{"id":569,"date":"2008-04-16T00:00:00","date_gmt":"2008-04-16T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=569"},"modified":"2008-04-16T00:00:00","modified_gmt":"2008-04-16T00:00:00","slug":"inflation-officielle-a-3-2-et-4-syndicats-signent-un-accord-a-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2008\/04\/16\/inflation-officielle-a-3-2-et-4-syndicats-signent-un-accord-a-3\/","title":{"rendered":"Inflation officielle \u00e0 3,2% et 4 syndicats signent un accord \u00e0 3% !"},"content":{"rendered":"

L’Inflation indice INSEE (hors tabac et co\u00fbt du logement) atteint d\u00e9j\u00e0 3,2%<\/strong> et pour les produits de grande consommation est \u00e0 pr\u00e8s de 5%<\/strong> en mars 2008 par rapport \u00e0 mars 2007.<\/p>\n

L’accord propos\u00e9 pr\u00e9voit une augmentation moyenne de 3%<\/strong> !<\/div>\n
En 2007, l’accord pr\u00e9voyait une augmentation de 2,3%<\/strong> et l’inflation a d\u00e9pass\u00e9 les 2,6%<\/strong>…<\/div>\n

La CFE-CGC<\/strong> a refus\u00e9 de signer l’accord salarial l\u00e9onin (NAO 2008) pr\u00e9sent\u00e9 par la Direction pour trois raisons essentielles :<\/p>\n

    \n
  1. une d\u00e9loyaut\u00e9 de la n\u00e9gociation o\u00f9 la direction refuse de donner les vrais chiffres de l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente <\/li>\n
  2. un accord qui accepte la baisse du pouvoir d’achat (en dessous de l’inflation) en euros constant sans m\u00eame tenir compte d’une revalorisation li\u00e9e \u00e0 l’age… (A  60 ans on sera moins pay\u00e9 qu’\u00e0 20 ans…) <\/li>\n
  3. aucune augmentation garantie pour les cadres laissant la porte ouverte \u00e0 toutes les d\u00e9rives manag\u00e9riales pour inciter les cadres au d\u00e9part hors du groupe (avec 15 000 nouvelles suppressions d’emplois pr\u00e9vus… tout un programme) <\/li>\n<\/ol>\n

    A noter :<\/span><\/strong><\/p>\n

      \n
    1. avant les n\u00e9gociations au niveau national, la RH ne diffuse que des bilans incomplets et refuse de communiquer les \u00e9l\u00e9ments au niveau de l’Etablissement Principal et des Etablissement Secondaires qui permettraient de v\u00e9rifier les chiffres annonc\u00e9s, <\/li>\n
    2. les bilans des PVV, PVM et promotions ne sont pr\u00e9sent\u00e9s seulement pour information, il n’est pas question de n\u00e9gocier les montants des primes variables ni le nombre des promotions pour 2008, <\/li>\n
    3. l’Augmentation moyenne \u00e0 3% ne sera appliqu\u00e9e qu’\u00e0 la date anniversaire du contrat pour les salari\u00e9s de droit priv\u00e9 ou du dernier changement d’indice (souvent en fin d’ann\u00e9e) pour les fonctionnaires, <\/li>\n
    4. les managers pourront encore cette ann\u00e9e attribuer des 0 sans justification, <\/li>\n
    5. les mesures \u00e9galit\u00e9 professionnelle pour les cadres (0,8 % de budget) comme pour les d\u00e9butants (2%) ne donnent pas lieu \u00e0 des enveloppes budg\u00e9taires sp\u00e9cifiques et sont donc inquantifiables, <\/li>\n
    6. pour les non-cadres, la mesure g\u00e9n\u00e9rale ne garantit qu’un 1,7 % suppl\u00e9mentaire. <\/li>\n<\/ol>\n

      En signant un accord inf\u00e9rieur aux chiffres officiels de l’inflation, les 4 syndicats signataires se d\u00e9cridibilisent.
      <\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      L’Inflation indice INSEE (hors tabac et co\u00fbt du logement) atteint d\u00e9j\u00e0 3,2% et pour les produits de grande consommation est \u00e0 pr\u00e8s de 5% en mars 2008 par rapport \u00e0 mars 2007. L’accord […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"class_list":["post-569","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-remuneration"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"50":{"name":"R\u00e9mun\u00e9ration","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/pouvoir-d-achat\/remuneration\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/569","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=569"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/569\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=569"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=569"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=569"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}