{"id":5567,"date":"2014-04-28T10:01:37","date_gmt":"2014-04-28T10:01:37","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=5567"},"modified":"2014-04-28T10:01:37","modified_gmt":"2014-04-28T10:01:37","slug":"sce-retour-de-pratiques-manageriales-tres-contestables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2014\/04\/28\/sce-retour-de-pratiques-manageriales-tres-contestables\/","title":{"rendered":"SCE : retour de pratiques manag\u00e9riales tr\u00e8s contestables"},"content":{"rendered":"<p style=\"margin: 0cm 0cm 10pt;\">Les membres CFE CGC du CE ont fait au dernier CE la d\u00e9claration suivante :<\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 10pt;\">Dans les semaines qui viennent de s\u2019\u00e9couler&nbsp; <strong>trois \u00e9v\u00e9nements graves<\/strong> traduisent une mont\u00e9e en puissance de la brutalit\u00e9 et de la maladresse en mati\u00e8re de gestion des emplois chez SCE&nbsp;:<\/p>\n<p style=\"text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 10pt 36pt;\">&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Un droit d\u2019alerte pour danger grave et imminent a d\u00fb \u00eatre \u00e9mis par le CHSCT de Stadium relativement \u00e0 <strong>l\u2019\u00e9quipe bureautique de la BRI<\/strong>. L\u2019enqu\u00eate conjointe entre la Direction et le CHSCT a mis en \u00e9vidence les d\u00e9faillances du management et de la DRH.<\/p>\n<p style=\"text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 10pt 36pt;\">&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Un salari\u00e9 d\u2019UCC a \u00e9t\u00e9 <strong>\u00e9ject\u00e9 brutalement de son poste<\/strong>, sans proposition de poste de la part de l\u2019Entreprise et sans tentative ni action de reclassement. Sous la menace de l\u2019\u00e9mission d\u2019un deuxi\u00e8me droit d\u2019alerte pour Danger grave et Imminent l\u2019Entreprise a commenc\u00e9 \u00e0 r\u00e9agir.<\/p>\n<p style=\"text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 10pt 36pt;\">&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Une salari\u00e9e de la Direction Grands Clients Industrie &amp; IT a re\u00e7u en guise d\u2019intimidation et de menace une lettre de convocation \u00e0 un <strong>entretien pr\u00e9alable au licenciement<\/strong>, alors qu\u2019il n\u2019est pas possible d\u2019imaginer une quelconque cause de licenciement r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. L\u2019entretien a \u00e9t\u00e9 suspendu. Une enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9e. L\u2019Inspection du Travail sera saisie.<\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 10pt;\">Les trois situations \u00e9voqu\u00e9es se sont traduites par des d\u00e9gradations de la sant\u00e9 des salari\u00e9s provoqu\u00e9es par l\u2019entreprise, et notamment par la direction finan\u00e7i\u00e8re de SCE qui exige une course \u00e9frein\u00e9e \u00e0 l\u2019EBITDA. \u00c0 chaque fois, cela s\u2019est traduit par des arr\u00eats maladie et par l\u2019intervention de la M\u00e9decine du Travail. Ces trois situations r\u00e9v\u00e8lent les pressions inacceptables sur les salari\u00e9s et font la d\u00e9monstration d\u2019une double incapacit\u00e9 :<\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 10pt;\">L\u2019incapacit\u00e9 de la DRH de servir de garde-fou aux pratiques manag\u00e9riales d\u00e9viantes et l\u2019incapacit\u00e9 du management \u00e0 trouver et g\u00e9rer les emplois et \u00e0 s\u2019appuyer sur les conseils et l\u2019assistance de la DRH.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les membres CFE CGC du CE ont fait au dernier CE la d\u00e9claration suivante : Dans les semaines qui viennent de s\u2019\u00e9couler&nbsp; trois \u00e9v\u00e9nements graves traduisent une mont\u00e9e en puissance [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-5567","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sce"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"84":{"name":"SCE","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/sce\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5567","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5567"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5567\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5567"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5567"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5567"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}