{"id":5387,"date":"2014-02-14T09:25:35","date_gmt":"2014-02-14T09:25:35","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=5387"},"modified":"2014-02-14T09:25:35","modified_gmt":"2014-02-14T09:25:35","slug":"21-janvier-2014-projet-d-accord-pour-l-emploi-et-l-insertion-des-personnes-handicapees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2014\/02\/14\/21-janvier-2014-projet-d-accord-pour-l-emploi-et-l-insertion-des-personnes-handicapees\/","title":{"rendered":"21 janvier 2014 : projet d\u2019accord pour l’emploi et l’insertion des personnes handicap\u00e9es"},"content":{"rendered":"

Quelques infos de la Direction (L. Depond)<\/span>
10 s\u00e9ances de n\u00e9gociation
Orange : c’est de l’argent qui sort en plus
100 recrutements en CDI direct
Parcours qualifiants sur le THD avec 18 CDI en recrutement
250 personnes stages et alternance
Versement de 3% de la taxe d’apprentissage
Maintien dans l’emploi
Accessibilit\u00e9 des formations, m\u00eame r\u00e8gles de promotion que salari\u00e9s lambda
Recours au secteur prot\u00e9g\u00e9 et adapt\u00e9 : a minima 15 millions d’\u20ac an.
\u00c9volution du regard et des mentalit\u00e9s : ne pas associer handicap \u00e0 sous performance et probl\u00e8mes \uf0e8 d\u00e9mystifions le handicap
+ 1 journ\u00e9e d’ASA suppl\u00e9mentaire<\/p>\n

 
\n\n<\/p>\n

Intervention de vos \u00e9lus CFE-CGC<\/span>
Peut mieux faire.
Salue le travail fait par les n\u00e9gociateurs
Points appr\u00e9ciables : emploi = engagement ferme,
Accueil 350 nouveaux Travailleurs Handicap\u00e9s<\/p>\n

Reconnaissance du r\u00f4le des IRP et des associations
Am\u00e9nagement fin de carri\u00e8re, TPSH adapt\u00e9
Am\u00e9nagement du temps de travail : ASA pour TH et parents d’enfants handicap\u00e9s. Affichage d’un budget sp\u00e9cifique qui irait au del\u00e0 des 6% l\u00e9gaux<\/p>\n

En n\u00e9gatif :
Adaptation postes de travail : solutions trop technologiques ; coaching avec des associations de TH serait souhaitable.
Acc\u00e8s aux lieux de travail et salles de r\u00e9union = conflits
Mention AB. Vote plut\u00f4t positif, mais avec une lecture attentive et vigilante \u2013<\/p>\n

R\u00e9ponses de la direction (L. Depond)<\/span><\/p>\n

Accord tr\u00e8s volontariste, recrutement ambitieux mais r\u00e9aliste
Taux de 4% est minimum, a vocation \u00e0 \u00eatre d\u00e9pass\u00e9 sit\u00f4t qu’on aura des candidats
Budget sp\u00e9cifique : pas contraint par la r\u00e9glementation, Orange n’a rien \u00e0 payer \u00e0 l’AGEPHI
L’effort est maintenu sans contrainte budg\u00e9taire<\/p>\n

Accessibilit\u00e9 des sites : on fait plus que ce qu’impose la r\u00e9glementation
Mission handicap : sera mieux articul\u00e9e avec le recrutement, maintien \u00e0 minima des ressources actuelles, voire augmentation.<\/p>\n

VOTE :<\/span>
8 pour CFE-CGC, CFTC, FO
17 abstentions FO, SUD, CGT CFDT, STC<\/p>\n

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