Intervention des \u00e9lus CFE-CGC<\/p>\n
L’Inflation th\u00e9orique ne correspond pas avec ce que vivent les salari\u00e9s au quotidien. Ce projet d ‘accord va d\u00e9courager beaucoup de salari\u00e9s.
De plus le suivi de l’accord sera tr\u00e8s difficile, il faudrait une restitution par Etablissement Secondaire.
Concernant les 0,1% de rattrapage \u2013 qui pourra v\u00e9rifier, de quelle fa\u00e7on et qui pourra regarder les nuages de points : complexit\u00e9 et opacit\u00e9!
Sans parler de l’aspect in\u00e9quitable de prendre comme r\u00e9f\u00e9rence le SBG moyen. C’est un affront fait aux salari\u00e9s
\n
\nL’inflation th\u00e9orique ne correspond pas \u00e0 ce que vivent les salari\u00e9s au quotidien, ils attendent l\u00e9gitimement une augmentation de leur pouvoir d’achat et la reconnaissance de leur travail.
– refus de supprimer la r\u00e9f\u00e9rence du salaire global de base (SGB) moyen ce qui impose aux salari\u00e9s dont le SGB est sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne de financer les augmentations de leurs coll\u00e8gues ; ce principe est in\u00e9quitable et alt\u00e8re le pouvoir d’achat.
-refus de communiquer le montant de la baisse de la masse salariale en 2014<\/p>\n
Question sur possibilit\u00e9 d’avoir un suivi par ES au lieu d’EP (trop gros)
Comment se passe dans concret la mesure \u00e0 0,1 % de rattrapage
Am\u00e9liorer la transparence, quel acc\u00e8s pour un salari\u00e9 lambda aux infos, aux nuages de points ?<\/p>\n
En conclusion : Quelques \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9ponse de la Direction<\/span> Intervention des \u00e9lus CFE-CGC L’Inflation th\u00e9orique ne correspond pas avec ce que vivent les salari\u00e9s au quotidien. Ce projet d ‘accord va d\u00e9courager beaucoup de salari\u00e9s. De plus le suivi de l’accord […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[115],"tags":[],"class_list":["post-5558","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-csec-ues-orange"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"115":{"name":"CSEC UES Orange","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/comites-groupe\/csec-ues-orange\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5558","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5558"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5558\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5558"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5558"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5558"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Le projet d’accord est un v\u00e9ritable affront fait aux salari\u00e9s qui sont soumis \u00e0 des conditions de travail de plus en plus difficiles dans beaucoup d’endroits.<\/strong>
En conclusion, Les \u00e9lus CFE-CGC se prononceront r\u00e9solument contre ce projet d’accord salarial 2014.<\/strong><\/p>\n
Inflation \u00e0 0,7% pour 2013
L’accord NAO a plus de potentiel cette ann\u00e9e que l’ann\u00e9e derni\u00e8re o\u00f9 l’inflation \u00e9tait plus \u00e9lev\u00e9e.
2.2 promus depuis 2.3 : il faut analyser chaque cas
Respect du contrat social
P\u00e9rim\u00e8tre ES : la politique est d’avoir des p\u00e9rim\u00e8tres suffisamment stables
Plus on va vers des petites entit\u00e9s, moins les \u00e9l\u00e9ments statistiques seront probants (croisement des \u00e9l\u00e9ments avec pas mal de trous dans la raquette).
Nuage de points : on doit laisser les managers prendre leurs responsabilit\u00e9s au niveau local ; tout salari\u00e9 peut demander une explication quant \u00e0 son nuage de points…
Reclass\u00e9s pas dans un principe d’in\u00e9quit\u00e9 : la direction dit que \u00e7a n’est pas dans la NAO
Mesure Ile de France : tout salari\u00e9 recrut\u00e9 en IDF a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de cette disposition, sauf mobilit\u00e9s ou filiales vers Orange France SA…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"