{"id":5568,"date":"2014-04-28T13:46:09","date_gmt":"2014-04-28T13:46:09","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=5568"},"modified":"2014-04-28T13:46:09","modified_gmt":"2014-04-28T13:46:09","slug":"accord-salarial-orange-sa-2014-opacite-saupoudrage-et-injustices","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2014\/04\/28\/accord-salarial-orange-sa-2014-opacite-saupoudrage-et-injustices\/","title":{"rendered":"Accord salarial Orange SA 2014 : Opacit\u00e9, saupoudrage et injustices !"},"content":{"rendered":"

Pour la 3\u00e8me<\/sup> ann\u00e9e cons\u00e9cutive, la CFDT et FO ont sign\u00e9 seules l\u2019accord salarial \u00e0 Orange. L\u2019accord 2014 marque le retour en force de l\u2019individualisation des r\u00e9mun\u00e9rations dans un contexte de mod\u00e9ration salariale qui ne dit pas son nom. <\/strong><\/p>\n

Un budget d\u2019augmentation de 1,8 % de la masse salariale <\/strong>dans une situation \u00e9conomique d\u00e9prim\u00e9e o\u00f9 l\u2019inflation avoisine les 0,8 %, voil\u00e0 qui parait attractif. Mais quand on y regarde bien, la majorit\u00e9 d\u2019entre nous ne percevra m\u00eame pas 1% d\u2019augmentation.<\/strong><\/p>\n

Saucissonnage et individualisation<\/h3>\n

L\u2019accord propos\u00e9 cette ann\u00e9e par la Direction se caract\u00e9rise par de nombreuses mesures sp\u00e9cifiques adressant une fraction marginale du personnel et pour lesquelles le budget p\u00e8se peu ; il s\u2019agit d\u2019un saupoudrage qui permet d\u2019afficher un visage social \u00e0 bon compte\u2026 mais dont peu d\u2019entre nous b\u00e9n\u00e9ficieront.<\/p>\n

La CFE-CGC est cependant parvenue \u00e0 pr\u00e9server l\u2019augmentation collective pour les non-cadres.<\/p>\n

Reconnaissances sans promotion<\/h3>\n

L\u2019accord 2014 est marqu\u00e9 par la confirmation de la mesure \u00ab emploi et comp\u00e9tences \u00bb. Elle vise \u00e0 reconna\u00eetre financi\u00e8rement, sans pour autant les promouvoir, l\u2019effort des personnels qui jouent le jeu de la mobilit\u00e9, g\u00e9ographique ou fonctionnelle, facilitant l\u2019adaptation de l\u2019entreprise \u00e0 l\u2019h\u00e9morragie des effectifs (30% du personnel quittera l\u2019entreprise entre 2014-2017, et ne sera que tr\u00e8s partiellement remplac\u00e9). Ces mesures sont mises en \u0153uvre sur d\u00e9cision manag\u00e9riale. Apparues en 2013, leur poids budg\u00e9taire triple en 2014, d\u00e9passant d\u00e9sormais le budget des promotions.<\/p>\n

Promotions peau de chagrin pour les salari\u00e9s<\/h3>\n

En int\u00e9grant dans l\u2019accord les budgets d\u00e9di\u00e9s aux promotions, la Direction laisse croire qu\u2019il y aurait l\u00e0 quelque chose \u00e0 n\u00e9gocier par les repr\u00e9sentants du personnel, alors qu\u2019il n\u2019en est rien ! Elle seule fixe les r\u00e8gles \u2026 sans se sentir engag\u00e9e par leur mise en \u0153uvre : le budget d\u00e9di\u00e9 aux promotions en 2013 n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 enti\u00e8rement consomm\u00e9. Manquerions-nous de personnels m\u00e9ritants \u00e0 promouvoir ? En 2014, non seulement le budget des promotions est r\u00e9duit, mais la Direction y int\u00e8gre les promotions dites \u00ab techniques \u00bb accord\u00e9es aux fonctionnaires lors de leur d\u00e9part en retraite, qui compensent en partie le fait que le compl\u00e9ment salarial (ex compl\u00e9ment France T\u00e9l\u00e9com) ne compte pas pour le calcul des retraites, ou les compensations financi\u00e8res des promotions \u00ab perdantes \u00bb. Outre que l\u2019int\u00e9gration de telles mesures dans l\u2019accord salarial est totalement anormale, le nombre important de d\u00e9parts dans les Directions Orange absorbera l\u2019essentiel des budgets de promotion. Les personnels qui restent, essentiellement des salari\u00e9s de droit priv\u00e9, et qui assument l\u2019activit\u00e9 avec des effectifs restreints devront attendre \u2026 des jours meilleurs !<\/p>\n

Les fonctionnaires toujours punis<\/h3>\n

Alors que le point d\u2019indice est gel\u00e9 depuis maintenant 4 ans\u2026 et le restera au moins jusqu\u2019en 2017, la Direction pratique l\u2019aum\u00f4ne en mati\u00e8re de r\u00e9vision du compl\u00e9ment salarial. A telle enseigne qu\u2019il est n\u00e9cessaire de d\u00e9finir une grille des minimas annuels (annexe 1 de l\u2019accord, p. 14) de ce compl\u00e9ment, qui baisse \u00e0 chaque changement d\u2019indice, neutralisant toute augmentation \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n

Mutuelle fonctionnaires :
la Direction s\u2019engage\u2026 \u00e0 n\u00e9gocier !<\/h3>\n

Depuis plusieurs ann\u00e9es, la CFE-CGC se bat pour que les fonctionnaires b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une mutuelle collective, au m\u00eame titre que les salari\u00e9s de droit priv\u00e9 (voir www.cfecgc-orange.org\/protection-sociale\/<\/a>).<\/p>\n

Au terme de la n\u00e9gociation salariale, la Direction s\u2019est engag\u00e9e\u2026 \u00e0 ouvrir une n\u00e9gociation d\u2019ici fin 2014 sur les modalit\u00e9s de participation au financement de la protection sant\u00e9 des fonctionnaires ! Tout reste donc \u00e0 faire\u2026 mais du moins le sujet n\u2019est-il plus tabou !<\/p>\n

 <\/p>\n

T\u00e9l\u00e9charger la Lettre Comprendre & Agir d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l’accord salarial Orange 2014<\/a><\/p>\n

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Sur l\u2019intranet Orange :<\/p>\n

– texte int\u00e9gral de l\u2019accord : http:\/\/bit.ly\/AccordSalarialOrange2014<\/a>
– commentaire de B. Mettling : http:\/\/bit.ly\/NAO2014-BM<\/a><\/p>\n<\/div>\n

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