Il existe en France 4 outils diff\u00e9rents d’\u00e9pargne salariale pour les salari\u00e9s appartenant \u00e0 des entreprises de plus de 50 salari\u00e9s :
– la Participation,
– l’Int\u00e9ressement,
– le Plan d’Epargne Entreprise ou Groupe (PEE ou PEG).
– le PERCO (Plan d’\u00e9pargne retraite collectif).<\/p>\n
1) La Participation.<\/p>\n
L’objectif est d’associer directement les salari\u00e9s aux performances de l’entreprise. Ce dispositif est obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salari\u00e9s ayant un b\u00e9n\u00e9fice net fiscal positif.<\/p>\n
2) L’Int\u00e9ressement.<\/p>\n
L’objectif de ce dispositif qui n’est pas obligatoire est de mobiliser les salari\u00e9s sur des variables sp\u00e9cifiques \u00e0 l’entreprise, au d\u00e9partement ou \u00e0 l’unit\u00e9 de travail. Il peut s’agir d’un int\u00e9ressement aux r\u00e9sultats (b\u00e9n\u00e9fices comptable, b\u00e9n\u00e9fice d’exploitation…) et\/ou d’un int\u00e9ressement aux performances (s\u00e9curit\u00e9, qualit\u00e9, production,…).<\/p>\n
3) Le Plan d’Epargne Entreprise ou Groupe (PEE ou PEG).<\/p>\n
Il s’agit d’un des r\u00e9ceptacles des primes d’Int\u00e9ressement et\/ou de Participation. Le PEE\/PEG permet de se constituer une \u00e9pargne \u00e0 moyen terme puisque les sommes y sont bloqu\u00e9es au minimum 5 ans.
Il existe \u00e9galement le PEI (Plan d’Epargne Inter-entreprises) qui permet \u00e0 plusieurs entreprises de mettre en place cet outil d’\u00e9pargne salariale.<\/p>\n
4) Le PERCO (Plan d’Epargne Retraite Collectif).<\/p>\n
Il s’agit d’un r\u00e9ceptacle d’\u00e9pargne \u00e0 plus long terme, la retraite. Il existe \u00e9galement le PERCOI (Plan d’\u00e9pargne retraite collectif inter-entreprises), qui comme le PEI, permet \u00e0 plusieurs entreprises de se regrouper pour permettre \u00e0 leurs salari\u00e9s de se constituer une \u00e9pargne.<\/p>\n
Positions de la CFE-CGC :<\/p>\n
– La CFE-CGC demande le retour du forfait social de 20 % \u00e0 8 %,
– La CFE-CGC r\u00e9affirme le principe de non substitution entre le salaire et l’\u00e9pargne salariale,
– La CFE-CGC convient que la participation a le m\u00e9rite d’exister, cependant, sa formule tr\u00e8s rigide et un certain nombre de d\u00e9fauts p\u00e9nalisent les salari\u00e9s :<\/p>\n
o C’est un partage du b\u00e9n\u00e9fice fiscal, agr\u00e9gat que les entreprises cherchent \u00e0 minimiser par le biais de strat\u00e9gies de d\u00e9fiscalisation vari\u00e9es (politique de provisions fiscales, effet des prix de transfert entre filiales, remont\u00e9e des b\u00e9n\u00e9fices \u00e0 une holding \u00e0 faible effectif salari\u00e9, qui peut, de plus, \u00eatre \u00e0 l’\u00e9tranger,….). Par ces pratiques, la participation aux r\u00e9sultats peut \u00eatre fortement amenuis\u00e9e voire carr\u00e9ment annul\u00e9e.<\/p>\n
o L’utilisation du b\u00e9n\u00e9fice net fiscal est un principe contre lequel s’oppose la CFE-CGC pr\u00e9f\u00e9rant le b\u00e9n\u00e9fice net, hors imputation des d\u00e9ficits des ann\u00e9es ant\u00e9rieures. La r\u00e9f\u00e9rence au b\u00e9n\u00e9fice fiscal permet de verser des dividendes aux actionnaires tout en refusant l’octroi de la participation aux salari\u00e9s pour peu qu’abattements, exon\u00e9rations ou remont\u00e9es de d\u00e9ficits fiscaux viennent affecter le b\u00e9n\u00e9fice fiscal.<\/p>\n
o La formule de participation pr\u00e9voit une r\u00e9mun\u00e9ration des capitaux propres \u00e0 hauteur de 5 % avant le partage du r\u00e9sultat. Dans les entreprises \u00e0 niveau \u00e9lev\u00e9 de capitaux propres, ce m\u00e9canisme p\u00e8se sur le montant de la participation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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