{"id":5273,"date":"2013-11-27T20:22:40","date_gmt":"2013-11-27T20:22:40","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=5273"},"modified":"2013-11-27T20:22:40","modified_gmt":"2013-11-27T20:22:40","slug":"19-et-20-novembre-2013-indicateurs-de-suivi-de-l-accord-porteur-de-mandat-s","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2013\/11\/27\/19-et-20-novembre-2013-indicateurs-de-suivi-de-l-accord-porteur-de-mandat-s\/","title":{"rendered":"19 et 20 novembre 2013 : indicateurs de suivi de l’accord porteur de mandat(s)"},"content":{"rendered":"

Pr\u00e9sentation de la Direction<\/span><\/span><\/span> :<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Pas d\u2019indicateurs concernant la PVV car bon nombre ob\u00e9issent \u00e0 des r\u00e8gles de calcul diff\u00e9rentes.<\/span><\/p>\n

On ne regarde que la PVM \u00e0 objectifs atteints.<\/span><\/p>\n

Les crit\u00e8res pris sont issus de l\u2019accord.<\/span><\/p>\n

 
\n\n<\/p>\n

 <\/p>\n

Intervention de vos \u00e9lus CFE-CGC<\/span><\/span><\/p>\n

Suite \u00e0 la pr\u00e9sentation faite en commission des indicateurs de suivi des porteurs de mandat selon l\u2019accord du 9 Septembre 2011, la CFE-CGC continue de se r\u00e9jouir d\u2019avoir sign\u00e9 cet accord et reconnait les efforts de la Direction \u00e0 avoir corrig\u00e9 les manquements signal\u00e9s l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re s\u2019agissant notamment du suivi des indicateurs dans les filiales comme de la meilleure visibilit\u00e9 donn\u00e9e \u00e0 la maille des EP, mais en regrettant tout de m\u00eame ne pas avoir b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 du % de suivi des formations manag\u00e9riales sur le r\u00f4le IRP.<\/span><\/p>\n


Ceci sera certainement pour la prochaine pr\u00e9sentation comme d\u2019ailleurs peut-\u00eatre une r\u00e9partition de ces indicateurs par genre, car l\u2019\u00e9galit\u00e9 homme\/femme cela doit pouvoir \u00eatre mesur\u00e9 aussi sur les porteurs de Mandat s\u2019agissant du montant des parts variables comme des promotions dites syndicales.<\/span><\/p>\n


S\u2019agissant de ces derni\u00e8res, la CFE-CGC s\u2019\u00e9tonne, alors vous avez-vous-m\u00eame rappel\u00e9 en commission qu\u2019une d\u00e9cision du Conseil d\u2019\u00c9tat du 4 Octobre 2013 avait d\u00e9clar\u00e9 comme ill\u00e9gal le processus actuel de promotion syndicale pour les fonctionnaires qu\u2019aucune n\u00e9gociation n\u2019ai encore \u00e9t\u00e9 ouverte pour revoir ce processus.<\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Par ailleurs, la CFE-CGC, au-del\u00e0 m\u00eame de ces promotions dites syndicales demande : <\/span><\/p>\n

–          <\/span><\/span><\/span>A ce que tous les taux de promotion \u00e9tablis par l’entreprise soient syst\u00e9matiquement diff\u00e9renci\u00e9s entre fonctionnaires et salari\u00e9s, <\/span><\/p>\n

–          <\/span><\/span><\/span>\u00e0 disposer des dur\u00e9es moyennes d’avancement d’\u00e9chelon et d’avancement de grade pour tous les grades et pour tous les \u00e9chelons des fonctionnaires pr\u00e9sents dans l’entreprise,<\/span><\/p>\n

–          <\/span><\/span><\/span>et enfin \u00e0 ce que les taux de promotion soient syst\u00e9matiquement calcul\u00e9s comme \u00e9tant le rapport entre le nombre de salari\u00e9s promus et le nombre de salari\u00e9s \u00ab promouvables \u00ab  tel que consid\u00e9r\u00e9 dans l\u2019ensemble les d\u00e9crets ou arr\u00eat\u00e9s relatif \u00e0 cet aspect.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pr\u00e9sentation de la Direction : Pas d\u2019indicateurs concernant la PVV car bon nombre ob\u00e9issent \u00e0 des r\u00e8gles de calcul diff\u00e9rentes. On ne regarde que la PVM \u00e0 objectifs atteints. Les crit\u00e8res […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[115],"tags":[],"class_list":["post-5273","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-csec-ues-orange"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"115":{"name":"CSEC UES Orange","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/comites-groupe\/csec-ues-orange\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5273","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5273"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5273\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5273"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5273"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5273"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}