{"id":5269,"date":"2013-11-28T18:27:00","date_gmt":"2013-11-28T18:27:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=5269"},"modified":"2013-11-28T18:27:00","modified_gmt":"2013-11-28T18:27:00","slug":"integration-des-salaries-ex-orange-france-sa-un-accord-au-rabais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2013\/11\/28\/integration-des-salaries-ex-orange-france-sa-un-accord-au-rabais\/","title":{"rendered":"Int\u00e9gration des salari\u00e9s ex-Orange France SA : un accord au rabais!"},"content":{"rendered":"<h3><strong>Pourquoi la CFE-CGC ne signera pas cet accord de substitution ?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>T\u00e9l\u00e9chargez l&rsquo;int\u00e9gralite de notre tract : <a class=\"wf_file\" href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/tract_integration_OFSA_novembre_2013_VD.pdf\"><img decoding=\"async\" class=\"wf_file_icon size-full wp-image-12\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle;\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" width=\"20\" height=\"20\" \/><span class=\"wf_file_text\">Int\u00e9gration des salari\u00e9s ex-OFSA novembre 2013<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n<p>&#8211; Une simple <strong>prime de 600\u20ac<\/strong> net pour tous. Nous demandions une int\u00e9gration dans le SGB pour avoir des effets p\u00e9rennes sur la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p>&#8211;<strong> Changement de r\u00e9gime horaire<\/strong> : Nous avons r\u00e9clam\u00e9 que les compensations pour les r\u00e9gimes qui n&rsquo;existent pas c\u00f4t\u00e9 Ex-FTSA ou qui sont diff\u00e9rents dans leur application, soient n\u00e9goci\u00e9es dans le cadre de cet accord. La Direction a d\u00e9cid\u00e9 que tous sera n\u00e9goci\u00e9 localement. Nous refusons que les salari\u00e9s se retrouvent seuls face \u00e0 leur Direction locale, pour n\u00e9gocier leurs nouveaux r\u00e9gimes horaires.<\/p>\n<p>&#8211; <strong>Part Variable<\/strong>. La CFE-CGC a r\u00e9clam\u00e9 une \u00e9quit\u00e9 de traitement et l&rsquo;assurance qu&rsquo;il n&rsquo;y aura aucune perte de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 long terme. Ce n&rsquo;est pas le cas : certains gagnent&#8230;un peu et d&rsquo;autres perdent beaucoup. Inacceptable pour nous !<\/p>\n<p>&#8211; <strong>Avantage en nature d\u00e9valoris\u00e9<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li>pour les v\u00e9hicules de fonction nous avons exig\u00e9 une compensation \u00e0 la hauteur de la valeur r\u00e9elle de cet avantage. Une voiture de fonction moyenne gamme est valoris\u00e9e entre 10000\u20ac et 11000\u20ac\/an. La compensation propos\u00e9e par la Direction entraine une perte nette de r\u00e9mun\u00e9ration pour le salari\u00e9 !<\/li>\n<li>Ligne de service FT: nous avons demand\u00e9 \u00e0 ce que les offres triple Play et OPEN soient \u00e9ligibles. Demande refus\u00e9e par la Direction qui n&rsquo;entend pas que les salari\u00e9s sont les meilleurs prescripteurs de nos offres !<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>La d\u00e9loyaut\u00e9 de la Direction durant toute cette n\u00e9gociation a \u00e9t\u00e9 flagrante avec:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Des pressions d\u00e8s le d\u00e9but de la n\u00e9gociation, sur certains sites pour que les salari\u00e9s signent des contrats FTSA sans n\u00e9gociation de compensation<\/li>\n<li>le refus de consid\u00e9rer que la perte d&rsquo;un avantage en nature a un r\u00e9el impact sur la r\u00e9mun\u00e9ration.&nbsp;<\/li>\n<li>Une communication dans les m\u00e9dias sur la mise en \u0153uvre de l&rsquo;accord alors m\u00eame que les \u00e9lus ne s&rsquo;\u00e9taient pas encore prononc\u00e9s et que l&rsquo;accord n&rsquo;\u00e9tait pas encore mis \u00e0 la signature.<\/li>\n<li>La technique qui consiste \u00e0 faire discr\u00e8tement passer dans un accord des \u00e9l\u00e9ments qui ne rel\u00e8vent pas du p\u00e9rim\u00e8tre de la n\u00e9gociation (modification de la r\u00e9mun\u00e9ration des IA par exemple)\u2026 etc.&nbsp;; etc.&nbsp;; etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Si on ajoute \u00e0 tout cela, que les moyens mis sur la table par la Direction, ne sont absolument pas \u00e0 la hauteur du chiffre d\u2019affaire g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par les salari\u00e9s ex-OFSA, vous comprendrez que la CFE-CGC ne pouvait pas cautionner un tel accord&nbsp;!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pourquoi la CFE-CGC ne signera pas cet accord de substitution ? 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