{"id":5345,"date":"2014-01-20T10:19:41","date_gmt":"2014-01-20T10:19:41","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=5345"},"modified":"2014-01-20T10:19:41","modified_gmt":"2014-01-20T10:19:41","slug":"politique-de-l-emploi-decentraliser-en-mode-gagnant-gagnant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2014\/01\/20\/politique-de-l-emploi-decentraliser-en-mode-gagnant-gagnant\/","title":{"rendered":"Politique de l&#8217;emploi : d\u00e9centraliser en mode gagnant \/ gagnant"},"content":{"rendered":"<p>La CFE-CGC a adress\u00e9 un courrier \u00e0 St\u00e9phane Richard, proposant une action de d\u00e9centralisation pour revivifier les bassins d&#8217;emploi en r\u00e9gion, et redonner de la fluidit\u00e9 \u00e0 la mobilit\u00e9 volontaire, actuellement en panne.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>T\u00e9l\u00e9charger le courrier en pdf : <a class=\"wf_file\" href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/CFE-CGC_Lettre-SRichard_decentalisation-emplois_16janvier2014.pdf\"><img decoding=\"async\" class=\"wf_file_icon size-full wp-image-12\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle;\" alt=\"pdf\" width=\"20\" height=\"20\" \/><span class=\"wf_file_text\">CFE-CGC Lettre-SRichard decentalisation-emplois 16janvier2014.pdf<\/span><\/a><\/p>\n<p>\n<!--more-->\n<\/p>\n<p><p style=\"text-align: justify;\">Monsieur le Pr\u00e9sident Directeur G\u00e9n\u00e9ral,<\/p>\n<p>Selon les pr\u00e9visions de la Direction des Ressources Humaines, le groupe Orange en France connaitra 30&nbsp;000 d\u00e9parts sur la p\u00e9riode 2013\/2020, qui ne seront pas compens\u00e9s par des embauches \u00e9quivalentes, loin s\u2019en faut.<\/p>\n<p>Dans le m\u00eame temps, la mobilit\u00e9 interne est en forte baisse, ce qui pr\u00e9occupe l\u00e9gitimement la Direction des Ressources Humaines.<a style=\"vertical-align: super;\" id=\"ftnref1\" href=\"#ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a><\/p>\n<p>La difficult\u00e9 est particuli\u00e8rement s\u00e9rieuse dans les r\u00e9gions, o\u00f9 la moyenne d\u2019\u00e2ge du personnel est plus \u00e9lev\u00e9e qu\u2019en Ile de France (de 2,4 ans, selon le dernier rapport emploi pr\u00e9sent\u00e9 en CCUES), et la d\u00e9crue des effectifs plus rapide. Non seulement certains bassins d\u2019emplois pourraient assez rapidement passer en dessous de la taille critique en termes d\u2019optimisation de la gestion des services, mais cette d\u00e9crue des effectifs cr\u00e9e une rar\u00e9faction des postes \u00e0 pourvoir qui nuit \u00e0 la mobilit\u00e9 volontaire intra bassins d\u2019emplois\u2026 et par ricochet \u00e0 la motivation des \u00e9quipes&nbsp;: s\u2019\u00eatre investi et disposer des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires ne suffit plus pour pr\u00e9tendre \u00e0 un changement de poste en r\u00e9gion, m\u00eame sans promotion hi\u00e9rarchique. Cette scl\u00e9rose progressive, mais de plus en plus sensible, est \u00e9videmment pr\u00e9judiciable au dynamisme des \u00e9quipes, d\u2019autant plus n\u00e9cessaire dans le contexte \u00e9conomique et concurrentiel que nous connaissons.<\/p>\n<p>C\u2019est sur la base de ce constat, remont\u00e9 par nombre de nos repr\u00e9sentants dans les r\u00e9gions, que nous vous proposons de mettre en \u0153uvre un projet de d\u00e9centralisation des effectifs, susceptible de compl\u00e9ter et de \u00ab&nbsp;booster&nbsp;\u00bb les mesures de relance de la mobilit\u00e9 envisag\u00e9es par le Groupe.<\/p>\n<p>La localisation en Ile de France ne constitue pas une condition d\u2019efficacit\u00e9 pour tous les services&nbsp;: il serait donc judicieux d\u2019analyser quelles \u00e9quipes pourraient \u00eatre d\u00e9centralis\u00e9es, sans d\u00e9truire les collaborations qui n\u00e9cessitent une proximit\u00e9 g\u00e9ographique. Il deviendrait alors possible, sur la base du volontariat, de proposer \u00e0 une fraction significative de franciliens de partir en r\u00e9gion.<\/p>\n<p>Les avantages ainsi produits seraient consistants et nombreux&nbsp;:<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\" align=\"right\">\u2026\/\u2026<\/p>\n<p>\u2026\/\u2026<\/p>\n<ul>\n<li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; R\u00e9pondre aux attentes de nombreux coll\u00e8gues qui ne demandent qu\u2019\u00e0 quitter l\u2019Ile de France (la moiti\u00e9 des franciliens r\u00eavent de quitter la capitale<a style=\"vertical-align: super;\" id=\"ftnref2\" href=\"#ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a>), et seraient donc particuli\u00e8rement satisfaits que l\u2019entreprise le leur propose&nbsp;;<\/li>\n<li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; R\u00e9\u00e9quilibrer de notre d\u00e9mographie sociale par rapport \u00e0 l\u2019implantation de la population fran\u00e7aise (actuellement, la r\u00e9gion Ile de France rassemble 31,12% des effectifs France du Groupe Orange, alors que moins de 20% de la population fran\u00e7aise y habite<a style=\"vertical-align: super;\" id=\"ftnref3\" href=\"#ftn3\" name=\"_ftnref3\">[3]<\/a>), mais aussi en termes d\u2019\u00e2ge des \u00e9quipes&nbsp;;<\/li>\n<li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Diminuer les co\u00fbts immobiliers de l\u2019entreprise, le co\u00fbt du foncier \u00e9tant moindre en r\u00e9gion&nbsp;;<\/li>\n<li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Augmenter significativement le pouvoir d\u2019achat des personnels sans effet sur la masse salariale, le co\u00fbt de la vie \u00e9tant plus faible en r\u00e9gion&nbsp;;<\/li>\n<li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Diminuer les temps de transports pour les personnels, et plus largement am\u00e9liorer leur qualit\u00e9 de vie et leur bien-\u00eatre, ce qui aura des r\u00e9percussions positives sur leur productivit\u00e9 et leur motivation&nbsp;;<\/li>\n<li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Prendre une initiative positive en mati\u00e8re d\u2019am\u00e9nagement du territoire national avec la possibilit\u00e9 de passer des accords gagnants\/gagnants avec certaines collectivit\u00e9s locales et de b\u00e9n\u00e9ficier de contre parties int\u00e9ressantes (aides \u00e0 l\u2019investissement, am\u00e9nagement des r\u00e9seaux de transports locaux, meilleure posture de n\u00e9gociation pour emporter les contrats des collectivit\u00e9s territoriales\u2026)<\/li>\n<li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Prouver la capacit\u00e9 d\u2019innovation d\u2019Orange en mati\u00e8re de politique sociale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est certain qu\u2019un tel projet susciterait l\u2019adh\u00e9sion du personnel, et les retomb\u00e9es en termes d\u2019image, interne comme externe, seraient positives pour l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Nous sommes bien s\u00fbr dispos\u00e9s \u00e0 apporter notre concours \u00e0 un tel projet, dans toutes les phases de sa r\u00e9alisation, et vous remercions de nous faire conna\u00eetre les suites que vous envisagez de lui donner.<\/p>\n<p>Esp\u00e9rant que cette proposition retiendra toute votre attention, et qu\u2019elle pourra faire partie des projets de l\u2019entreprise d\u00e8s 2014, nous vous assurons, Monsieur le Pr\u00e9sident Directeur G\u00e9n\u00e9ral, de toute notre consid\u00e9ration.<\/p>\n<p><br clear=\"all\" \/><\/p>\n<hr align=\"left\" size=\"1\" width=\"33%\" \/>\n<p><a style=\"vertical-align: super;\" id=\"ftnref1\" href=\"#ftnref1\" name=\"ftn1\">[1]<\/a> Voir la \u00ab&nbsp;pr\u00e9sentation des mesures destin\u00e9es \u00e0 relancer la mobilit\u00e9 interne&nbsp;\u00bb du 11 d\u00e9cembre 2013 jointe en annexe.<\/p>\n<p><a style=\"vertical-align: super;\" id=\"ftnref2\" href=\"#ftnref2\" name=\"ftn2\">[2]<\/a> <a href=\"http:\/\/www.latribune.fr\/blogs\/mieux-dans-mon-job\/20121016trib000725224\/ces-franciliens-qui-revent-toujours-de-quitter-paris.html\">http:\/\/www.latribune.fr\/blogs\/mieux-dans-mon-job\/20121016trib000725224\/ces-franciliens-qui-revent-toujours-de-quitter-paris.html<\/a><\/p>\n<p><a style=\"vertical-align: super;\" id=\"ftnref3\" href=\"#ftnref3\" name=\"ftn3\">[3]<\/a> <a href=\"http:\/\/www.insee.fr\/fr\/regions\/idf\/?page=faitsetchiffres\/presentation\/presentation.htm\">http:\/\/www.insee.fr\/fr\/regions\/idf\/?page=faitsetchiffres\/presentation\/presentation.htm<\/a><\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La CFE-CGC a adress\u00e9 un courrier \u00e0 St\u00e9phane Richard, proposant une action de d\u00e9centralisation pour revivifier les bassins d&#8217;emploi en r\u00e9gion, et redonner de la fluidit\u00e9 \u00e0 la mobilit\u00e9 volontaire, 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