{"id":5749,"date":"2014-08-18T09:26:49","date_gmt":"2014-08-18T09:26:49","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=5749"},"modified":"2014-08-18T09:26:49","modified_gmt":"2014-08-18T09:26:49","slug":"situation-sociale-apaisee-malgre-des-elements-de-tension-chez-orange-les-echos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2014\/08\/18\/situation-sociale-apaisee-malgre-des-elements-de-tension-chez-orange-les-echos\/","title":{"rendered":"Situation sociale \u00ab\u00a0apais\u00e9e\u00a0\u00bb malgr\u00e9 des \u00ab\u00a0\u00e9l\u00e9ments de tension\u00a0\u00bb chez Orange – Les Echos"},"content":{"rendered":"

Acc\u00e8s direct \u00e0 l’article <\/a><\/p>\n

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L\u2019op\u00e9rateur t\u00e9l\u00e9coms publie son 9\u00e8 barom\u00e8tre interne consacr\u00e9 au climat social. Les syndicats pointent l\u2019insuffisance des recrutements et craignent une nouvelle crise sociale.<\/p>\n

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Selon cette enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par l\u2019institut CSA en mai-juin aupr\u00e8s de 4.000 salari\u00e9s, 92% d\u2019entre eux consid\u00e8rent que la qualit\u00e9 de vie au travail chez Orange est identique ou meilleure que dans les autres entreprises, comme en d\u00e9cembre 2013. Ils \u00e9taient 79% en octobre 2010 lors de la premi\u00e8re \u00e9dition.<\/p>\n

30.000 d\u00e9parts d\u2019ici \u00e0 2020<\/h3>\n

L\u2019enjeu du climat social est d\u2019autant plus crucial que le groupe, qui emploie quelque 100.000 personnes en France, pr\u00e9voit 30.000 d\u00e9parts d\u2019ici \u00e0 2020 (dont 20.000 entre 2017 et 2020), tous ne devant pas \u00eatre remplac\u00e9s. Il s\u2019agit de g\u00e9rer ces d\u00e9parts \u00ab\u2009sans cr\u00e9er\u2009\u00bb de tensions, a expliqu\u00e9 le DRH, rappelant qu\u2019il n\u2019y aura \u00ab\u2009ni plan social, ni plan de d\u00e9parts volontaires\u2009\u00bb.<\/p>\n

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En 2013, Orange a supprim\u00e9 environ 3.000 postes en CDI (4.000 d\u00e9parts et un millier de recrutements). Le groupe pr\u00e9voit une l\u00e9g\u00e8re augmentation des recrutements les ann\u00e9es suivantes (1.400 en 2014, 1.900 en 2015 et 2016), mais les d\u00e9parts augmenteront simultan\u00e9ment pour \u00ab\u2009maintenir un remplacement sur trois\u2009\u00bb, selon Bruno Mettling.
Les syndicats pointent l\u2019insuffisance des recrutements et craignent une nouvelle crise sociale. En mars dernier, l\u2019observatoire du stress et des mobilit\u00e9s forc\u00e9es, cr\u00e9\u00e9 par des syndicats de l\u2019entreprise (CFE-CGC et SUD) juste avant le d\u00e9but de la vague de suicides, a lanc\u00e9 une alerte en faisant \u00e9tat de dix suicides depuis janvier, soit presque autant qu\u2019au cours de toute l\u2019ann\u00e9e 2013 (11 cas recens\u00e9s).<\/p>\n

[…]<\/p>\n

Les Echos, via AFP – 10 juillet 2014<\/strong><\/div>\n

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NDLR : La Direction continue de se faire plaisir avec des sondages \u00ab\u00a0maison\u00a0\u00bb… qui malheureusement ne refl\u00e8tent pas la r\u00e9alit\u00e9 per\u00e7ue par les personnels dans leur quotidien professionnel.<\/em> <\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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