{"id":5766,"date":"2014-09-12T08:13:12","date_gmt":"2014-09-12T08:13:12","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=5766"},"modified":"2014-09-12T08:13:12","modified_gmt":"2014-09-12T08:13:12","slug":"27-aout-2014-projet-d-accord-gpec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2014\/09\/12\/27-aout-2014-projet-d-accord-gpec\/","title":{"rendered":"27 ao\u00fbt 2014 : Projet d&rsquo;accord  GPEC"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Points importants retenus par la CFE-CGC :<\/strong><\/span><\/p>\n<p>\u2022 La GPEC par projets a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e.<br \/>\u2022 Les salari\u00e9s en mission sont&nbsp;pris en compte .<br \/>\u2022 Le projet d&rsquo;\u00e9tablir une grille de correspondance des Conventions collectives pr\u00e9sentes dans le groupe. Le salari\u00e9 conna\u00eetra sa grille de classification dans son nouveau poste et n&rsquo;aura pas \u00e0 ren\u00e9gocier au risque de se faire berner par m\u00e9connaissance.<br \/>\u2022 La prise en compte de la Mutuelle et de la pr\u00e9voyance lors d&rsquo;une mutation.<br \/>\u2022 Le principe de la d\u00e9concentration a \u00e9t\u00e9 act\u00e9 ( emplois Ile de France vers r\u00e9gions), contre l&rsquo;atermoiement d&rsquo;autres OS.<br \/>\u2022 Une augmentation des mesures d&rsquo;accompagnement de mobilit\u00e9 volontaire (+20% en moyenne ont \u00e9t\u00e9 accord\u00e9s).<br \/>\u2022 La d\u00e9finition des petits sites est \u00e0 elle seule un progr\u00e8s : on pourra mieux d\u00e9fendre les salari\u00e9s \u00e0 partir de cette d\u00e9finition.<br \/>\u2022 La communication au salari\u00e9 sur le changement de code m\u00e9tier sera syst\u00e9matiquement r\u00e9alis\u00e9e. De plus, les informations concernant la fili\u00e8re m\u00e9tiers seront p\u00e9riodiquement r\u00e9alis\u00e9es aupr\u00e8s des IRP.<br \/>Par ailleurs,<br \/>L&rsquo;extension du Compte Personnel de Formation ( successeur du DIF) et de son abondement a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e aux Fonctionnaires (AFO).L&#8217;emploi et l&#8217;embauche ont \u00e9t\u00e9 ins\u00e9r\u00e9s avec une augmentation de 30 % (4000 embauches de 2013-2015 contre 5200 embauches pour 2014-2016) des embauches sur une trajectoire de 3 ann\u00e9es. (alliance avec CGT et Sud pour que ce volet soit int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 l&rsquo;accord).<br \/>En cas de mobilit\u00e9, la r\u00e9mun\u00e9ration est maintenue \u00ab sauf accord expr\u00e8s \u00bb.<br \/>Certains chantiers seront d\u00e9velopp\u00e9s (chantier Conventions collectives) et seront pour nous l&rsquo;occasion de faire remonter nos revendications.<br \/>Celui des parcours de professionnalisation \u00e9galement.<br \/>En faisant partie des commissions de suivi, nous serons \u00e9galement et enfin, force de propositions&#8230;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Points importants retenus par la CFE-CGC : \u2022 La GPEC par projets a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e.\u2022 Les salari\u00e9s en mission sont&nbsp;pris en compte .\u2022 Le projet d&rsquo;\u00e9tablir une grille de correspondance [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[115],"tags":[],"class_list":["post-5766","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-csec-ues-orange"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"115":{"name":"CSEC UES Orange","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/comites-groupe\/csec-ues-orange\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5766","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5766"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5766\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5766"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5766"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5766"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}