{"id":5424,"date":"2014-02-25T12:14:06","date_gmt":"2014-02-25T12:14:06","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=5424"},"modified":"2014-02-25T12:14:06","modified_gmt":"2014-02-25T12:14:06","slug":"bilan-accord-salarial-de-la-do-est-18-fevrier-2014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2014\/02\/25\/bilan-accord-salarial-de-la-do-est-18-fevrier-2014\/","title":{"rendered":"Bilan accord salarial de la DO Est 18 f\u00e9vrier 2014"},"content":{"rendered":"

Cette r\u00e9union est obligatoire et fait suite \u00e0 l\u2019application de l\u2019accord salarial FT SA 2013 du 26 avril 2013 sign\u00e9 par CFDT et FO.<\/p>\n

Seule la CFE-CGC avait fait valoir son droit d\u2019opposition ce qui laisse supposer que toutes les autres OS acceptaient les choix de l\u2019entreprise.<\/strong><\/p>\n

L\u2019entreprise fournit un document de 39 pages rempli de chiffres tous plus illisibles les uns que les autres, mais ne comportant, \u00e9videmment sur l\u2019ensemble peu ou pas d\u2019explication sur la politique.
\n\n<\/p>\n

L\u2019accord est un empilement de mesurettes indigestes qui, au pr\u00e9texte louable de traiter :<\/p>\n

  • \u00e9cart homme\/femme<\/li>\n
  • <\/li>\n
  • <\/li>\n
  • mesure pour d\u00e9but de carri\u00e8res<\/li>\n
  • mesures pour bas salaires<\/li>\n
  • d\u00e9positionnement par rapport \u00e0 son m\u00e9tier<\/li>\n
  • promotions\n<\/li>\n

    Il ne fait que cr\u00e9er frustration et incompr\u00e9hension. Peu de monde en fin de compte y trouve son compte.<\/p>\n

    Certaines augmentations sont collectives (elles s\u2019appliquent automatiquement \u00e0 tout le monde), d\u2019autres individuelles (une enveloppe est \u00e0 la main des managers) ex : \u00e9carts H\/F, ou mesures d\u00e9but de carri\u00e8re<\/p>\n

    On apprend que m\u00eame les services RH ont du mal \u00e0 se retrouver dans tout cela et qu\u2019au niveau DO il n\u2019existe pas un service qui puisse retracer la carri\u00e8re d\u2019un fonctionnaire en mati\u00e8re salariale.<\/p>\n

    Que peut-on retenir ?<\/strong><\/p>\n

    Salari\u00e9 de droit priv\u00e9 non cadre ? <\/strong>en moyenne 1,6% d\u2019augmentation collective pour 923 personnes.<\/p>\n

    Ecart H\/F<\/strong> : seulement 6,6% des femmes en b\u00e9n\u00e9ficie donc il faudra 16 ans pour que toutes soient concern\u00e9es et il n\u2019est pas s\u00fbr que chaque fois la mesure comble l\u2019\u00e9cart.<\/p>\n

    Mesure d\u00e9but de carri\u00e8re ?<\/strong> 135 b\u00e9n\u00e9ficiaires soit 52% , il faudra donc 2 ans pour que tous les d\u00e9butants soit concern\u00e9s , si entre temps ils ne sortent pas des crit\u00e8res (-29 ans et 4ans d\u2019anciennet\u00e9)<\/p>\n

    Fonctionnaires non cadre ?<\/strong>120 \u20ac augmentation tellement faible que l\u2019entreprise ne donne pas de taux moyen<\/p>\n

    Cadres de droit priv\u00e9 ou fonctionnaire ? <\/strong>750\u20ac de mesure collective. Toute une litanie de mesure pour r\u00e9compenser les plus fid\u00e8les, positionnement salarial 68 personnes, d\u00e9but de carri\u00e8re 11 personnes .<\/p>\n

    Les promotions ? <\/strong>Tous grades et statuts confondus, 582 promotions avec un rattrapage pour les femmes.<\/p>\n

    Autres ? <\/strong>Des mesures sont pr\u00e9vues pour accompagner la politiques de gestion des comp\u00e9tences et des emplois, 225 personnes concern\u00e9es pour un mini de 3% d\u2019augmentation.<\/p>\n

    En conclusion !<\/strong><\/p>\n

    \u00e0 retenir, entre la moyenne des plus bas salaires B, 1-2 et 1-3 (25000\u20ac) et bande G (94000\u20ac) \u00e9cart de 1 \u00e0 4.<\/p>\n

    Les repr\u00e9sentants de la CFE-CGC : Jean Paul Vinals, Serge Vallot et Jean-Jacques Pascarel<\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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