{"id":5470,"date":"2014-03-20T08:35:37","date_gmt":"2014-03-20T08:35:37","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=5470"},"modified":"2014-03-20T08:35:37","modified_gmt":"2014-03-20T08:35:37","slug":"ce-que-revele-la-serie-noire-de-suicides-chez-orange-l-express","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2014\/03\/20\/ce-que-revele-la-serie-noire-de-suicides-chez-orange-l-express\/","title":{"rendered":"Ce que r\u00e9v\u00e8le la s\u00e9rie noire de suicides chez Orange – L’Express"},"content":{"rendered":"

acc\u00e8s direct \u00e0 l’article complet<\/a><\/p>\n

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Alors que le climat social semblait apais\u00e9 depuis l’arriv\u00e9e de St\u00e9phane Richard, une nouvelle s\u00e9rie de suicides \u00e9branle Orange. Les syndicats d\u00e9noncent une concurrence exacerb\u00e9e. La direction invite \u00e0 la prudence sur l’analyse des situations.<\/strong><\/p>\n

Le PDG d’Orange, St\u00e9phane Richard, candidat \u00e0 sa succession en mars, doit affronter une s\u00e9rie de suicides depuis le d\u00e9but de l’ann\u00e9e<\/p>\n

Neuf suicides entre le janvier et mars 2014. Soit, en deux mois, presque autant que pour l’ensemble de l’ann\u00e9e 2013 (11 suicides) <\/p>\n

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Selon l’Observatoire du stress et des mobilit\u00e9s forc\u00e9es, organisme cr\u00e9\u00e9 \u00e0 l’initiative des syndicats d’Orange (CFE-CGC<\/strong> et SUD) en 2008 et qui a confirm\u00e9 le d\u00e9compte dans un communiqu\u00e9, la majorit\u00e9 (\u00ab\u00a0sept au moins\u00a0\u00bb) de ces suicides \u00ab\u00a0ont une relation explicite au travail\u00a0\u00bb. Les syndicats du groupe, qui avaient alert\u00e9 la direction sur ces suicides d\u00e8s le 18 f\u00e9vrier, lors d’un Comit\u00e9 national d’hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail (CNSHSCT), se veulent plus prudents.<\/p>\n

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\u00ab\u00a0St\u00e9phane Richard a pris trois engagements qui n’ont pas \u00e9t\u00e9 remis en cause: l’arr\u00eat des fermetures de sites, des mobilit\u00e9s forc\u00e9es et de la politique d’externalisation, rappelle S\u00e9bastien Crozier. A l’\u00e9poque Lombard, c’\u00e9tait la violence sociale organis\u00e9e pour faire partir les gens, ajoute le repr\u00e9sentant syndical CFE-CGC<\/strong>. Aujourd’hui, c’est diff\u00e9rent\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Le plan NEXT engag\u00e9 en 2005 par l’ancienne direction visait \u00e0 supprimer 22.000 postes et \u00e0 r\u00e9orienter 14.000 salari\u00e9s vers d’autres m\u00e9tiers entre 2006 \u00e0 2008, \u00ab\u00a0par la porte ou par la fen\u00eatre\u00a0\u00bb, disait alors Didier Lombard, toujours mis en examen depuis juillet 2012 pour harc\u00e8lement moral dans l’enqu\u00eate sur la vague de suicides dans le groupe. En 2011, St\u00e9phane Richard s’est engag\u00e9 \u00e0 maintenir l’emploi.<\/p>\n

Mais confront\u00e9 \u00e0 des profits en baisse, le groupe a annonc\u00e9 en 2013 sa volont\u00e9 de supprimer 30.000 postes d’ici \u00e0 2020. Ce sont des d\u00e9parts volontaires qui visent les seniors en pr\u00e9-retraite. Ces d\u00e9parts seront \u00e0 peine combl\u00e9s par 4.000 embauches.
\u00ab\u00a0En l’espace d’un an la situation s’est d\u00e9grad\u00e9e au travers des suppressions d’emplois programm\u00e9es sur plusieurs ann\u00e9es et l’insuffisance de recrutements, de l’acc\u00e9l\u00e9ration des fusions, des restructurations, des changements de m\u00e9tiers, des changements de l’environnement du travaila, a alert\u00e9 l’ensemble des organisations syndicales d’Orange mi-f\u00e9vrier.<\/p>\n

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\u00ab\u00a0L’arriv\u00e9e de Free a d\u00e9stabilis\u00e9 le secteur mais il n’est pas responsable de la crise de l’emploi, estime Patrick Ackermann, cela fait des ann\u00e9es que les op\u00e9rateurs privil\u00e9gient le profit et les dividendes au d\u00e9triment des salari\u00e9s\u00a0\u00bb. \u00ab\u00a0Ce n’est pas l’arriv\u00e9e d’un quatri\u00e8me op\u00e9rateur qui est n\u00e9faste, c’est la concurrence exacerb\u00e9e\u00a0\u00bb, rench\u00e9rit S\u00e9bastien Crozier.<\/strong> La pression concurrentielle est d’autant plus difficile \u00e0 vivre chez Orange que la majorit\u00e9 des salari\u00e9s (60%) sont des fonctionnaires recrut\u00e9s dans les ann\u00e9es 1970 pour une mission de service public – connecter la France.<\/p>\n

St\u00e9phane Richard sous pression.<\/p>\n

…\/…Ce dossier sensible est une \u00e9pine de plus dans le pied de St\u00e9phane Richard, qui briguera un second mandat \u00e0 la t\u00eate de l’op\u00e9rateur lors du conseil d’administration du groupe, le 26 mars prochain. Ancien directeur de cabinet de Christine Lagarde, quand la directrice du FMI \u00e9tait la patronne de Bercy, St\u00e9phane Richard est actuellement mis en examen pour escroquerie en bande organis\u00e9e dans l’enqu\u00eate sur l’arbitrage Tapie-Cr\u00e9dit Lyonnais.<\/p>\n

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Extrait source<\/span> : L’Express avec l’Expansion – Emilie L\u00e9v\u00eaque – 19 mars 2014<\/strong><\/p>\n

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