{"id":5647,"date":"2014-05-26T15:57:01","date_gmt":"2014-05-26T15:57:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=5647"},"modified":"2014-05-26T15:57:01","modified_gmt":"2014-05-26T15:57:01","slug":"procedure-de-licenciement-sans-raison-le-ce-reagit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2014\/05\/26\/procedure-de-licenciement-sans-raison-le-ce-reagit\/","title":{"rendered":"proc\u00e9dure de licenciement sans raison ? Le CE r\u00e9agit"},"content":{"rendered":"<p><p>Alert\u00e9s sur des proc\u00e9dures de licenciement sans raison valable \u00e9nonc\u00e9e, les \u00e9lus CFE-CGC du CE&nbsp;continuent \u00e0 marquer&nbsp;leur&nbsp;opposition totale \u00e0 ce&nbsp;qui s&rsquo;apparente \u00e0 des actes ad&rsquo;intimidation, par la d\u00e9claration suivante:<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Depuis un mois, malgr\u00e9 la lecture&nbsp;de notre pr\u00e9c\u00e9dente&nbsp;d\u00e9claration dans cette instance, une proc\u00e9dure de convocation pr\u00e9alable au licenciement est suspendue comme une \u00e9p\u00e9e de Damocl\u00e8s au-dessus de la t\u00eate d&rsquo;une salari\u00e9e du site de Bellini (92) qu&rsquo;aucun fait ne permet de suspecter de faute professionnelle.<\/p>\n<p>Que cherche la Direction du site&nbsp;en refusant une demande d&rsquo;expertise du CHSCT ? En pr\u00e9textant qu&rsquo;une proc\u00e9dure disciplinaire n&rsquo;est pas du ressort de cette instance,&nbsp;proc\u00e9dure disciplinaire&nbsp;qui pourtant va faire l&rsquo;objet d&rsquo;une enqu\u00eate interne \u00e0 la demande de la Direction ? La Direction ignore-t-elle que par son refus, elle emp\u00eache le fonctionnement du CHSCT qui a pour mission, notamment, de \u00ab contribuer \u00e0 la protection de la sant\u00e9 physique et mentale et de la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs de l&rsquo;\u00e9tablissement et de ceux mis \u00e0 sa disposition par une entreprise ext\u00e9rieure\u00bb (L4612-1 code du travail 2010) ? Cette situation o\u00f9 la Direction persisterait \u00e0 se rendre coupable d&rsquo;un d\u00e9lit d&rsquo;entrave au CHSCT est insupportable.<\/p>\n<p>Une autre convocation \u00e0 un entretien pr\u00e9alable au licenciement qui elle aussi n&rsquo;est bas\u00e9e sur aucune cause r\u00e9elle ou s\u00e9rieuse est en cours sur un autre site de la petite couronne de Paris.<\/p>\n<p>Que fait la DRH de SCE ? Est-elle irresponsable au point de se laisser aller \u00e0 instrumentaliser la proc\u00e9dure de convocation \u00e0 l&rsquo;entretien pr\u00e9alable au licenciement pour menacer n&rsquo;importe lequel d&rsquo;entre -nous? Tenter d&rsquo;intimider les salari\u00e9s individuellement pour pourrir le climat social et esp\u00e9rer propager la terreur n&rsquo;est pas acceptable.<\/p>\n<p>Nous vous d\u00e9clarons solennellement que cette tentative d&rsquo;instrumentalisation, tout fait cynique et odieuse, sera vou\u00e9e \u00e0 l&rsquo;\u00e9chec. La CFE-CGC mettra tout en \u0153uvre avec le concours de toutes les autres organisations syndicales qui choisirons de se joindre \u00e0 elle, pour faire respecter le droit, ici et maintenant, au sein d&rsquo;Orange et de SCE. La Direction devra en assumer toutes les cons\u00e9quences.\u00a0\u00bb<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alert\u00e9s sur des proc\u00e9dures de licenciement sans raison valable \u00e9nonc\u00e9e, les \u00e9lus CFE-CGC du CE&nbsp;continuent \u00e0 marquer&nbsp;leur&nbsp;opposition totale \u00e0 ce&nbsp;qui s&rsquo;apparente \u00e0 des actes ad&rsquo;intimidation, par la d\u00e9claration suivante: \u00ab\u00a0Depuis [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-5647","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sce"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"84":{"name":"SCE","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/sce\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5647","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5647"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5647\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5647"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5647"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5647"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}