Afin de r\u00e9pondre \u00e0 une demande du L\u00e9gislateur et \u00e0 celle du march\u00e9, le groupe Orange a entrepris une d\u00e9marche de lab\u00e9lisation Employeur Responsable. Le cabinet Vig\u00e9o a \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9 pour cette mission.<\/p>\n
S\u00e9verine BLANCHARD JAZDZWESKI, Program Manager RSE\/RH et Amandine DUQUESNE, Directrice de mission Vig\u00e9o ont pr\u00e9sent\u00e9 cette d\u00e9marche lors du Comit\u00e9 Groupe France du 12 d\u00e9cembre 2013.<\/p>\n
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Pr\u00e9sentation de la Direction :<\/strong><\/span><\/p>\n Le l\u00e9gislateur oblige de plus en plus les entreprises \u00e0 communiquer leurs rapports financiers vers l\u2019ext\u00e9rieur et \u00e0 faire certifier leurs \u00e9l\u00e9ments et indicateurs par des cabinets ind\u00e9pendants.<\/p>\n En parall\u00e8le, les grands acteurs \u00e9conomiques sont de plus en plus interpell\u00e9s sur leur politique RH et leur contribution au d\u00e9veloppement de l\u2019emploi en France. Les fran\u00e7ais sont demandeurs d\u2019informations en mati\u00e8re d\u2019employeurs responsables et orientent de plus en plus leurs achats en fonctions de ces retours.<\/p>\n Vig\u00e9o, cabinet de notation fond\u00e9 en 2002, note les performances du Groupe depuis presque 10 ans. Une baisse des r\u00e9sultats en 2009 refl\u00e8te les difficult\u00e9s qu\u2019a travers\u00e9 le Groupe \u00e0 cette \u00e9poque. Le redressement continu de ces 4 derni\u00e8res ann\u00e9es d\u00e9montre les bons r\u00e9sultats des efforts engag\u00e9s.<\/p>\n La d\u00e9marche de labellisation Employeur Responsable apporte un point de vue externe et objectif sur le syst\u00e8me manag\u00e9rial du Groupe. L\u2019objectivit\u00e9 est apport\u00e9e via un r\u00e9f\u00e9rentiel exhaustif couvrant tous les enjeux de la responsabilit\u00e9 sociale. Un panel repr\u00e9sentatif de toutes les parties prenantes, internes et externes au Groupe, sera s\u00e9lectionn\u00e9. Leur avis sera analys\u00e9 et le r\u00e9sultat utilis\u00e9 pour des communications internes et externes. Le label servira \u00e9galement de base pour progresser de mani\u00e8re continue sur la Responsabilit\u00e9 Sociale de l\u2019Entreprise (RSE).<\/p>\n Parmi les \u00e9tapes de l\u2019analyse, il est pr\u00e9vu d\u2019\u00e9tudier tous les documents portant sur la relation sociale du Groupe avec ses salari\u00e9s. Des visites de sites seront ensuite programm\u00e9es et des entretiens men\u00e9s aupr\u00e8s de personnels cl\u00e9s et de fournisseurs. Le si\u00e8ge et 5 sites distants seront audit\u00e9s, avec une moyenne de 2 jours par site.<\/p>\n <\/p>\n R\u00e9ponses aux questions des RP :<\/strong><\/span><\/p>\n L\u2019audit prendra en compte, en plus des PVs des diff\u00e9rentes Instances Repr\u00e9sentatives du Personnel, tous les sondages et \u00e9tudes men\u00e9s ces derni\u00e8res ann\u00e9es (barom\u00e8tre social, label \u00e9galit\u00e9 pro,\u2026). Orange regroupe beaucoup de sites et de personnels et le choix des sites distants n\u2019est pas encore compl\u00e8tement arr\u00eat\u00e9. La repr\u00e9sentativit\u00e9 des entit\u00e9s audit\u00e9es sera prise en consid\u00e9ration, ainsi que beaucoup d\u2019autres param\u00e8tres.<\/p>\n La norme Employeur Responsable a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e \u00e0 l\u2019AFNOR ISO 26000 car cette derni\u00e8re a un p\u00e9rim\u00e8tre beaucoup plus large comme l\u2019environnement ou encore le traitement des clients. Le choix de la Direction a \u00e9t\u00e9 un peu plus limitatif et la norme Vig\u00e9o Employeur Responsable \u00e9tait suffisante. Cela dit, la norme Vig\u00e9o s\u2019ins\u00e8re parfaitement dans le cadre de l\u2019AFNOR ISO 26000 puisque les \u00e9l\u00e9ments audit\u00e9s font partie de cette derni\u00e8re \u00e9galement.<\/p>\n Les r\u00e9sultats devraient pouvoir \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9s en Comit\u00e9 Groupe France \u00e0 l\u2019\u00e9t\u00e9 2014.<\/p>\n <\/p>\n Notre position :<\/i><\/strong><\/span><\/p>\n La d\u00e9marche de labellisation est louable et le r\u00e9sultat peut donner une vision externe int\u00e9ressante quant \u00e0 la politique RH du Groupe. Cependant, le faible nombre de sites distants s\u00e9lectionn\u00e9s pour l\u2019audit nous fait nous interroger sur la pertinence du r\u00e9sultat qui sera obtenu.<\/em><\/p>\n <\/p>\n <\/em><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Afin de r\u00e9pondre \u00e0 une demande du L\u00e9gislateur et \u00e0 celle du march\u00e9, le groupe Orange a entrepris une d\u00e9marche de lab\u00e9lisation Employeur Responsable. 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