{"id":5525,"date":"2014-03-25T17:07:06","date_gmt":"2014-03-25T17:07:06","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=5525"},"modified":"2014-03-25T17:07:06","modified_gmt":"2014-03-25T17:07:06","slug":"cnshsct-des-18-et-19-fevrier-2014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2014\/03\/25\/cnshsct-des-18-et-19-fevrier-2014\/","title":{"rendered":"CNSHSCT des 18 et 19 f\u00e9vrier 2014"},"content":{"rendered":"

L’ordre du jour \u00e9tait le suivant :<\/strong><\/p>\n

Ordre du jour de la s\u00e9ance du mardi 18 f\u00e9vrier<\/strong><\/p>\n

1.      <\/strong>Mise \u00e0 l\u2019approbation des \u00e9lus du dernier CR <\/strong><\/p>\n

2.      <\/strong>Mise en \u0153uvre du rapprochement AVSC \/ CCO : exemple DO Sud Est<\/strong><\/p>\n

3.      <\/strong>Pr\u00e9sentation des r\u00e9sultats du dernier barom\u00e8tre social<\/p>\n

4.     <\/strong> Le service social : bilan et outil de suivi de l\u2019activit\u00e9<\/p>\n

5.      <\/strong>Retour sur les deux derniers s\u00e9minaires de pr\u00e9vention des conduites \u00e0 risque<\/strong><\/p>\n

<\/strong> <\/p>\n

<\/strong><\/p>\n

Le mercredi 19 f\u00e9vrier 2013 (suite)<\/strong><\/strong><\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

6.      <\/strong>Pr\u00e9vention des TMS ; exemple de plans d\u2019action DO CE et DO SE<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

7.      <\/strong>Les directeurs de site (r\u00f4le et missions dans le cadre HSCT<\/strong><\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

D\u00e9claration de la CFE-CGC<\/strong><\/p>\n

<\/strong><\/p>\n

Bonjour,<\/i><\/strong><\/p>\n

 <\/i><\/strong><\/p>\n

La CFE-CGC souhaite que soit pris en compte une ALERTE sur le climat qui se tend dans de nombreux endroits, et ce contrairement aux r\u00e9sultats du sondage de la Direction, sur les risques psychosociaux et sur les derniers suicides. Les tableaux de bords ne sont pas renseign\u00e9s ! Pour quelles raisons ?<\/i><\/strong><\/p>\n

\u00ab Je rejoins l\u2019intervenant pr\u00e9c\u00e9dent sur le sujet. \u00bb<\/i><\/strong><\/p>\n

 <\/i><\/strong><\/p>\n

La CFE-CGC souhaite aussi une r\u00e9union extraordinaire du CNPS sur le sujet dans les meilleurs d\u00e9lais.<\/i><\/strong><\/p>\n

 <\/i><\/strong><\/p>\n

Au final, derri\u00e8re les dossiers de r\u00e9organisation, il y a les hommes et les femmes d\u2019Orange \u00e0 qui on demande beaucoup, beaucoup d\u2019adaptations, parfois des changements de m\u00e9tiers. Il faut donc porter une attention particuli\u00e8re et essentielle au volet pr\u00e9vention des RPS par rapport \u00e0 une population particuli\u00e8rement fragilis\u00e9e. Il est bien temps que les DUO d\u00e9clinent les accords sociaux dans leurs unit\u00e9s respectives.<\/i><\/strong><\/p>\n

La CFE-CGC vous a d\u00e9j\u00e0 interpell\u00e9 sur le sujet de la pr\u00e9vention des \u00ab Risques Psycho Sociaux \u00bb<\/i><\/strong><\/p>\n

 <\/i><\/strong><\/p>\n

La Direction, sous couvert de diminution des effectifs bien plus importante que la baisse de l\u2019activit\u00e9, veut rendre les \u00e9quipes bonnes \u00e0 tout sans avoir \u00e0 recruter.<\/i><\/strong><\/p>\n

Par ailleurs, la pr\u00e9vention des RPS est balbutiante dans les dossiers de r\u00e9organisation, alors qu\u2019au niveau national force est de constater une surrepr\u00e9sentation des UI dans les suicides.<\/i><\/strong><\/p>\n

Par exemple, la CFE-CGC a pos\u00e9 la question \u00e0 Mme la directrice de l\u2019UI Alpes concernant le plan flash radial, qui aurait en CE de la DO Centre-Est, d\u00e9clench\u00e9 il y a\u2026 plusieurs mois (alors que le plan radial ont vocation \u00e0 r\u00e9pondre uniquement \u00e0 des situations d\u2019urgence), tout cela comme marqueur d\u2019une situation de sous-effectif. Au niveau national force est de constater une surrepr\u00e9sentation des UI dans les suicides.<\/i><\/strong><\/p>\n

Au final, derri\u00e8re les dossiers de r\u00e9organisation, il y a les hommes et les femmes d\u2019Orange \u00e0 qui on demande beaucoup, beaucoup d\u2019adaptations, parfois des changements de m\u00e9tiers. Il faut donc porter une attention particuli\u00e8re et essentielle au volet pr\u00e9vention des RPS par rapport \u00e0 une population des UI particuli\u00e8rement <\/i>fragilis\u00e9e. \u00bb.<\/i><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/i> <\/p>\n

Apr\u00e8s lecture des d\u00e9clarations des diff\u00e9rentes OS, l’ensemble des organisations syndicales repr\u00e9sentatives d\u00e9posent un droit d’alerte !<\/i><\/p>\n

 <\/i><\/p>\n

 <\/p>\n

Droit d\u2019alerte du CNSHSCT d\u2019Orange du 18 f\u00e9vrier 2014<\/p>\n

Les t\u00e9moignages de salari\u00e9s, les travaux du CNSHSCT, le contenu du rapport de la m\u00e9decine du travail 2012, l\u2019enqu\u00eate secafi 2012 du CNPS font ressortir la souffrance au travail ( stress, mal \u00eatre, pression, manifestations de fatigue, d\u00e9motivation, anxi\u00e9t\u00e9) et la recrudescence de suicides survenus depuis le 1er<\/sup> janvier 2014 nous interpelle tous.<\/p>\n

En l\u2019espace d\u2019un an la situation s\u2019est d\u00e9grad\u00e9e au travers des suppressions d\u2019emploi programm\u00e9es sur plusieurs ann\u00e9es et l\u2019insuffisance de recrutements, de l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration des fusions, des restructurations,  des fermetures de sites, des changements de m\u00e9tiers,  des changements de l\u2019environnement du travail.<\/p>\n

Compte tenu de tous ces \u00e9l\u00e9ments les repr\u00e9sentants du personnel au CNSHSCT d\u00e9posent un droit d\u2019alerte concernant la mise en danger de la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s au sein d\u2019orange.<\/p>\n

Ils demandent des mesures imm\u00e9diates et correctives pour r\u00e9pondre \u00e0 ce droit d\u2019alerte.<\/p>\n

<\/strong> <\/p>\n

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