Pour l’entreprise, l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle contribue \u00e0 la qualit\u00e9 de vie au travail. Cela n\u00e9cessite qu’aucune forme de discrimination n’existe et ne soit tol\u00e9r\u00e9e, tant dans les conditions de l’acc\u00e8s \u00e0 l’emploi et \u00e0 la promotion que dans la politique salariale et les autres d\u00e9terminants des conditions de travail. Par ailleurs, les progr\u00e8s de l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle b\u00e9n\u00e9ficient tant aux hommes qu’aux femmes. C’est pourquoi l’approche de la Direction est d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment inclusive.<\/p>\n
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Pour l’exacte parit\u00e9, il y aurait quelques 15 000 hommes de trop chez Orange.
Mise en place de plans sp\u00e9cifiques pour attirer les talents f\u00e9minins (dans la fibre notamment).
N\u00e9cessit\u00e9 d’une lutte contre le sexisme ordinaire : \u00e9volution des mentalit\u00e9s, lutte contre les st\u00e9r\u00e9otypes. Existence \u00e0 Orange d’un tr\u00e8s dense r\u00e9seau sur l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n
Intervention de la CFE-CGC<\/span> Peu d’engagements sur certains objectifs quantitatifs, en particulier sur les enveloppes budg\u00e9taires allou\u00e9es \u00e0 cet accord (hors moyens humains). Peu d’outils (hormis le nuage de points) sont mis \u00e0 la disposition de chacun\/ne afin d’appr\u00e9cier localement son positionnement en terme de salaires et promotions (vrai pour tout le monde). Vu des femmes, la p\u00e9nibilit\u00e9 (charges de travail, \u00e9quilibre VP \/ VP) sur certains m\u00e9tiers et sur la fonction manag\u00e9riale n’a pas \u00e9t\u00e9 prise en compte. 1\/ L’accord, pr\u00e9voit le renforcement de son pilotage op\u00e9rationnel au niveau local : quelles sont les moyens (humains et budg\u00e9taires) mis \u00e0 la disposition du conseil local pour l’\u00e9galit\u00e9 afin qu’ils puissent d\u00e9cliner efficacement son plan d’actions ? Qui d\u00e9cidera des plans d’actions ? Les IRP seront elles associ\u00e9es \u00e0 la construction de ce plan d’actions en local ? Qui supervisera la mise en \u0153uvre et le suivi de ce plan d’actions ? Quels indicateurs qui seront localement analys\u00e9s et suivis ?<\/p>\n 2\/ Traitement des in\u00e9galit\u00e9s au plan local : il est pr\u00e9vu dans l’accord des recours concernant les salaires. Que pr\u00e9voyez-vous concernent les promotions, par ex salari\u00e9 non promu depuis + de 10 ans ? Si les recours des salari\u00e9(e)s \u00e9chouent au plan local, est-il possible de saisir la Direction de la diversit\u00e9. Quels sont les outils mis \u00e0 la disposition des salari\u00e9(e)s afin qu’ils puissent v\u00e9rifier leur positionnement ou d\u00e9 positionnement en termes de salaires et de promotions ? Le nuage de points est insuffisant<\/p>\n 3\/ Page 10 : Sur tous les domaines m\u00e9tiers, en 2013, le taux de f\u00e9minisation des personnes recrut\u00e9es en CDI est sup\u00e9rieur au taux de f\u00e9minisation des candidatures re\u00e7ues (Tableau 6). 4\/ Page 27 : il est indiqu\u00e9 un renforcement de l’accompagnement des femmes non cadre et cadre souhaitant \u00e9voluer vers des fonctions manag\u00e9riales : pourriez vous nous pr\u00e9ciser ces mesures d’accompagnement ?<\/p>\n 5\/ Page 27 : Concernant les budgets sp\u00e9cifiques de promotion \u00e0 allouer, pouvez-vous pr\u00e9ciser, \u00e0 quel niveau sont d\u00e9cid\u00e9s ces budgets s’il y aura n\u00e9gociation ?<\/p>\n 6\/ Page 27 : Pouvez-vous pr\u00e9ciser les indicateurs de sant\u00e9 au travail ?<\/p>\n 7\/ page 37 : Concernant la lutte contre le harc\u00e8lement moral et sexuel, avez-vous pr\u00e9vu des modules de formation afin de pr\u00e9venir ces situations ?<\/p>\n La CFE-CGC souhaite que toutes les OS (signataires et non signataires) participent aux commissions de suivi locales.<\/p>\n VOTE<\/span> : Pour l’entreprise, l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle contribue \u00e0 la qualit\u00e9 de vie au travail. Cela n\u00e9cessite qu’aucune forme de discrimination n’existe et ne soit tol\u00e9r\u00e9e, tant dans les conditions de l’acc\u00e8s \u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[115],"tags":[],"class_list":["post-5731","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-csec-ues-orange"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"115":{"name":"CSEC UES Orange","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/comites-groupe\/csec-ues-orange\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5731","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5731"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5731\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5731"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5731"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5731"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Un engagement sur la progression du taux de f\u00e9minisation qui tient plus de l’incantation que de la r\u00e9alit\u00e9, alors que la pente naturelle est inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 0,5 points \/ an.<\/p>\n
Une recommandation : une vigilance particuli\u00e8re doit \u00eatre apport\u00e9e lors des futures n\u00e9gociations GPEC et NAO concernant toutes les dispositions de cet accord triennal, notamment sur les salaires.<\/p>\n
Comment peut-on recruter plus de femmes en CDI que nous n’avons de postulantes ???<\/p>\n
8 Pour FO, CFDT
17 Abstentions CFE-CGC, CGT, SUD, CFTC, STC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"