{"id":5516,"date":"2014-04-03T18:17:24","date_gmt":"2014-04-03T18:17:24","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=5516"},"modified":"2014-04-03T18:17:24","modified_gmt":"2014-04-03T18:17:24","slug":"18-et-19-mars-2014-avenant-a-l-accord-d-avril-2006-instituant-un-plan-d-epargne-pour-la-retraite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2014\/04\/03\/18-et-19-mars-2014-avenant-a-l-accord-d-avril-2006-instituant-un-plan-d-epargne-pour-la-retraite\/","title":{"rendered":"18 et 19 mars 2014 : avenant \u00e0 l\u2019accord d’avril 2006 instituant un plan d\u2019\u00e9pargne pour la retraite"},"content":{"rendered":"

Quelques informations de la direction :<\/span>
L’accord PERCO Orangede 2006 pr\u00e9voit un abondement annuel garanti de l’entreprise de 450\u20ac pour 600\u20ac vers\u00e9s par le salari\u00e9, selon la r\u00e9partition suivante
– abondement de 100% pour les 300 premiers euros, soit de 0 \u00e0 300 euros d’abondement annuel
– abondement de 50% des 301 \u00e0 600 euros suivants, soit de 0 \u00e0 150 euros d’abondement annuel
soit un abondement annuel brut maximum de 450\u20ac pour un versement au moins \u00e9gal \u00e0 600\u20ac.
Chaque ann\u00e9e, ce montant peut \u00eatre augment\u00e9 par avenant n\u00e9goci\u00e9
Tous les versements effectu\u00e9s sur le PERCO, y compris la participation ouvrent droit \u00e0 l’abondement. Les transferts du PEG vers le PERCO ne sont pas abond\u00e9s.<\/p>\n

Le projet d’avenant 2014 pr\u00e9voit un abondement annuel brut maximum de l’entreprise de 650\u20ac pour 650\u20ac investi par le salari\u00e9, selon la r\u00e9partition suivante :<\/p>\n

<\/p>\n

– abondement de 200 % des 150 premiers euros, soit de 0 \u00e0 300 euros d’abondement annuel
– abondement de 100 % des 151 \u00e0 350 euros suivants, soit de 0 \u00e0 200 euros d’abondement annuel
– abondement de 50 % des 351 \u00e0 650 euros suivants, soit de 0 \u00e0 150 euros d’abondement annuel
soit un abondement annuel brut maximum de 650 \u20ac pour un versement au moins \u00e9gal \u00e0 650 \u20ac.
Cette r\u00e9partition traduit la volont\u00e9 des n\u00e9gociateurs de maintenir des tranches renfor\u00e7ant le montant de l’abondement sur les premiers euros investis : 500 euros d’abondement sur les 350 premiers euros investis<\/p>\n

Intervention CFE-CGC :<\/span>
Calendrier, il aurait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9f\u00e9rable de commencer en amont, mais nous pr\u00e9f\u00e9rons avoir l’information plus t\u00f4t. Pourquoi pas de volont\u00e9 pour davantage associer les filiales, notamment Equant.
Les salari\u00e9s favorisent le PERCO, il serait int\u00e9ressant de r\u00e9\u00e9quiliber au profit du PEG qui int\u00e9resse plus les jeunes
Pourquoi le montant de l’abondement est-il aussi faible en valeur absolue ; il ne s’agit que d’un tr\u00e8s modeste compl\u00e9ment. Les syst\u00e8mes de capitalisation ont montr\u00e9 l’exemple de l’injustice sociale (ENRON).<\/p>\n

R\u00e9ponses de la Direction :<\/span>
68 millions d’\u20ac vers\u00e9s par les salari\u00e9s se transforment de fait en 63 millions d’\u20ac en net \u00e0 cause de 8% de CSG ; Orange abonde \u00e0 hauteur de 33 millions d’\u20ac – Il s’agit d’un dispositif suppl\u00e9mentaire qui n’est pas obligatoire. Les frais de gestion sont pris en charge par l’entreprise. On est pass\u00e9 de 8 \u00e0 20% de charges pr\u00e9lev\u00e9es par l’Etat (forfait social) \u2013 ce dispositif coute + cher qu’auparavant : pour 650\u20ac vers\u00e9s aux salari\u00e9s, 710\u20ac sont pay\u00e9s par l’entreprise…<\/p>\n

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