{"id":5571,"date":"2014-04-28T14:04:59","date_gmt":"2014-04-28T14:04:59","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=5571"},"modified":"2014-04-28T14:04:59","modified_gmt":"2014-04-28T14:04:59","slug":"accord-salarial-orange-sa-2014-pourquoi-la-cfe-cgc-n-a-pas-signe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2014\/04\/28\/accord-salarial-orange-sa-2014-pourquoi-la-cfe-cgc-n-a-pas-signe\/","title":{"rendered":"Accord salarial Orange SA 2014 :  pourquoi la CFE-CGC n&rsquo;a pas sign\u00e9"},"content":{"rendered":"<h3>Un accord qui tente de masquer sa d\u00e9loyaut\u00e9 par sa complexit\u00e9<\/h3>\n<ul>\n<li>&nbsp;&nbsp; Le nombre ahurissant de mesures sp\u00e9cifiques met en \u00e9vidence une politique salariale inadapt\u00e9e et injuste.<\/li>\n<li>&nbsp;&nbsp; La Direction a refus\u00e9 de nous communiquer le montant pr\u00e9visionnel de la baisse de masse salariale li\u00e9e aux d\u00e9parts naturels, ce qui montre son refus de transparence.<\/li>\n<li>&nbsp;&nbsp; Une fois de plus, la Direction a refus\u00e9 de caler la date de mise en \u0153uvre des augmentations au 1<sup>er<\/sup> janvier pour tous. Certains cadres ne toucheront donc leur augmentation qu\u2019en fin d\u2019ann\u00e9e.<\/li>\n<li>&nbsp;&nbsp; La mesure \u00ab&nbsp;emploi et comp\u00e9tences&nbsp;\u00bb est un dispositif de reconnaissance financi\u00e8re purement manag\u00e9rial qui cr\u00e9e de l\u2019opacit\u00e9, des injustices potentielles, et une d\u00e9gradation du climat social dans les \u00e9quipes.<\/li>\n<li>&nbsp;&nbsp; Le budget des promotions est prioritairement utilis\u00e9 pour favoriser les d\u00e9parts en TPS, au d\u00e9triment de ceux qui restent pour faire tourner l\u2019entreprise, dans des conditions de plus en plus d\u00e9grad\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>La majeure partie des personnels perdra du pouvoir d\u2019achat<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>&nbsp;&nbsp; Les fonctionnaires non cadres ne changeant pas d\u2019indice en 2014 seront particuli\u00e8rement p\u00e9nalis\u00e9s.<\/li>\n<li>&nbsp;&nbsp; Les cadres ayant un salaire de r\u00e9f\u00e9rence sup\u00e9rieur \u00e0 <br \/> 50&nbsp;000 \u20ac (bandes E &amp; F) vont financer les mesures d\u2019augmentation des autres personnels.<\/li>\n<li>&nbsp;&nbsp; La forte diminution de la Part Variable Vendeur (PVV) et de la Part Variable Manag\u00e9riale (PVM) n\u2019est pas compens\u00e9e par une augmentation du salaire de base (SGB).<\/li>\n<li>&nbsp;&nbsp; Si, par choix ou par obligation, ils ne peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une mesure \u00ab&nbsp;emploi &amp; comp\u00e9tences&nbsp;\u00bb ou d\u2019une promotion, les efforts des personnels qui doivent faire face \u00e0 une mutation sans pr\u00e9c\u00e9dent en raison des d\u00e9parts massifs \u00e0 venir ne seront pas reconnus.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le refus de la Direction d\u2019abandonner la notion de salaire global de base moyen pour l\u2019application des augmentations fait que les salari\u00e9s gagnant plus que la moyenne financent les augmentations de leurs coll\u00e8gues. <strong>Si la CFE-CGC est <\/strong><strong>d\u2019accord pour pratiquer la solidarit\u00e9, elle refuse le nivellement syst\u00e9matique par le bas.<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Budgets de promotion inutilis\u00e9s<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>L\u2019ensemble du budget 2013 des promotions n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 consomm\u00e9 dans tous les \u00e9tablissements\u2026 de qui se moque-t-on&nbsp;?<\/li>\n<li>Le budget consacr\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre femmes et hommes ne permet toujours pas de corriger les cas individuels de sous positionnement\u2026 d\u2019autant qu\u2019il n\u2019est pas enti\u00e8rement utilis\u00e9. Les femmes de 45 ans et plus qui sont mal positionn\u00e9es auront quitt\u00e9 l\u2019entreprise avant d\u2019\u00eatre r\u00e9tablies dans leurs droits&nbsp;!<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"left\"><span style=\"color: #333399;\">La Direction a le souci permanent de cr\u00e9er des mesures qui permettent un affichage social\u2026 <\/span><br \/><span style=\"color: #333399;\"> sans d\u00e9fendre le pouvoir d\u2019achat des personnels&nbsp;!!!<\/span><br clear=\"all\" \/><span style=\"color: #333399;\"> Nous combattons ces pratiques hypocrites&nbsp;!<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"left\"><strong><span style=\"color: #333399;\">&nbsp;<\/span><\/strong><\/p>\n<p><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"201404284365\/remuneration\/lettre-comprendre-agir-t2-2014-accord-salarial-orange-sa.html\">T\u00e9l\u00e9charger la Lettre Comprendre &amp; Agir d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l&rsquo;accord salarial Orange 2014<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un accord qui tente de masquer sa d\u00e9loyaut\u00e9 par sa complexit\u00e9 &nbsp;&nbsp; Le nombre ahurissant de mesures sp\u00e9cifiques met en \u00e9vidence une politique salariale inadapt\u00e9e et injuste. &nbsp;&nbsp; La Direction [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"class_list":["post-5571","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-remuneration"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"50":{"name":"R\u00e9mun\u00e9ration","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/pouvoir-d-achat\/remuneration\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5571","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5571"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5571\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5571"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5571"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5571"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}