{"id":5306,"date":"2013-12-19T10:43:05","date_gmt":"2013-12-19T10:43:05","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=5306"},"modified":"2013-12-19T10:43:05","modified_gmt":"2013-12-19T10:43:05","slug":"acord-insertion-jeunes-ou-en-sommes-nous","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2013\/12\/19\/acord-insertion-jeunes-ou-en-sommes-nous\/","title":{"rendered":"acord insertion jeunes : o\u00f9 en sommes-nous ?"},"content":{"rendered":"

Suivi de l\u2019accord insertion jeunes le 4 d\u00e9c. 2013<\/h1>\n

 <\/p>\n

Le groupe a respect\u00e9 les engagements prioritaires de l\u2019accord \u00ab sur l\u2019insertion des jeunes \u00bb du 21 f\u00e9vrier 2011:<\/h5>\n

 <\/p>\n

Maintenir 4500 alternants chaque ann\u00e9e<\/h4>\n

 <\/p>\n

           => le nombre est d\u00e9pass\u00e9 sur toute la p\u00e9riode (environ 4900 alternants)<\/p>\n

 <\/p>\n

recruter 1200 CDI parmi les alternants <\/h4>\n

 <\/p>\n

=> en cumul\u00e9 sur 2011, 2012 et 2013, => 1228 ex alternants ont \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9s en CDI<\/p>\n

 <\/p>\n

En revanche, l\u2019engagement sur le nombre de stagiaires n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9 :<\/p>\n

 <\/p>\n

accueillir environ 2500 stagiaires chaque ann\u00e9e<\/h4>\n

 <\/p>\n

=> le nombre n’est pas atteint, puisque 1912 stagiaires en 2013 ont \u00e9t\u00e9 accueillis<\/p>\n

 <\/p>\n

L\u2019engagement sur la f\u00e9minisation<\/strong> n\u2019a pas pu \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9 de par le manque d\u2019informations chiffr\u00e9es communiqu\u00e9es par la direction. Pourtant l\u2019engagement sur l\u2019aspect de l\u2019Egalit\u00e9 Professionnelle <\/strong>de l\u2019accord est \u00ab raisonnable \u00bb puisqu\u2019il se r\u00e9duit aux formulations suivantes (cf. p19\/25 de l\u2019accord chapitre 4.3) :<\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. \u00ab favoriser l\u2019\u00e9quilibre des genres dans les emplois qui restent encore tr\u00e8s masculinis\u00e9s ou tr\u00e8s f\u00e9minis\u00e9s \u00bb<\/li>\n
  2. \u00ab se rapprocher d\u2019une r\u00e9partition femmes \/ hommes refl\u00e9tant celle des taux de sortie des grandes fili\u00e8res de formations commerciales, technologiques et scientifiques \u00bb<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Nous avons not\u00e9 l\u2019aide au logement<\/strong> propos\u00e9e par notre groupe totalement inefficace. Ainsi sur la volum\u00e9trie de 2500 jeunes \/ an seuls, 33 ont trouv\u00e9 un logement en 2012 avec l\u2019aide d\u2019ORANGE. Pour 2013, la direction s\u2019est content\u00e9e de pr\u00e9senter la communication faite sur l\u2019intranet sans donner des chiffres !
    Nous avons communiqu\u00e9 \u00e9galement l\u2019embarras des jeunes travaillant souvent le samedi<\/strong>, \u00e0 suivre leurs \u00e9tudes.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Le futur de la prochaine n\u00e9gociation insertion jeunes
    <\/strong>nous avons d\u00e9clin\u00e9 la proposition de la direction de diff\u00e9rer fin 2015 la n\u00e9gociation de cet accord dont la validit\u00e9 prendra terme le 28 f\u00e9v. 2014.
    La direction propose donc de ren\u00e9gocier \u00ab de fa\u00e7on l\u00e9g\u00e8re \u00bb cet accord.
    Voici les points que nous reprendrons \u00e0 notre compte :<\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. l\u2019am\u00e9lioration du logement pour les jeunes alternants et stagiaires<\/li>\n
    2. l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019aide des d\u00e9penses de sant\u00e9 par un remboursement \u00e9quivalent \u00e0 celui propos\u00e9 aux salari\u00e9s<\/li>\n
    3. pr\u00e9ciser les engagements de f\u00e9minisation<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Suivi de l\u2019accord insertion jeunes le 4 d\u00e9c. 2013   Le groupe a respect\u00e9 les engagements prioritaires de l\u2019accord \u00ab sur l\u2019insertion des jeunes \u00bb du 21 f\u00e9vrier 2011:   Maintenir 4500 alternants […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[],"class_list":["post-5306","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-emploi-et-metiers"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"53":{"name":"Emploi M\u00e9tiers","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/carriere-professionnelle\/emploi-et-metiers\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5306","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5306"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5306\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5306"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5306"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5306"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}