{"id":5691,"date":"2014-06-27T18:00:07","date_gmt":"2014-06-27T18:00:07","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=5691"},"modified":"2014-06-27T18:00:07","modified_gmt":"2014-06-27T18:00:07","slug":"salaries-monoparentaux-un-phenomene-de-societe-en-pleine-expansion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2014\/06\/27\/salaries-monoparentaux-un-phenomene-de-societe-en-pleine-expansion\/","title":{"rendered":"SALARIES MONOPARENTAUX : un ph\u00e9nom\u00e8ne de soci\u00e9t\u00e9 en pleine expansion"},"content":{"rendered":"

Aujourd\u2019hui, en France, 1 famille sur 5 est monoparentale et, dans 85% des cas, il s\u2019agit de femmes seules avec enfants. Cumulant les difficult\u00e9s, ces monoparents \u00e9l\u00e8vent des millions d\u2019enfants qui feront notre avenir. Les pouvoirs publics ne prennent que timidement en compte ce ph\u00e9nom\u00e8ne de soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

Souvent trop discrets(\u00e8tes) , le nombre de ces salari\u00e9(es) est difficile \u00e0 \u00e9valuer chez Orange. Toutefois, ils(elles) doivent faire valoir leurs droits pour un bon \u00e9quilibre entre leur vie professionnelle et leur vie priv\u00e9e, et \u00eatre tout particuli\u00e8rement soutenus(es) dans la gestion de leur carri\u00e8re et de leurs conditions de travail. L\u2019entreprise Orange a fait quelques pas dans la prise en compte de ce ph\u00e9nom\u00e8ne de ce soci\u00e9t\u00e9, et la CFE-CGE entend faire conna\u00eetre aux salari\u00e9s concern\u00e9s leurs droits et les d\u00e9fendre, tout particuli\u00e8rement dans le cadre des n\u00e9gociations d\u2019accords.<\/p>\n

 <\/p>\n

Une surcharge de probl\u00e8mes mat\u00e9riels<\/strong><\/h3>\n

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Trop rarement \u00e9voqu\u00e9e, car touchant \u00e0 la vie priv\u00e9e et souvent dissimul\u00e9e dans le cadre professionnel, la monoparentalit\u00e9 est peu prise en compte par les pouvoirs publics et n\u2019est port\u00e9e que par quelques associations, dont \u00ab K d\u2019urgences \u00bb fond\u00e9e par Christine Kelly, membre du Conseil Sup\u00e9rieur de l\u2019Audiovisuel. C\u2019est pourtant un ph\u00e9nom\u00e8ne de soci\u00e9t\u00e9 en forte augmentation : les monoparents sont aujourd\u2019hui deux fois et demi plus nombreux qu\u2019en 1968*.<\/p>\n

S\u00e9par\u00e9s, divorc\u00e9s, parents c\u00e9libataires ou veuf(ves), 20%des parents fran\u00e7ais cumulent toutes les difficult\u00e9s : charges fixes support\u00e9es par un revenu unique (logement en t\u00eate), contraintes d\u2019horaires et de garde d\u2019enfants, casse-t\u00eates pour faire face aux impr\u00e9vus (maladie d\u2019enfants par exemple). Ces probl\u00e8mes mat\u00e9riels constituent des freins multiples \u00e0 la carri\u00e8re et \u00e0 l\u2019emploi.<\/p>\n

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Les monoparents sont 1,8 million en France, dont 1,5 million de femmes (85%)<\/i><\/strong><\/p>\n

Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 ont 2 enfants et plus<\/i><\/strong><\/p>\n

23% des m\u00e8res solo ont fait des \u00e9tudes sup\u00e9rieures, contre 30% chez les m\u00e8res en couple<\/i><\/strong><\/p>\n

32% de ces parents sont sans emploi et 26% \u00e0 temps partiel<\/i><\/strong><\/p>\n

45% d\u00e9clarent ne pas boucler leur budget ; 53% d\u00e9clarent que le manque d\u2019argent est leur principale difficult\u00e9 ; 37% vivent en dessous du seuil de pauvret\u00e9<\/i><\/strong><\/p>\n

40% des pensions alimentaires jug\u00e9es ne sont pas ou sont irr\u00e9guli\u00e8rement vers\u00e9es            <\/i><\/strong><\/p>\n

C\u2019est en Ile-de-France,  dans le Sud et les DOM TOM que les familles monoparentales sont les plus nombreuses.<\/p>\n

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Pr\u00e9occup\u00e9s par la famille dont ils (elles) ont seuls(les) la charge, les monoparents se limitent souvent dans la gestion de leur carri\u00e8re, notamment en se d\u00e9tournant de certains m\u00e9tiers, ceux qui, par exemple, n\u00e9cessitent des horaires tardifs ou des d\u00e9placements professionnels<\/p>\n

A l\u2019embauche, externe ou interne \u00e0 Orange, les salari\u00e9s monoparentaux sont libres de ne pas faire figurer leur situation personnelle sur leur CV ou dans le cadre d\u2019un entretien. Quand ils (elles) le font, l\u2019employeur se doit de traiter de fa\u00e7on \u00e9gale leur candidature, quand bien m\u00eame des assouplissements horaires seraient \u00e0 pr\u00e9voir.<\/p>\n

 <\/p>\n

Des mesures favorables \u00e0 ORANGE<\/h3>\n

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La CFE CGC prot\u00e8ge le droit \u00e0 la vie priv\u00e9e, mais entend faire conna\u00eetre aux nombreux int\u00e9ress\u00e9s leurs droits et les avanc\u00e9es qui leurs sont favorables en mati\u00e8re de vie priv\u00e9e\/vie professionnelle \u00e0 Orange:<\/p>\n

    \n
  1. Des Autorisations Sp\u00e9ciales d\u2019Absence (ASA) pour enfants malades sont pr\u00e9vues pour les salari\u00e9s monoparentaux, avec un doublement des droits annuels. Elles semblent insuffisamment utilis\u00e9es.<\/li>\n
  2. En mati\u00e8re de logement, l\u2019Action logement via les assistants sociaux permet de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un logement p\u00e9renne ou d\u2019urgence.<\/li>\n
  3.  Le r\u00e9seau d\u2019 assistants sociaux peut \u00eatre sollicit\u00e9 en cas de difficult\u00e9s financi\u00e8res passag\u00e8res ou durables. Des avances sur salaire sont \u00e9galement accord\u00e9es par l\u2019entreprise via les responsables RH ; il suffit de quelques clics dans Anoo pour d\u00e9poser sa demande.<\/li>\n
  4.  L\u2019accord t\u00e9l\u00e9travail de 2013 permet des am\u00e9nagements fixes ou variables des p\u00e9riodes de t\u00e9l\u00e9travail. Il reste encore trop peu connus des salari\u00e9s, et probablement des managers.<\/li>\n
  5. Orange Avenir accompagne tous les salari\u00e9s dans leur parcours professionnel et peut proposer des formations de d\u00e9veloppement personnel.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    La CFE CGC revendique<\/p>\n

    <\/strong><\/h3>\n

    <\/strong> <\/p>\n

      \n
    • De la part de la Direction, une communication large des accords en relation avec l\u2019\u00e9quilibre vie priv\u00e9\/vie professionnelle, tant aupr\u00e8s des managers que des salari\u00e9s.<\/li>\n
    • Une sensibilisation des managers et des consultants d\u2019Orange Avenir \u00e0 la situation des salari\u00e9s monoparentaux.<\/li>\n
    • La signature par le groupe Orange de la charte sur la monoparentalit\u00e9 en entreprise, lanc\u00e9e d\u00e9but juin 2014 par Christine Kelly.<\/li>\n
    • Une meilleure prise en compte par les CE des situations familiales particuli\u00e8res.<\/li>\n<\/ul>\n

      *Sources Insee et \u00e9tudes, magazine Causette dec.2013-jan.2014<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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