accord de substitution<\/span><\/p>\n

non pr\u00e9sents \u00e0 OFSA au 4 mai 2011, et partis en mobilit\u00e9 OSA avant le 30 juin 2013.<\/span><\/p>\n


Les fonctionnaires mis \u00e0 disposition (MAD) \u00e9tant d\u00e9j\u00e0 g\u00e9r\u00e9s par OSA font l\u2019objet d\u2019un relev\u00e9 de d\u00e9cision (cf. annexe 1) <\/span><\/p>\n

– Avantages sociaux : des mesures plus favorables que les 4 accords de transfert<\/span><\/p>\n

– Temps de travail : les mesures d\u2019adaptation finalis\u00e9es dans l\u2019accord de substitution<\/span><\/p>\n

– Cong\u00e9s : mesures d\u2019adaptation n\u00e9cessaires pour \u00e9viter la perte de cong\u00e9s annuels<\/span><\/p>\n


A la mise en \u0153uvre de l\u2019accord de substitution : le solde des droits \u00e0 cong\u00e9s annuels \u00ab OFSA \u00bb s\u2019ajoutera aux droits OSA <\/span>\u00e8<\/span><\/span>les r\u00e8gles OSA de report des cong\u00e9s ne sont pas suffisantes <\/span><\/p>\n


Chaque situation \u00e9tant diff\u00e9rente, ceci n\u00e9cessite une explication vers chaque salari\u00e9 sur le nombre de ses CA. <\/span><\/p>\n

Un fonctionnaire d\u00e9tach\u00e9 ex OFSA peut choisir de rester fonctionnaire d\u00e9tach\u00e9 interne OSA <\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Au 1\/7\/2013, tous les fonctionnaires d\u00e9tach\u00e9s OFSA sont devenus des fonctionnaires d\u00e9tach\u00e9s internes OSA (y compris ceux entr\u00e9s apr\u00e8s le 4\/5\/2011 cf. article 5.2)<\/span><\/p>\n


Le choix (fonctionnaire d\u00e9tach\u00e9\/fonctionnaire en position normale d\u2019activit\u00e9) sera formellement propos\u00e9 apr\u00e8s la signature de l\u2019accord de substitution avec les \u00e9l\u00e9ments d\u2019aide \u00e0 la d\u00e9cision<\/span><\/p>\n


Tr\u00e8s peu de fonctionnaires d\u00e9tach\u00e9s demandent un retour en position normale d\u2019activit\u00e9 : ils peuvent rester en d\u00e9tachement jusqu\u2019\u00e0 leur d\u00e9part en retraite (seul cas particulier trait\u00e9 dans l\u2019accord : bande F de + 55 ans)<\/span><\/p>\n

Une prime pour prendre en compte des diff\u00e9rences non valoris\u00e9es, plus favorable que les 4 accords de transfert<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Si la n\u00e9gociation de l\u2019accord de substitution peut l\u00e9galement durer 15 mois, et donc aller jusqu\u2019en octobre 2014, toutes les parties sont conscientes que plus t\u00f4t un accord sera conclu, plus vite les salari\u00e9s seront rassur\u00e9s<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

                <\/span><\/span>\u00e8<\/span><\/span> si signature de l\u2019accord avant le 31 d\u00e9cembre 2013<\/span><\/p>\n

                <\/span><\/span>\u00e8<\/span><\/span> date de mise en \u0153uvre de l\u2019accord de substitution: 1er janvier 2014<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/span><\/p>\n

Intervention de la CFE-CGC<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Vous nous pr\u00e9sentez aujourd\u2019hui un projet d\u2019accord de substitution, qui fait suite \u00e0 des mois et des mois de n\u00e9gociations. Je dis bien projet car, comme nous vous l\u2019indiquions dans notre mail du 14 novembre dernier, pour la CFE-CGC, les n\u00e9gociations ne sont pas termin\u00e9es.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Plusieurs points n\u00e9cessitent en effet un peu plus de coh\u00e9rence :<\/span><\/p>\n

–<\/span>          <\/span> D\u00e9clinaison OARTT article 3.1.4 plus annexe 3 et 4 qui renvoie \u00e0 des accords locaux qui au-del\u00e0 du fait que certains ne peuvent pas s\u2019appliquer aux centres clients, pourraient engendr\u00e9s des modifications d\u2019amplitude horaire et donc une modification du contrat de travail pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s alors que seul un r\u00e9gime horaire disparait (le 35 cyclique) .Ce r\u00e9gime concerne 339 personnes. <\/span><\/p>\n

–<\/span>          <\/span>Part variable grand public (concerne environ 80 personnes) est renvoy\u00e9 \u00e0 l\u2019accord sur l\u2019int\u00e9gration des variables. Aucune coh\u00e9rence dans l\u2019application du plancher tel qu\u2019il est appliqu\u00e9 dans l\u2019accord de substitution pour les sites entreprises (Courbevoie et Montpellier art 4.2.3.3)  <\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Un autre point nous a extr\u00eamement perturb\u00e9s.<\/span><\/p>\n

D\u2019une part car il a \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9 de fa\u00e7on unilat\u00e9rale et au dernier moment, d\u2019autre part, car il va \u00e0 l\u2019encontre de tout ce qui a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9 par vos services lors de pr\u00e9sentations dans les \u00e9quipes (\u00ab rien ne va changer \u00bb), et enfin car il touche \u00e0 la modification de la r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019une cat\u00e9gorie de personnels. Il s\u2019agit de l\u2019 \u00ab article 4.2.3.4 – Part variable des Ing\u00e9nieurs d\u2019affaire (nouveau) \u00bb.<\/span><\/p>\n

 <\/span>Nous avons fait plusieurs simulations sur des cas standards comme sur des cas extr\u00eames. Toutes arrivent au m\u00eame r\u00e9sultat : c\u2019est une perte pure et dure de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle, de l\u2019ordre de 5 \u00e0 10%. <\/span><\/p>\n


Toucher \u00e0 la baisse \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration n\u00e9cessite accord du personnel, via la signature d\u2019un avenant \u00e0 son contrat de travail, ce que, d\u2019ailleurs, vous avez r\u00e9pondu \u00e0 nos n\u00e9gociateurs. <\/span><\/p>\n

Mais pensez-vous franchement que les Ing\u00e9nieurs d\u2019affaire (ils sont 53) vont aller signer un avenant \u00e0 leur contrat de travail, qui va engendrer une perte de leur r\u00e9mun\u00e9ration et donc de leur pouvoir d\u2019achat ? Et que se passera-t-il lors que vous aurez sur votre bureau 53 avenants non sign\u00e9s ? Un PSE ?<\/span><\/p>\n


Et juste pour un petit rappel d\u2019ordre d\u2019id\u00e9es : ces 53 ing\u00e9nieurs d\u2019affaires g\u00e9n\u00e8rent un chiffre d\u2019affaire annuel d\u2019environ 1,7 milliards d\u2019euros \u2026 soit un peu plus que ce que l\u2019entreprise verse \u00e0 ses actionnaires sous forme de dividende \u2026<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Notre demande est tr\u00e8s claire : l\u2019article relatif \u00e0 la modification des parts variables des ing\u00e9nieurs d\u2019affaire doit sortir de cet accord de substitution. Quitte \u00e0 envisager l\u2019\u00e9volution des parts variables des IA dans le cadre d\u2019une autre n\u00e9gociation, ind\u00e9pendante de cet accord de substitution. <\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

A ce jour, TOUS<\/span> les ing\u00e9nieurs d\u2019affaire ont sign\u00e9 une p\u00e9tition pour d\u00e9noncer cet article 4.2.3.3 que vous avez unilat\u00e9ralement int\u00e9gr\u00e9. Une partie des ing\u00e9nieurs d\u2019affaire de ex-France T\u00e9l\u00e9com s\u2019est \u00e9galement associ\u00e9e \u00e0 cette p\u00e9tition. Vous faites donc fort : vous r\u00e9ussissez \u00e0 mobiliser les personnels, directement et indirectement concern\u00e9s. <\/span><\/span><\/p>\n

Je vous remets les 92 p\u00e9titions sign\u00e9es.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/span><\/p>\n

VOTE <\/span><\/span><\/p>\n

8 pour FO-CFDT <\/span><\/p>\n

3 Contre CFE-CGC<\/span><\/p>\n

12 abstentions CGT, SUD, STC<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quelques informations de la Direction, Qui parle de la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une n\u00e9gociation d\u2019un accord de substitution. La fusion entraine automatiquement la d\u00e9nonciation des accords collectifs et r\u00e8gles sp\u00e9cifiques d\u2019OFSA, d\u2019o\u00f9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[115],"tags":[],"class_list":["post-5265","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-csec-ues-orange"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"115":{"name":"CSEC UES Orange","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/comites-groupe\/csec-ues-orange\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5265","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5265"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5265\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5265"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5265"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5265"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}