{"id":5445,"date":"2014-03-10T10:43:58","date_gmt":"2014-03-10T10:43:58","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=5445"},"modified":"2014-03-10T10:43:58","modified_gmt":"2014-03-10T10:43:58","slug":"le-burn-out-au-grand-jour-sante-au-travail-l-humanite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2014\/03\/10\/le-burn-out-au-grand-jour-sante-au-travail-l-humanite\/","title":{"rendered":"Le Burn-out au grand jour – Sant\u00e9 au travail – l’Humanit\u00e9"},"content":{"rendered":"

Martine Keryer, secr\u00e9taire national, vous pr\u00e9sente son point de vue.<\/strong><\/p>\n

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En entreprise, le burn-out au grand jour<\/p>\n

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Il existe au sein de nos entreprises un mal silencieux, sournois, qui ne d\u00e9clenche pas autant d’\u00e9motions qu’une tentative de suicide. Pourtant ce mal tue \u00e0 petit feu un nombre de plus en plus important d’encadrants de nos entreprises. Ce broyeur silencieux s’appelle le burn-out.<\/p>\n

Le concept du burn-out (\u00e9puisement professionnel) apparait dans les ann\u00e9es 70 et a pu \u00eatre quantifi\u00e9 \u00e0 partir des ann\u00e9es 1980 par les \u00e9tudes du Pr Christina Maslach. Le burn-out a en premier lieu touch\u00e9 les m\u00e9tiers de la relation aux autres. Depuis quelques ann\u00e9es les nouvelles organisations de travail ont transform\u00e9 ce mal en \u00e9pid\u00e9mie qui atteint de plus en plus les cadres. Comment expliquer cette pathologie qui touche les plus investis dans le travail ?<\/p>\n

Le salari\u00e9 qui n’a pas les ressources pour faire face aux contraintes que lui impose son travail (d\u00e9finition stress ANI stress 2008) subit le assauts du cortisol, l’hormone du stress chronique et peut alors \u00eatre victime d’un grand nombre de pathologies notamment un syndrome d\u00e9pressif et de graves troubles de la concentration et de la m\u00e9moire.<\/p>\n

Le salari\u00e9 se trouve parfois dans l’impossibilit\u00e9 d’effectuer correctement son travail. Il devient insatisfait au travail, se remet en question, devient cynique et frustr\u00e9, s’isole du reste de l’entreprise.<\/strong><\/p>\n

Cette souffrance au travail, cette perte de sens, les injonctions contradictoires, la politique forcen\u00e9e du reporting sont autant de coups port\u00e9s au bien-\u00eatre au travail.<\/strong><\/p>\n

L’homme n’est plus au centre de l’entreprise. Au fil des ans, l’ENTREPRISE n’a plus pour projet que la rentabilit\u00e9 imm\u00e9diate.<\/p>\n

La CFE CGC tire la sonnette d’alarme.<\/strong> Elle exhorte le MEDEF, signataire de l’accord sur la Qualit\u00e9 de vie au travail de juin 2013, d’ouvrir enfin les n\u00e9gociations sur ce th\u00e8me. Cet accord remet les encadrants et managers dans la boucle de l’\u00e9laboration de la politique de l’entreprise, donne aux cadres les moyens d’ex\u00e9cuter leur missions, permet de cr\u00e9er des espaces de r\u00e9gulation et de discussion du travail. La CFE CGC exige le droit pour les cadres aux forfait-jours \u00e0 l’\u00e9quilibre entre vie familiale et vie professionnelle, ainsi que le droit \u00e0 la d\u00e9connexion.<\/p>\n

Pour la CFE-CGC, il est temps de faire apparaitre au grand jour la pathologie du burn-out,<\/strong> de la faire reconnaitre comme \u00e9tant li\u00e9e au travail et inscrire dans le tableau des maladies professionnelles. Ces maladies hautement invalidantes sont actuellement prises en charge par les cotisations des salari\u00e9s. Elles doivent \u00eatre assimil\u00e9es aux autres maladies professionnelles et accidents du travail, donc assum\u00e9es en termes de financement par les entreprises. Les patients seraient alors mieux indemnis\u00e9s et les entreprises convaincues de la n\u00e9cessit\u00e9 d’une v\u00e9ritable pr\u00e9vention pour minimiser le choc du burn-out.<\/p>\n

Le travail doit \u00eatre, pour le salari\u00e9, un moyen de s’\u00e9panouir et, pour l’entreprise, un moteur de comp\u00e9titivit\u00e9 dans un rapport de subordination gagnant-gagnant.<\/p>\n

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Martine Keryer<\/strong>
Secr\u00e9taire nationale CFE-CGC<\/strong>
Sant\u00e9 au travail et handicap<\/strong><\/p>\n

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L’Humanit\u00e9 – 3 mars 2014<\/strong><\/p>\n

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