l’ordre du jour de cette r\u00e9union pl\u00e9ni\u00e8re et trimestrielle s’est d\u00e9roul\u00e9e le 28\/11\/13 \u00e0 Kiener Strasbourg :<\/p>\n
– Dossier sur les chantiers d’\u00e9volution des UI de la DO Est<\/p>\n
– Parcours alternant<\/p>\n
– Point sur le M\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tences<\/p>\n
– Pr\u00e9sentation de Phare IRP<\/p>\n
<\/p>\n
D\u00e9claration pr\u00e9alable<\/strong><\/p>\n CGT : Probl\u00e9matique des salari\u00e9s TPS en temps lib\u00e9r\u00e9 \u00e9loign\u00e9s du service voire aussi des salari\u00e9s \u00e9loign\u00e9s pour d\u2019autres raison (maladie, \u2026)<\/p>\n Demande de r\u00e9pondre au courriers CGT sur l\u2019instance de la coordination des CHSCT et constat que la direction menace de d\u00e9lit d\u2019entrave<\/p>\n Tracts contest\u00e9s \u00e0 Schiltigheim par des chefs d\u2019\u00e9quipes<\/p>\n Travail dissimul\u00e9 ill\u00e9gal et punis par la loi ex dans des boutiques des salari\u00e9s prise de service avant l\u2019heure en raison d\u2019un challenge \u00ab Bali \u00bb<\/p>\n Idem pour des techniciens qui ne prennent pas le temps de d\u00e9jeuner et le temps de charge trop contraignant par rapport au temps de travail \u2013 ras le bol des jeunes salari\u00e9s et attention \u00e0 l\u2019abus des \u00e9tats de crises \u00ab radial \u00bb non officiels.<\/p>\n Sud : d\u00e9nonce l\u2019\u00e9tat lamentable des effectifs partis et non remplac\u00e9s et alerte car les conditions de travail sont en d\u00e9gradation<\/p>\n <\/p>\n Normal, la direction va v\u00e9rifier ces points<\/em><\/p>\n Information et point fait par la Direction avec les effectifs concern\u00e9s au niveau national, 316 salari\u00e9s en TPS m\u00e9c\u00e9nat \u00ab actifs \u00bb dont 33 sur la DOE, En tout, ce sont 416 salari\u00e9s qui sont dans le m\u00e9c\u00e9nat dont 43 \u00e0 la DOE.<\/p>\n 20 sont dans Orange solidarit\u00e9 au niveau national (action sur le num\u00e9rique envers le lien social sous r\u00e9gime associatif)<\/p>\n OS alertent sur le risque de difficult\u00e9 de gestion de son temps<\/strong> et surtout sur la coupure avec l\u2019entreprise, badge, intranet etc\u2026 Cong\u00e9s non \u00e9clus\u00e9s etc \u2026<\/p>\n La direction r\u00e9pond que si ces salari\u00e9s TPS sont en temps lib\u00e9r\u00e9, c\u2019est normal car ils ne sont plus sur une position de travail et dispens\u00e9s d\u2019activit\u00e9. C\u2019est une raison de s\u00e9curit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s au Syst\u00e8me d\u2019Information de l\u2019entreprise.<\/em><\/p>\n OS : En AD quel est le taux participation \u00e0 la journ\u00e9e \u00ab\u00a0d’int\u00e9gration\u00a0\u00bb ?<\/p>\n Le principe du volontariat est influenc\u00e9 par rapport \u00e0 la perte de PVC.<\/p>\n La direction : Le bilan provisoire DOE sur les emplois d\u2019alternant constate comme points forts la r\u00e9mun\u00e9ration et leur formation qui sont des atouts pour touver un emploi apr\u00e8s leur formation.<\/em><\/p>\n OS : attention aux tuteurs, leurs engagements et leurs pr\u00e9sences r\u00e9elles aupr\u00e8s de ces jeunes et donc limiter leur charge de travail en cons\u00e9quence. On entend souvent \u00ab je n\u2019ai pas le temps, on verra plus tard \u00bb comme r\u00e9ponse \u00e0 la sollicitation de jeunes qui se reportent alors vers les coll\u00e8gues \u00ab non-tuteurs \u00bb.<\/p>\n La CGT d\u00e9nonce ce d\u00e9guisement de ce projet vers une fusion<\/p>\n Non, la Direction affirme pas de fusion dans les 3 ans suivant la GPEC<\/em><\/p>\n Quelle est la diff\u00e9rence entre fusion et mise en r\u00e9seau ?<\/p>\n Direction : c\u2019est de l\u2019entraide entre UI.<\/em><\/p>\n OS : Pr\u00e9sentation de ce projet est pr\u00e9matur\u00e9e vu l\u2019expertise en cours \u00e0 l\u2019UIAL. Elles d\u00e9noncent le manque de moyen et la pression. La baisse des Forces Au Travail (FAT) et les lieux de d\u00e9cision toujours plus \u00e9loign\u00e9s du terrain.<\/p>\n Direction : 9% perte d\u2019activit\u00e9 par an et le nombre important des multi sites \u00e0 activit\u00e9 non adh\u00e9rentes<\/em><\/p>\n OS : Quel recrutement 2014 est pr\u00e9vu ?<\/p>\n Direction : 30 recrutements externes \u00e0 l\u2019UIBFC pour 70 d\u00e9parts plut\u00f4t au S2 2014. La volont\u00e9 est de garder la comp\u00e9tence et d\u2019ouvrir \u00e0 la sous-traitance.<\/em><\/p>\n OS : attention, vu le nb d\u2019escalade (+ de 100\/jours) il faut prendre en compte l\u2019interaction entre activit\u00e9 adh\u00e9rente (TIC technicien d\u2019intervention clients) et non adh\u00e9rente (RAI responsable affaires intervention),cette derni\u00e8re \u00e9tant d\u00e9j\u00e0 mutualis\u00e9e entre UI AL et BFC)<\/p>\n En outre, il est ill\u00e9gal d\u2019obliger les salari\u00e9s \u00e0 faire des heures suppl\u00e9mentaires sans d\u00e9claration du plan \u00ab radial \u00bb comme la hi\u00e9rarchie l\u2019annonce !<\/p>\n Direction : non, c\u2019est un appel \u00e0 volontariat car le nb de SAV fr\u00f4lait le niveau d\u2019alerte requis pour que le national engage un plan radial.<\/em><\/p>\n OS : sachez que tous les ans, la neige tombe en hiver et que notre r\u00e9gion n\u2019est pas favoris\u00e9e. Revoyez les plans de charge et rendez le pilotage plus r\u00e9aliste et efficace. Combien de TIC sont surpris de se croiser sur des interventions proches et sans concertation ?<\/p>\n Rappel de ce futur SI : remplacer l\u2019actuel \u00ab ORME \u00bb et permettre une gestion plus efficace entre Direction et OS des d\u00e9l\u00e9gations \u00e9lectives ou d\u00e9signatives et des temps de d\u00e9placements en d\u00e9coulant.<\/p>\n Une note, d\u00e9cision unilat\u00e9rale, va \u00eatre envoy\u00e9e aux DO pour application obligatoire au 1\/01\/2014.<\/p>\n CGT ne pratiquera pas !<\/p>\n <\/p>\n Les repr\u00e9sentants de la CFE-CGC : Jean Paul Vinals, Serge Vallot et Philippe Takacs<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" l’ordre du jour de cette r\u00e9union pl\u00e9ni\u00e8re et trimestrielle s’est d\u00e9roul\u00e9e le 28\/11\/13 \u00e0 Kiener Strasbourg : – Dossier sur les chantiers d’\u00e9volution des UI de la DO Est – Parcours alternant – Point sur […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[75],"tags":[],"class_list":["post-5290","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-do-gne"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"75":{"name":"DO-Grand-Nord-Est","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/directions-orange\/do-gne\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5290","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5290"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5290\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5290"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5290"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5290"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}M\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tences (doc \u00e0 venir)<\/h3>\n
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