{"id":5538,"date":"2014-04-15T15:28:38","date_gmt":"2014-04-15T15:28:38","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=5538"},"modified":"2014-04-15T15:28:38","modified_gmt":"2014-04-15T15:28:38","slug":"ouverture-d-une-negociation-pour-la-monetisation-du-cet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2014\/04\/15\/ouverture-d-une-negociation-pour-la-monetisation-du-cet\/","title":{"rendered":"Ouverture d’une n\u00e9gociation pour la mon\u00e9tisation du CET"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

1.    Le contexte de la future n\u00e9gociation.<\/p>\n

A la demande de la CFE CGC, la Direction a accept\u00e9 le principe d\u2019ouvrir une n\u00e9gociation pour que les Salari\u00e9s int\u00e9ress\u00e9s puissent alimenter le PERCO en mon\u00e9tisant certains jours du CET. Cette n\u00e9gociation devrait s\u2019ouvrir au S2 2014.<\/p>\n

<\/p>\n

 <\/p>\n

Il appartient aux partenaires sociaux de n\u00e9gocier les conditions et limites dans lesquelles le salari\u00e9 et l\u2019employeur peuvent alimenter le CET. Les droits affect\u00e9s au CET peuvent \u00eatre utilis\u00e9s pour alimenter un plan d\u2019\u00e9pargne d\u2019entreprise (PEE), un plan d\u2019\u00e9pargne interentreprises (PEI) ou un plan d\u2019\u00e9pargne pour la retraite collectif Perco (loi n\u00b02008 789 du 20 ao\u00fbt 2008 portant r\u00e9novation de la d\u00e9mocratie sociale et r\u00e9forme du temps de travail).<\/p>\n

Con\u00e7u initialement comme une \u00ab \u00e9pargne temps \u00bb permettant au salari\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9rer un cong\u00e9 li\u00e9 \u00e0 ses besoins personnels, le dispositif est \u00e9galement devenu, du fait des diff\u00e9rentes modifications d\u2019ordre l\u00e9gislatif, le moyen pour le salari\u00e9 de se constituer une \u00e9pargne mon\u00e9taire. Les dispositions nouvelles rendent plus explicites cette facult\u00e9 de mon\u00e9tiser le compte \u00e9pargne-temps en permettant notamment au salari\u00e9 qui le souhaite d\u2019utiliser les droits affect\u00e9s sur son compte \u00e9pargne-temps pour compl\u00e9ter sa r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

<\/strong><\/strong> <\/p>\n

2    Les r\u00e8gles.<\/strong><\/strong><\/p>\n

 <\/strong><\/strong><\/p>\n

Le CET est d\u00e9crit par l’accord pour tous AORTT sign\u00e9 en 2000.<\/p>\n

Le Compte Epargne Temps peut \u00eatre aliment\u00e9 par des jours de RTT et de cong\u00e9s (plafonn\u00e9 \u00e0 22 jours au total par an), mais aussi par la PVM, l’int\u00e9ressement, etc…<\/p>\n

Le CET peut \u00eatre utilis\u00e9 pour toute forme de cong\u00e9 pr\u00e9vue par le statut du demandeur (exemples : cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation, cong\u00e9 pour cr\u00e9ation ou reprise d\u2019entreprise, cong\u00e9 formation, cong\u00e9 pour convenance personnelle d\u2019une dur\u00e9e maximale de 6 mois, cong\u00e9 pour d\u00e9part en retraite, cong\u00e9 sabbatique, actions de formations qualifiantes.<\/p>\n

La dur\u00e9e minimale du cong\u00e9 est de 1 mois.<\/p>\n

Le cong\u00e9 au titre du CET doit \u00eatre pris avant l\u2019expiration d\u2019une p\u00e9riode de 5 ans \u00e0 compter de la date \u00e0 laquelle le salari\u00e9 a accumul\u00e9 un nombre de jours de cong\u00e9 \u00e9gal \u00e0 un mois. Ce d\u00e9lai de 5 ans n\u2019est pas opposable aux salari\u00e9s de plus de 50 ans d\u00e9sirant cesser leur activit\u00e9.<\/p>\n

Si le lien avec l\u2019entreprise est rompu, pour quelque cause que ce soit, avant l\u2019utilisation du compte \u00e9pargne temps, le salari\u00e9 per\u00e7oit une indemnit\u00e9 compensatrice \u00e9gale aux droits acquis au jour de la rupture, apr\u00e8s d\u00e9duction des charges salariales et patronales<\/strong>.<\/p>\n

Le salari\u00e9 peut, sur sa demande et en accord avec l\u2019employeur<\/strong>, utiliser les droits sur le compte \u00e9pargne-temps pour compl\u00e9ter sa r\u00e9mun\u00e9ration.                         <\/p>\n

 <\/p>\n

3.     L\u2019int\u00e9r\u00eat de la mon\u00e9tisation.<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n

L’int\u00e9r\u00eat de la mon\u00e9tisation dans le PERCO serait de s\u00e9curiser les jours de CET pour les moins de 50 ans et de b\u00e9n\u00e9ficier de charges sociales inf\u00e9rieures aux charges sociales li\u00e9es \u00e0 la mon\u00e9tisation. <\/p>\n

  • si transfert de droits du CET vers le PERCO avec abondement de l’employeur : exon\u00e9ration totale de charges sociales,<\/li>\n
  • si transfert de droits du CET vers le PERCO sans abondement de l’employeur : exon\u00e9ration de charges sociales limit\u00e9e \u00e0 10 jours par an.<\/li>\n

     <\/p>\n

    La constitution d\u2019un capital disponible en fin de carri\u00e8re permet de palier la diminution du taux de remplacement : les difficult\u00e9s des retrait\u00e9s pour assurer leur retraite est difficile et cette difficult\u00e9 ne fera que cro\u00eetre.<\/p>\n

    CET : exon\u00e9rations fiscales et\/ou sociales de port\u00e9e limit\u00e9e<\/p>\n

    Le Compte \u00c9pargne Temps, par lui-m\u00eame, n’ouvre droit au b\u00e9n\u00e9fice d’aucun type d’exon\u00e9ration fiscale et\/ou sociale syst\u00e9matique.<\/p>\n

    Il existe une seule possibilit\u00e9 d’exon\u00e9ration en cas d’alimentation du PERCO \u00e0 partir du CET (sous conditions).<\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n<\/p>\n

    <\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

    <\/p>\n

    CET : CONDITIONS D’EXON\u00c9RATIONS FISCALES ET\/OU SOCIALES<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n
    \n

    OP\u00c9RATIONS<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    CHARGES SOCIALES<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    IMP\u00d4TS TAXES<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    Alimentation\/ versements.<\/p>\n<\/td>\n

    		\n
      \n
    •         Principe : absence d’exon\u00e9ration sp\u00e9cifique.<\/li>\n
    •         Exception : sommes issues de l’int\u00e9ressement et\/ou de la participation conservent leurs exon\u00e9rations d’origine.<\/li>\n
    •         Principe : absence d’exon\u00e9ration sp\u00e9cifique.<\/li>\n
    •         Am\u00e9nagement : les sommes ou droits en temps issus de l’int\u00e9ressement et\/ou de la participation ne supportent pas de CSG\/CRDS d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9lev\u00e9es lors de leur paiement\/r\u00e9partition.<\/li>\n
    •         Exception :<\/li>\n
    •         Principe : absence d’exon\u00e9ration sp\u00e9cifique.<\/li>\n
    •         Exception 1 : le paiement des jours et temps de repos du CET issus de l’int\u00e9ressement et\/ou de la participation n’est pas soumis \u00e0 imp\u00f4t ou taxe.<\/li>\n
    •         Exception 2 :<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
    		 <\/td>\n<\/tr>\n
    \n

    Utilisation\/ liquidation des droits en temps et\/ou argent stock\u00e9s sur le CET.<\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    o   a) si transfert de droits du CET vers le PERCO avec abondement de l’employeur : exon\u00e9ration totale de charges sociales,<\/p>\n

    o   b) si transfert de droits du CET vers le PERCO sans abondement de l’employeur : exon\u00e9ration de charges sociales limit\u00e9e \u00e0 10 jours par an.<\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    o   a) si transfert de droits du CET vers le PERCO avec abondement de l’employeur : exon\u00e9ration totale d’imp\u00f4t ou taxe<\/p>\n

    o   b) si transfert de droits du CET vers le PERCO sans abondement de l’employeur : exon\u00e9ration d’imp\u00f4t ou taxe limit\u00e9e \u00e0 10 jours par an.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    <\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

    De nombreux points techniques devront \u00eatre \u00e9tudi\u00e9s lors de cette n\u00e9ociation : les modalit\u00e9s de calcul, la proc\u00e9dure de mise en place, le plafonnement des jours, la communication, les ann\u00e9es concern\u00e9es \u2026<\/p>\n

    Vos \u00e9lus CFE-CGC seront comme \u00e0 leur habitude, force de proposition et extr\u00eamement vigilants sur les \u00e9l\u00e9ments de cette n\u00e9gociation.<\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    1.    Le contexte de la future n\u00e9gociation. A la demande de la CFE CGC, la Direction a accept\u00e9 le principe d\u2019ouvrir une n\u00e9gociation pour que les Salari\u00e9s int\u00e9ress\u00e9s puissent alimenter […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-5538","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-participation-interessement-et-actionnariat"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"49":{"name":"Participation, Int\u00e9ressement et Actionnariat","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/pouvoir-d-achat\/participation-interessement-et-actionnariat\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5538","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5538"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5538\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5538"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5538"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5538"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}