{"id":5396,"date":"2014-02-14T15:53:27","date_gmt":"2014-02-14T15:53:27","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=5396"},"modified":"2014-02-14T15:53:27","modified_gmt":"2014-02-14T15:53:27","slug":"11-et-12-fevrier-2014-projet-d-accord-alternance-et-stages","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2014\/02\/14\/11-et-12-fevrier-2014-projet-d-accord-alternance-et-stages\/","title":{"rendered":"11 et 12 f\u00e9vrier 2014 : Projet d\u2019accord \u00ab alternance et stages \u00bb"},"content":{"rendered":"

Pr\u00e9sentation par la Direction<\/span>
Pour alternants (contrats d’apprentissage et de professionnalisation) et les stagiaires. Soci\u00e9t\u00e9s du Groupe en France dont Orange S.A. d\u00e9tient plus de 50% du capital – engagements et mesures qui ‘appliqueront jusqu’au 31d\u00e9cembre 2015 – suivi de l’accord est pr\u00e9vu au niveau national et au niveau de chaque \u00e9tablissement principal d’Orange SA qui se r\u00e9unira au moins une fois par an.<\/p>\n

\u2013 maintenir chaque ann\u00e9e au sein de ses \u00e9quipes 5 000 alternants et en accueillant au moins 2 500 stagiaires ;
\u2013 en recrutant prioritairement certain(e)s d’entre eux \u00e0 l’issue de Leur formation (apr\u00e8s obtention du dipl\u00f4me ou de la qualification pr\u00e9par\u00e9s) et se trouvant sur le march\u00e9 de l’emploi avec un engagement \u00e0 minima de 1 500 recrutements en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ;<\/p>\n

Reprise de l’anciennet\u00e9 des contrats ant\u00e9rieurs pour ceux qui seront recrut\u00e9s en CDI Prise en compte de l’exp\u00e9rience acquise<\/p>\n

<\/p>\n

 <\/p>\n

Pour faciliter la vie quotidienne : on va conforter le r\u00f4le des correspondants alternance dans chaque division, etc….
Espace Intranet d\u00e9di\u00e9 rebaptis\u00e9 alternance et stages
Obtention permis de conduire : \u00bd journ\u00e9e pour passer le permis
Finalit\u00e9 : obtention du dipl\u00f4me ou de la certification : 5 jours ouvrables pour l’apprenti, 2 journ\u00e9es pour le contrat de professionnalisation
Aides au logement via locapass, aide au paiement du loyer, mobilit\u00e9pass, CIL pass assistance
Prime de 300 \u20ac pour l’accompagnement d’un alternant ou stagiaire. Cette prime serait abond\u00e9e de 150 \u20ac en cas ‘accompagnement de 2 alternants\/stagiaires<\/p>\n

Intervention de vos \u00e9lus CFE-CGC<\/span>
La gen\u00e8se de l’accord
En introduction, il est important de rappeler la vision de l’entreprise sur l’accord en vigueur intitul\u00e9 \u00ab accord sur l’insertion des jeunes \u00bb dont le champ para\u00eet plus complet et traitant une probl\u00e9matique soci\u00e9tale plus complexe, celle de l’insertion de nos jeunes dans la vie active. En d\u00e9cembre dernier, la direction s’est pos\u00e9 la question de l’utilit\u00e9 de ren\u00e9gocier cet accord. Nous avons \u00e9t\u00e9 questionn\u00e9s \u00e0 ce sujet ; la direction nous a propos\u00e9 de le proroger en l’\u00e9tat afin de le caler sur le terme d’autres accords traitant de l’emploi et des \u00e2ges de la vie.<\/p>\n

La CFE-CGC a refus\u00e9 cette proposition faisant l’\u00e9conomie d’une phase de n\u00e9gociation et a souhait\u00e9 ouvrir une n\u00e9gociation sur ce projet d’ accord
La n\u00e9gociation : la direction s’est montr\u00e9e rev\u00eache en affichant clairement, d\u00e8s le d\u00e9but une position tr\u00e8s ferme (on accorde le minimum).
De plus, elle a fait preuve d’un manque de loyaut\u00e9 en refusant de nous communiquer des informations apparemment d\u00e9tenues et interf\u00e9rant dans la n\u00e9gociation. A titre d’exemple, elle nous a refus\u00e9 une analyse chiffr\u00e9e de la population des tuteurs tandis que la prime des tuteurs \u00e9tait au c\u0153ur des d\u00e9bats.
La direction a \u00e9galement refus\u00e9 de d\u00e9cliner les informations et indicateurs qu’elle suivra et fournira aux signataires de l’accord lors de la tenue des commissions de suivi annuelles : un comble ! En clair, on se r\u00e9unira et nous vous pr\u00e9senterons ce que bon nous semble de vous communiquer. Attitude r\u00e9trograde, digne d’un autre temps.<\/p>\n

Concernant les points n\u00e9gatifs
Des avanc\u00e9es dont l’affichage restait du domaine symbolique ont \u00e9t\u00e9 refus\u00e9s par la direction. A titre d’exemple, que co\u00fbtait au groupe ORANGE l’autorisation d’absence du manager d’une \u00bd journ\u00e9e pour aller passer l’examen du permis de conduire ?
Que co\u00fbtait un tarif pr\u00e9f\u00e9rentiel de niveau resto U pour les jeunes ? Cette mesure aurait incit\u00e9 le jeune \u00e0 se nourrir de fa\u00e7on plus \u00e9quilibr\u00e9e et l’aurait d\u00e9tourn\u00e9 pour partie de la restauration rapide.<\/p>\n

L’\u00e9tude et la proposition d’un abonnement 4G de type Sosh avec des conditions avantageuses pour les jeunes auraient donn\u00e9 une dimension affective \u00e0 Orange, tr\u00e8s mal plac\u00e9 dans les sondages aupr\u00e8s des jeunes en tant qu’employeur.
Enfin, La prime de tutorat attribu\u00e9e exclusivement aux non cadres. La faiblesse de cette prime prenant en compte le cumul de jeunes tutor\u00e9s (jusqu’\u00e0 2 !) et limitant \u00e0 50% la prime associ\u00e9e au 2e jeune.
La contrainte de travailler sur des plages horaires peu pris\u00e9es par les salari\u00e9s n’a pas \u00e9t\u00e9 \u00e9claircie malgr\u00e9 la pugnacit\u00e9 des n\u00e9gociateurs et l’accord ne r\u00e9sout rien, si ce n’est de garder intacte la latitude de d\u00e9cision au manager.<\/p>\n

Pas d’avanc\u00e9es non plus, sur le logement des jeunes par l’interm\u00e9diaire d’ASTRIA … et uniquement cet organisme. Pourtant les statistiques sont mauvaises : plus de 6000 jeunes int\u00e8grent annuellement l’entreprise (soit 12000 en 2 ans) et moins d’une centaine a trouv\u00e9 un logement gr\u00e2ce \u00e0 Orange sur les ann\u00e9es 2 2012-2013 cumul\u00e9es. La direction continue d’affirmer pourtant -niant l’\u00e9vidence- que les r\u00e9sultats sont bien … r\u00e9els !<\/p>\n

Aucune avanc\u00e9e pour le remboursement sant\u00e9-maladie des stagiaires (\u00a71.6.5) sachant que la paup\u00e9risation des jeunes se d\u00e9veloppe. Seul le dernier ANI (accord national Interprofessionnel) sert de support \u00e0 la proposition de la direction mettant en exergue l’aspect minimum l\u00e9gal de la proposition sant\u00e9.
La participation au grand rendez-vous de l’emploi (cf \u00a71.2 p5 du projet), d\u00e9pendante et tributaire de la signature de cet accord achoppe \u00e9galement. En effet, quel est le statut du grand rendez-vous \u00e0 l’emploi annonc\u00e9 avec force par M. Mettling ? Est-ce une r\u00e9union, une nouvelle n\u00e9gociation, un moment d’\u00e9changes entre la direction du Groupe et les partenaires sociaux. Est-ce judicieux, l\u00e9gal d’exclure les non-signataires de cet accord ?<\/p>\n

Des points positifs, cependant !
Rappelons que l’engagement du groupe en faveur de l’alternance est fort :
plus de 5000 alternants en permanence,
accueillir 2500 stagiaires \/ an en son sein,
embaucher en CDI plus de 500 ex-alternants annuellement pour la p\u00e9riode 2013-2015
Par ailleurs des avanc\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 obtenues :
D\u00e9blocage de la prime de tuteur pour le second jeune (450\u20ac au lieu des 600\u20ac esp\u00e9r\u00e9s et des 300 actuels) ,
une 2e journ\u00e9e de pr\u00e9paration aux examens pour les contrat de professionnalisation,
L’attribution (\u00a71.7.6) de la PVC (Part Variable Commerciale) a \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9e \u00e0 la Part Variable Vendeur d\u00e9j\u00e0 acquise aux alternants.<\/p>\n

En conclusion,
Le manque d’app\u00e9tence de la direction pour ren\u00e9gocier cet accord a gel\u00e9 les ouvertures possibles que la n\u00e9gociation aurait pu valid\u00e9es avec une incidence financi\u00e8re faible au regard du Groupe.
Ainsi, l’opportunit\u00e9 offerte par :
\u2022 la faiblesse des volumes concern\u00e9s, nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires estim\u00e9s \u00e0 quelques milliers de tuteurs ou de jeunes,
\u2022 le montant tr\u00e8s mesur\u00e9 des avantages ou avanc\u00e9es (quelques centaines d’euros annuels pour la prime de tutorat, une \u00bd journ\u00e9e d’absence sur une p\u00e9riode moyenne de pr\u00e9sence estim\u00e9e \u00e0 18 mois)
n’a pas \u00e9t\u00e9 mise \u00e0 profit par la direction.
Le message d\u00e9coulant d’une n\u00e9gociation souple, intelligente, voire opportuniste aurait permis l’affichage d’un message clair en direction des jeunes et en r\u00e9alit\u00e9 peu co\u00fbteux : \u00ab int\u00e9grer ORANGE et soyez nos ambassadeurs pour nos produits et services (Sosh notamment) \u00bb.<\/p>\n

D’ici fin f\u00e9vrier, le d\u00e9bat interne \u00e0 la CFE-CGC de la signature de ce projet d’accord reste clairement ouvert et sera guid\u00e9, in-fine, plus par la consid\u00e9ration de l’effort global de notre groupe \u00e0 l’insertion des jeunes dans la vie active qu’\u00e0 l’aune des derni\u00e8res avanc\u00e9es de cette n\u00e9gociation.<\/p>\n

Quelques r\u00e9ponses de la Direction<\/p>\n

L’alternant est un salari\u00e9, avec un contrat de travail, le temps de travail en entreprises est tr\u00e8s diff\u00e9rent selon les alternants
Les stagiaires n’occupent en aucun cas un emploi, ils sont l\u00e0 pour d\u00e9couvrir le monde du travail.
Accord en coh\u00e9rence avec l’accord interg\u00e9n\u00e9rationnel
Pas chantage quant \u00e0 la phrase s’agissant des RDV Emploi, pas de chantage \u00e0 la signature
Commissions de suivi : un accord national ne peut pas \u00eatre sign\u00e9 par la CFTC, non repr\u00e9sentatif au niveau national, donc pas de commission de suivi.
La direction autorisera la pr\u00e9sence de la CFTC si les autres OS sont d’accord au niveau local.<\/p>\n

VOTE<\/span>
8 pour CFDT, FO
17 abstentions (toutes les autres OS)<\/p>\n

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