{"id":5277,"date":"2013-11-29T13:04:10","date_gmt":"2013-11-29T13:04:10","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=5277"},"modified":"2013-11-29T13:04:10","modified_gmt":"2013-11-29T13:04:10","slug":"le-triste-constat-de-2013","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2013\/11\/29\/le-triste-constat-de-2013\/","title":{"rendered":"Le triste constat de 2013"},"content":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s des ann\u00e9es de baisse des r\u00e9sultats de la division SCE, le constat sur la situation \u00e9conomique semble d\u00e9sormais partag\u00e9 par tous&nbsp;: les r\u00e9sultats sont mauvais, et cela ne peut plus durer.<\/p>\n<p>A partir de ce&nbsp;constat, apr\u00e8s des r\u00e9organisations successives ayant eu comme cons\u00e9quence&nbsp;un d\u00e9boussolement total&nbsp;des personnels, les recettes propos\u00e9es par la direction sont simples&nbsp;: la masse salariale est la principale variable d\u2019ajustement, il faudrait&nbsp;am\u00e9liorer&nbsp;l\u2019EBITDA sur le dos des salari\u00e9s, notamment en transf\u00e9rant certains d&rsquo;entre eux de la maison m\u00e8re aux filiales,les &nbsp;passant ainsi de la convention CCNT \u00e0 la convention SYNTEC et&nbsp;\u00e0 nouvelles conditions de travail&nbsp;qui r\u00e9duisent&nbsp;les droits et qui sont&nbsp;moins protectrices pour les emplois.<\/p>\n<p>Pourtant&nbsp;au vu du&nbsp;fonctionnement interne d\u2019OBS on trouve facilement de nombreuses autres pistes d\u2019am\u00e9lioration qui rendraient la division plus comp\u00e9titive,&nbsp;et par exemple :<\/p>\n<ul style=\"text-align: center;\">\n<li style=\"text-align: left;\">permettre aux salari\u00e9s de prendre les d\u00e9cisions qui les concernent sans remonter \u00e0 des managers de haut niveau dans la hi\u00e9rarchie<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">limiter le nombre de&nbsp;comit\u00e9s de direction&nbsp;o\u00f9 il ne se d\u00e9cide rien, \u00e0 part de revoir les dossiers quelques mois plus tard<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">\u00e9vitez de d\u00e9velopper des SI surdimensionn\u00e9s pour des offres qui ne seront produites qu\u2019\u00e0 quelques unit\u00e9s chaque mois, g\u00e9n\u00e9rant co\u00fbts et retard&nbsp;dans le lancement des nouvelles offres<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\">Le TTM est devenu un monstre qui absorbe toutes les forces vives de l\u2019entreprise, broie tous ses constributeurs, explosant syst\u00e9matiquement d\u00e9lais et co\u00fbts, et o\u00f9 personne ne souhaite s\u2019engager sans ceinture, bretelles et kit de survie, de crainte des cons\u00e9quences d\u2019un impond\u00e9rable.<\/p>\n<p>Il est urgent d\u2019augmenter l\u2019intelligence collective de notre division, en rendant de la responsabilit\u00e9 et du pouvoir d\u2019action \u00e0 chacun. Nous demandons \u00e0 la Direction de faire confiance aux salari\u00e9s qui sont bien plus loyaux&nbsp;dans l&rsquo;exercice de leur&nbsp;m\u00e9tier et&nbsp;vis-\u00e0-vis de&nbsp;leur entreprise que bien des managers dont la principale motivation est la gestion de leur carri\u00e8re. Des choix qui conduisent \u00e0 la \u00ab\u00a0casse sociale\u00a0\u00bb&nbsp;ne sont pas les solutions qui sauveront&nbsp;Orange Business Services.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s des ann\u00e9es de baisse des r\u00e9sultats de la division SCE, le constat sur la situation \u00e9conomique semble d\u00e9sormais partag\u00e9 par tous&nbsp;: les r\u00e9sultats sont mauvais, et cela ne peut [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-5277","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sce"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"84":{"name":"SCE","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/sce\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5277","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5277"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5277\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5277"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5277"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5277"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}